检察院办公室2020年工作思路

发布时间:2021-06-10 来源:创业政策 点击: 当前位置:首页 > 创业资料 > 创业政策 > 手机阅读

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坚持把化解社会矛盾贯穿于执法办案始终,全面贯彻宽严相济刑事政策,健全工作机制,加强源头治理。本站为大家整理的相关的检察院办公室2020年工作思路,供大家参考选择。

  检察院办公室2020年工作思路

  20xx年,我院的总体工作思路是:以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委和市院的工作部署,以争创全省、全国先进检察院为目标,以"加强惩防体系建设、推进三项重点工作"为主题,树立理性、平和、文明、规范执法的新理念,以改革创新的精神,着力打造精品案件和精品工作,着力建设"学习型、专业型、和谐型"检察机关,着力加强党建工作,不断强化法律监督、强化自身监督,强化高素质检察队伍建设,为实现富民强县新跨越而不懈奋斗,努力开创检察工作的新局面。

  一、坚持把深入开展三项重点工作作为全面推进检察工作的重要载体

  1、深入推进社会矛盾化解,着力维护平阴和谐稳定。坚持把化解社会矛盾贯穿于执法办案始终,全面贯彻宽严相济刑事政策,健全工作机制,加强源头治理。深入开展打黑除恶专项斗争,依法严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪、涉众型犯罪;不断完善逮捕必要性证明、量刑建议、刑事和解、附条件不起诉、轻微刑事案件快速办理等办案机制,落实依法从宽政策,促进社会和谐稳定;建立健全执法办案风险评估预警机制和涉检信访预警评估机制,完善一单式工作法,针对执法环节可能引发的不稳定因素加强风险评估,科学制定处置预案,妥善采取应对措施;建立健全检调对接机制,大力推进民生检察,坚持调解优先原则,大力维护人民群众特别是弱势群体的合法民事行政权益,维护社会公平正义。

  2、积极推进社会管理创新,促进提高社会管理水平。配合有关部门加强特殊人群帮教管理和社区矫正各执法环节的法律监督,提高教育改造质量,做好预防未成年人犯罪工作;积极参与对重点地区的综合治理,加强社会治安动态及对策研究,推动社会治安防控体系建设;依法打击利用网络实施的犯罪,促进网络虚拟社会建设和管理;高度重视涉检网络舆情,建立健上舆情监测研判、重大事件快速反应、网上舆论引导等机制。

  二、坚持把查办和预防职务犯罪工作作为服务经济社会科学发展的根本途径

  3、正确处理惩治与预防的关系,服务经济平稳较快发展。正确处理打击与预防、监督与保护的关系,紧紧围绕县委、县政府工作部署,找准检察工作服务大局的切入点和结合点。认真研究服务和保障经济发展的措施,坚持惩防并重,积极做好公共资金使用、公共资源配置、公共项目实施等重点领域和环节的惩治和预防工作,做到主动服务,积极作为,促进资本市场健康发展。

  4、保持惩治xxx高压态势,注重保障政府投资安全。深入推进工程建设领域突出问题专项治理,严肃查办涉农职务犯罪、危害能源资源和生态环境渎职犯罪,加强对民生工程、基础设施、生态环境建设等重大工程建设和项目资金使用的法律监督,保障政府投资安全。正确处理办案力度、质量、效率和效果的关系,着力打造精品案件,确保办案工作平稳健康发展。

  5、加强预防工作规范化,促进惩治和预防xx体系建设。重点围绕县委、县政府加快经济发展方式转变的重大决策部署,紧密结合职务犯罪专项治理工作和廉政高效平阴建设,注重发挥法律监督工作在惩治和预防职务犯罪中的作用,结合执法办案,提出预防职务犯罪的对策和措施,促进从源头上预防和减少职务犯罪。大力开展预防调查、网络预防、预防建议,进一步健全完善惩防一体化工作机制;丰富"预防播报"的形式和内容,创新开展警示教育、宣传、咨询等工作;不断完善预防信息库,加强职务犯罪分析和对策研究;不断扩大行贿犯罪档案查询的范围,增加行贿犯罪成本,遏制职务犯罪;定期向预防领导小组汇报工作,在乡镇和重点单位推广检察官预防工作站,在协会单位聘请预防联络员,办好协会期刊,实现工作下沉、触角外延。

  三、坚持把深化检察改革作为推动检察工作科学发展的强大动力

  6、认真贯彻落实中央、人民检察院关于深化司法体制和工作机制改革的意见,促进检察工作科学发展。健全对刑事立案活动的法律监督制度,建立公安机关反馈通知立案案件侦查情况的机制,完善对公安派出所的监督机制;建立排除非法证据制度,规范和完善介入公安机关侦查活动引导依法取证的范围和程序,健全对侦查违法行为进行调查、建议更换办案人和纠正违法的程序,严查刑讯逼供、暴力取证等违法犯罪行为;完善对看守所监管活动的法律监督制度,健全超期羁押责任追究制度和对看守所工作人员涉嫌违法行为调查机制;完善刑事审判监督制度,规范对审判活动中的违法行为进行调查、纠正违法、建议更换办案人、提出再审检察建议等监督措施的适用程序;规范对民事、行政诉讼活动中的违法行为进行调查、纠正违法、建议更换办案人、提出再审检察建议的适用范围、条件和程序,探索提起公益诉讼制度。

  7、按照省常委会关于加强法律监督工作的规定,不断改进监督方式和方法。建立公安机关对立案、侦查、破案、撤案等执法活动的通报机制,看守所对犯罪嫌疑人、被告人、罪犯的刑罚执行和监管活动通报机制;会同法院明确对民事执行工作实施法律监督和提起刑事附带民事诉讼案件、公益诉讼案件的范围和程序,完善将量刑纳入庭审的操作规范,落实检察长列席同级法院审判委员会制度,规范调阅审判卷宗材料的程序;深化人民监督员制度改革,规范和完善人民监督员的任职资格、选任管理、监督范围和程序等制度,充分发挥人民监督员的监督作用。

  检察院办公室2020年工作思路

  x年上半年,办公室在院党组和市院办公室的正确领导下,本着服务上级、服务领导、服务干警、服务全院的宗旨,依照办公室目标考评实施细则,以参与政务,管理事务,搞好服务为工作指针,爱岗敬业,努力工作,较好地完成了各项本职工作任务。

  一、检察院上半年主要工作

  半年来,办公室在院领导的领导下,为提高庭院环境,我们在原有的基础上,在庭院绿化建设上下了大功夫,栽植了树木100余珠,既绿化了庭院,又美化了办公环境,使院容院貌有了很大的改变。

  在后勤服务保障方面,后勤保障是否及时,直接影响着各项检察业务的顺利开展。在这一点上办公室人员一定要保证打字、复印设备的完好,不影响办案工作,通勤车守点守时,每天按时接送上下班通勤,饮水机保证每天都有水,使干警每天都能喝到冷热适当的矿泉水。在今年年初开通了三级网,使我院的办公、办案达到各地互通的水平。

  在统计报表、以及财务工作方面,由于进一步加强了和部门之间的协调,加大了对内勤工作的调度,各部门都了解了统计报表工作的重要性,重视了业务统计工作,在源头上确保了统计内容的准确性,检察统计工作实现了报表的“零差错。财务工作也做到“收支两条线”,做到账面清楚,没有截留、挪用和设立小金库行为。遵守廉洁自律规定,没有拖欠公款或利用职权将公款外借行为,财务收支全部纳入财务统一管理,没有公款私存和设帐外帐等行为。在上半年,我院购置了固定资产软件,现已基本上对固定资产录入完毕。

  档案管理工作方面,在这半年来,办公室人员对档案室里1000多本档案进行了重新的整理,使调档、查阅档案更加方便、快捷。而且办公室购买了档案软件以及财务软件,正在将档案录入微机,完成真正的微机管理。

  技术方面,我院的技术信息每月都能按照省院、

  检察院办公室2020年工作思路

  基层检察院的办公室工作与其它各项检察工作密切相关,是整体工作顺利进行的重要保障。如何在新时期搞好此项工作,与时俱进、开拓创新,为领导、为上级、为干警搞好优质服务,作为办公室主任必须解放思想,把握检察工作的客观规律,用先进的思想、清晰的思路推动检察机关办公室工作的长足发展。

  一、紧扣办公室主任的职责 积极主动 恪尽职守

  1、明确职责。办公室工作千头万绪,但最重要的职责是参政、理事、服务。说具体一点,就是参与政务,为领导当好参谋;管理事务,管理和办好领导交办的事;搞好服务,为领导和各科室(局)、特别是一线的同志服好务,搞好后勤保障。要完成这三项职责和任务,首先要对办公室人员按照性质和特长合理分工,人人心里有责任,个个肩上有担子,毛泽东同志说过:“领导者的责任,归纳起来,主要是出主意、用干部两件事”。所以,知人善任才是最重要的领导艺术。各司其职,团结协作,形成精干、高效、创新、团结战斗集体。对临时性工作切忌同时交给两个人,及时不得已需要两位或多位同志负责同一工作时,也要查明责任,明确谁牵头,谁配合。其次,要量化责任。要建立岗位目标责任制,从办公室领导所承担的责任到每个工作人员头上的任务,都要科学合理的设置,尽量做到细化、量化、操作性强。对事务性的工作。如办公、收支、接待等不宜量化的环节和岗

  位,制定规范目标;对文字综合工作,调研工作,制定成果目标。第三,要强化责任意识和时效观念。对领导、干警、上级交办的任务要:“热心办、用心办、办得好”,对干警提出的问题,要有“热心、耐心、用心、专心、公心、平常心和换位心”,绝对不能冷硬横推,但也不能万事打保票,遇到疑难问题和原则问题,要多向主管检察长和检察长请示汇报。有一个原则就是:“办公室无小事”,每一件事都牵涉大局,关乎全员政治影响,必须讲效率、求质量。

  2、完善职能,真正尽到办公室主任的职责。通过工作实践,办公室工作存在:具体事务多,抓大事,当参谋少;代替领导走路多,给领导当助跑少;出点子搞应酬服务多,当参谋搞创新、谋发展少;花花建议比较多,新招、实招点子少。检察院的办公室也是一个信息集散地,要时刻注意各个时期地方党委和检察机关领导关注的重点,工作中的难点,群众反映的热点,为领导决策提供准确信息,搞好全程服务,并且要变被动服务为主动服务。检察机关办公室工作被动性强,能否在被动中求主动,是参谋服务上水平,求突破的“赛点”。要有积极主动的精神,充分发挥主观能动性、想在先、跑在前。领导没有想到的,办公室主任应该想到,领导想到的,办公室主任更应该想到。尽一切可能地满足,适应领导工作的需要,完成领导交办的任务,让领导满意。对于领导交办的事项,在方向和目标上要严格体现领导意图,在途径上要善于发挥创造性,千方百计克服执行中遇到的困难,决不能推三拉四、踢皮球,或者搞矛盾上交。

  3、慎用职权。办公室工作人员在领导身边工作,往往成为方方

  面面的焦点,能否行使好职权,关系重大。慎用职权,一定要把握限度。绝不能像大明朝的魏忠贤、王承恩,当奸臣,给上司出歪点子,出鬼主意。不要搞那种安排接待和买一根针,就要照顾自己的亲戚和朋友。严格在权限内活动,不能擅自越权,超标准接待,擅用警用车辆,随意采购物资,损公肥私,优亲厚友。二要用其该用。要认识到,职权是人民给予的,是代表院里行使权力,不属于个人私有,不能为所欲为,只有把人民(全院干警)放在心上,人民(全院干警)才能让你坐在主任的台上。在生活中,要勤俭朴素,两袖清风,“宁公而贫,不私而富”,若窃权谋私,则民心失。三要用足用好本院党组赋予的职权,高效率地完成各项任务。绝不能拿令箭当鸡毛,对工作不热心、不用心,不办事,办不成事,狗屎做鞭子,文不能文,武不能武,占着毛坑不拉屎;更不能拿鸡毛当令箭,打着领导的旗号,发号施令。

  二、循规矩 蹈程序 力求规范 确保机关运转

  1、没有规矩不能成方圆。大家都知道:规,矩是两种工具,圆规用来画圆,矩是画方用的,圆规画的圆很标准,矩画的方很标准。所以说,没有标准的器材,就没有标准的方圆。检察院的办公室工作如果没有规则制度,就不能干好。检察机关办公室是上传下达的枢纽,是信息传递的大动脉,要确保办公室工作高效运转,就需要严格程序,遵守规矩,严明纪律、做到令行禁止。要建立健全各项规章制度,靠制度管事管人,约束办公室人员的行为;用制度来理顺工作关系,提高工作效率。工作中要按程序办事,绝忌越级请示或多头请示。越级

  请示不仅会给被请示领导增加负担,也给被越过的领导工作带来被动;多头请示,如领导意见不一,就会使请示者无所适从,贻误工作。要做到副主任向主任请示,主任向主管检察长请示,逐级请示,按程序办事,严禁"倒流"。同时也可避免领导乱拉差,抓住黄牛便是马,使上下都养成该安排谁就安排谁,遇事该找谁就找谁。真正让办公室的所有人员办事都懂规矩,并且按规矩办事。

  2、建规立制,力求规范。提高办公室工作效率和服务质量,必须把加强制度化建设放在首位,强化内部管理,将各项工作纳入规范化轨道。一是行为规范。建立健全各项规章制度,对各个岗位哪些可为,哪些不可为,都要有明确规定,做到有章可循。二是工作规范。对办公室各项工作应遵循的程序和注意的环节,制定严格标准,使各项工作程序化;改进检察机关办公室工作条件,逐步实现办公自动化,信息网络化。这几年信息化建设速度不断加快,基层院都配上了电脑,但必须加强管理,这些工具是用于工作的,不是打游戏、聊天,炒股票的。办公室是检察院的窗口和门脸,外单位的人一进检察院,就要先到办公室,如果我们成天上网打游戏,那就等于是在给检察院的窗口塞麻袋,给检察院的脸上涂锅烟。三是用人机制必须规范。在办公室内部建立良好的选人、用人机制。在选人上,要严把“入口关”,真正将那些政治理论素质高,热爱办公室工作的干警,充实到办公室队伍;要改变认识,不要把办公室认为是“莫斯科”(没事科),只是麻桌子扫地,是闲杂人员的集散地。在用人上,要将那些埋头苦干,业务精通,群众信得过,领导满意度高的同志选拔上来。与此同时,

  还要切实帮助干警解决工作、生活中的难题,做到以情感人,不要让那些办公室人员,为写材料写掉了头发,弄成颈椎和腰椎增生还在为自己的困难哀声叹气。要用适当的待遇去留人。

  3、按客观规律办事,办公室工作看似千头万绪,但实际也是有规律的。认真探索并抓住这些规律,就会实现由无序向有序转化,收到事半功倍的效果,办公室工作的运转大致有两类:一种是确定性的,第二种是不确定性的。就某一个具体事来说,具有不确定性,就某一方面的工作来说,有其确定的规律性。宏观上是确定性的,微观上是不确定性的,譬如接来送往、领导的例行公务活动等,都有相对稳定的办理方式和程序。对这类确定性的工作只要善于总结,制定出规范化的制度,然后照章行事,就能形成井然有序的运行机制;对于不确定性的工作,主要是领导临时交办的任务、应急的事件和突发事件的处理等,除加强预见性外,更重要的是要有灵活应变能力,做到工作上分清轻重缓急,把重点放在抓大事、急事上,合理运筹时间,既能保证按时完成任务,又能做到忙而不乱,井井有条;办任何事都切忌大包大揽,必须分权分责、各方去办,办中有责,不离原则,调动大家的积极性。办公室主任不能集权力于一身,遇事推过揽功,光捞好处,不干事,要把荣誉和一些机会让给同志们。同志犯了错误,或者工作没有干好,一要加强援助,耐心帮助,不能动不动发脾气,使眼色,甚至到领导那去打小报告,这种办公室主任,乃至管办公室的领导,都是无能的表现。这样不但搞不好工作,不利于团结,反而会激化矛盾。抓住这些规律,养成一个好的习惯,换言之,也就是说让自

  己办事的规律,依照习惯养成。譬如人要吃饭,吃饭要洗手,洗手要擦干一样,附合规律的习惯,人们不但会认同,也会赞赏。只有这样把群众发动起来了,工作再重、再急、再难,才能做到井然有序。当然,作为一个办公室主任,除开要具备以上工作能力外,还要具备“吃得苦,受得气,吃得亏”。中国有句俗话:“赶驴的要闻得屁,当领导要受得气”,若不具备“两吃一受”,那你趁早卷铺盖走人,反而当起也受累。作为办公室的每一个人,你就是检察院的一块砖、一片瓦,把你用到房顶,你就要为遮风挡雨;把你用在墙下,你就要承担重负,你并且不能有怨言,因为这是你的职责所在。

  总之,一个办公室主任,只有认真做事,才能把事做完,只有用心做事,才能把事做好。

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