《干部任用条例》学习心得

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　　《干部任用条例》学习心得

　　20xx年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对2002版《干部任用条例》进行了修订。认真学习了条例全文，为今后的组织人事工作提供依据和导向。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：

　　一是突出以德为先，强化干部作风。与xx版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。另外，省委、市委分别下达了《关于建立领导班子和领导干部作风纪实档案的意见》，我县也已印发了相关文件，建立健全我县干部档案工作，为干部作风建设和选拔任用提供更为全面准确的依据。

　　二是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、“双融双建”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。在开展党的第一批群众路线教育实践活动中，通过批评与自我批评，反对“四风”、改进作风，查摆整改了一批群众反映强烈的问题，解决了不少群众生产生活中的实际困难。近日中央又召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议，在会上作了重要讲话，在总结成果同时明确指出了群众工作中仍然存在的突出问题，对即将在市县全面展开的第二批教育实践活动作了再动员、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的组织工作中，群众路线也将作为一条重要主线贯穿始终，成为组织工作长期坚持的重要方针。

　　三是强调科学发展，重视服务民生。条例中提到在干部考察中，注重考察工作实绩，“把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重”，从考核指标体系设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观，坚持可持续发展，重视改善民生，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”共同奋斗!

　　《干部任用条例》学习心得

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，修订版《条例》的颁发，以习近平新时代中国特色社会主义为指导思想，结合了时代发展的要求和基层实际问题，回答了很多具有指导意义的新问题、新情况，具有鲜明的特点。

　　坚持党的领导是党和国家的根本所在、命脉所在。新《条例》第一条新增了“为了坚持和加强党的全面领导”，进一步明确了党对一切工作的领导这一最高政治原则。习近平书记指出，“办好中国的事情，关键在党”。坚持党的领导，根本上是代表全国各族人民最根本的利益所在、幸福所在。毫不动摇拥护党的领导、遵循党的领导，是取得一切成绩的必要前提。党政干部的选拔任用，首先就是强调坚持和加强党的领导，既体现了党对一切工作的领导，也体现了领导干部的选拔任用必须要对党负责的原则。

　　领导干部除了要有好本领，也要有高素质。《条例》明确领导干部选拔任用要坚持德才兼备的原则，才高是好本领，德重为高素质。担任领导职务不能是庸才，必须具备一身好武艺，能从容应对解决各种问题和统筹指导安排各种工作。能力过硬、能谋善断才能起到部门定海神针和指南针的作用。以德为先是领导干部德才素质的前提，领导干部的高素质，体现在领导干部要保持清正廉洁和勤劳务实的从政态度、信念坚定和勇于担当的实干精神，带头坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。

　　更加注重和实际联系，坚持实绩导向。新《条例》增加了“事业为上、人岗相宜、人事相宜”的任用原则，表明了领导干部的选拔任用更加注重实际，结合岗位特点和自身素质能力综合考虑，让专事有专人负责，对于不适宜的领导干部要及时调整。“一个钉子一个眼”的任人标准，体现了更趋于精细和科学的选人原则。“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，为基层善于创新工作方法、敢于顽强拼搏的干部提供了坚强的支撑，庸者下、能者上。

　　《条例》的颁发实施，充分吸收了十八大以来的实践成果，更加符合新时代的发展特点，为领导干部的选拔任用提供了鲜明的指导意义。

　　《干部任用条例》学习心得

　　干部队伍建设是党的组织建设的重要内容，如何选好用好干部是组织工作的底线。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，这是党中央对干部选拔任用工作作出的新部署、新要求，为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过原文研读学习，结合自身工作，我有以下几点体会：

　　一是领会新精神，增强自觉性。新修订的《干部任用条例》，着眼新时代对干部队伍建设提出的新要求，动态修正了新时代好干部的标准，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍这一核心，强调干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化。因此，我们必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断，进一步深化对条例的认识，提高政治站位，增强贯彻落实条例的自觉性。

　　二是把握新要求，抓住关键点。新修订的《干部任用条例》充分体现了“党管干部”的原则，突出强调把“政治标准”放在首位。作为从事组织工作的人员，必须严格遵循中央对干部选拔任用工作的新要求，认真落实好干部标准和“三个六”用人导向原则，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，真正选拔、培养出对党忠诚、敢于担当、实绩突出、群众公认的干部。

　　三是坚持新标准，严实做表率。新修订的《干部任用条例》对干部选拔任用的各个环节作了更为具体详实的程序规范和制度规定，这是我们组工工作的基本遵循和刚性要求。作为组工人员，必须从讲政治的高度，本着对党和国家高度负责的精神，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持公道正派，严于律己、严以用权，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，不折不扣的执行到位，坚决杜绝选人用人标准不硬、把关不严。

　　“天下之事,不难于立法,而难于法之必行”。条例的生命力在于执行，在于抓好落实。我们必须吃透精神，把握标准和要求，将《干部任用条例》各项要求不折不扣地落到实处，为党和人民事业选好人用好人。

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