2020年度领导班子生活会对照检查材料三篇

发布时间:2021-11-28 来源:考研国家线 点击: 当前位置:首页 > 考研查询 > 考研国家线 > 手机阅读

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按照局党委对开好2019年度领导干部民主生活会的部署要求,公司领导班子认真对照检查,深入查摆问题。下面是本站为大家整理的相关的,供大家参考选择。

  2020年度领导班子生活会对照检查材料1


  根据国家xx局通知精神,按照总队的工作部署要求,深入开展学习研讨,认真对照中央第八巡视组对国家xx局党组专项巡视情况反馈意见的有关精神,结合工作实际,通过自己查、群众提、互相帮和上级点等方面的严格要求,深刻反思,主动自省,全面查找了自身存在的突出问题。现对照检查如下:

  一、对照检查存在的突出问题

  (一)对党的领导弱化问题。

  1、政治敏锐锐性有待进一步提高。一是是政治敏锐性不强,在错误误思潮及消极言论面前,没没有当面给予制止,如:时时常大家议论手机上收到一一些短信、微信等不良评论论,没有引起足够警觉,认认为只要自己不信、不传就就行了,看不到潜在的危害害苗头,缺乏应有的政治责责任性。二是存在少数党员员在党章意识、党员观念淡淡化问题,没有很好地带领领支部党员认真学习党章、、重温誓言,以党章统领、、指导xx工作。

  2、政政治学习不够深入。在政治治理念学习上投入的时间不不够,很多党的纪律要求细细节和其它理论知识还停留留在书本表面,缺乏深入思思考和活学活用;我作为一一名党员领导干部,有时会会片面的认为自己只要把工工作搞好,纪律上不犯错误误就行了,忽略了党员在人人民群众中的模范带着作用用、号召作用,对自身的使使命感认识不够充分。

  3、个人思想深处检查反反省不够。在工作中发现问问题时,只是简单地吸取教教训,从内心深处反思和改改造的少;在开展思想分析析检查活动时,存在以查找找业务问题替代剖析思想问问题的倾向,客观上实质是是缺乏内心深层次自我剖析析的勇气。 4、贯彻执行行民主集中制方面。一是在在民主集中制理论学习上还还有差距,对民主集中制的的理论系统学习不够,还停停留在比较肤浅感性的层面面,缺乏深度理性的思考,,以致贯彻执行民主集中制制的体制机制建设不尽完善善、不尽科学;二是在从严严执行民主集中制上有差距距,表现为有时候坚持的还还不够理想,自己带头贯彻彻执行还有待进一步加强,,对领导班子贯彻执行民中中集中制的监督还有待进一一步加强。

  (二)党的的建设工作方面存在缺失。

  5、对政治理论学习抓抓得不紧。一是支委班子对对政治理论学习的自觉性不不高。不能系统、持之以恒恒地学习,不能以先进的理理论和较高的政治素质引导导支部党员审计实践工作。。二是在组织政治理论学习习上,有时采取应付性的方方式,完成上级文件通知的的规定动作,并且学习中理理论联系实际不够紧密;特特别是在组织支部集体学习习时,有时少数人在下面看看报纸、玩手机,发短信、、微信等开小差现象,没有有及时批评制止。究其存在在问题根源是对政治理论学学习不够重视、认识不足。。

  6、对党的组织生活重重视不够,“三会一课”遵遵守不好。一是在党建方面面:在完成队党支部年度计计划工作任务时,顾虑各业业务科室业务工作多、时间间紧、任务重,存在部分应应付性的现象,得过且过,,就连支部开展的“三会一一课”活动,也以各业务科科室工作忙,人员难以集中中为借口,部分难以按计划划落实到位。二是在民主生生活会方面:对符合规定的的党内批评与自我批评,顾顾虑太多,对少数党员存在在批评检讨自己的多,批评评别人的少、指正他人的缺缺点避重就轻的多,并且自自我批评没有从思想深处查查找问题的现象。支部未能能理直气壮地指正,存在好好人主义。

  7、在落实从从严治党管党责任方面有差差距。党支部是管党治党的的主体,作为支部书记,自自己能够尽力完成党组织交交给的各项任务。但是,在在工作主动性上还不够,有有依靠党组书记的指示安排排去工作的“等、靠、要””思想。

  8、党风廉政政建设监督责任落实不到位位。在廉政监督方面制度建建设不完善、有盲点不到位位的情况。比如在组织纪律律、 工作纪律的监督检查查方面还不够严格,措施不不力,存在着不愿监督和不不敢监督的现象,执纪监督督职能没有充分发挥。

  ((三)贯彻中央领导同志对对xx工作要求不到位。

  9、对中央领导同志惩治治“数字造假”,从源头上上遏制“数字上的腐败”的的指示精神领会不深,贯彻彻执行力度有待加强。在实实际工作中,对“数字上的的腐败”问题认识不够,数数字腐败风险防控制度还不不够健全,对xx数据的采采集、审核、汇总等数据生生产的规范化流程没有能够够进行全方位的监督检查或或督查督办不到位。

  10、“两个独立”意识有待待增强,工作制度化、规范范化程度有待进一步提高。。面对新形势、新任务和新新要求,急迫需要进一步规规范xx业务工作程序,比比如各类文稿的基本格式和和审签程序,xx数据的收收集、加工、审核、使用流流程等,都有待进一步规范范;要始终牢记“两个意识识”,坚持“两个独立”只只有这样,才能避免工作的的盲目性,减少人为因素,,提高工作效率,确保xxxxx业务工作质量和xxx数据的客观真实性。

  11、“用心想事”主动动性还不够。面对新的形势势,xx工作正处于发展改改革的关键时期,各级领导导和社会公众对xx数据越越来越关心,对xx工作的的要求越来越高,但站在全全队发展的大局和建设现代代服务型xx工作的角度看看,还没有很好地主动思考考、主动谋划xx工作,工工作还缺乏预见性和主动性性,无论是机关管理,还是是xx业务管理,都沿用传传统的管理模式,工作随意意性、流程不规范,直接影影响xx数据质量和服务水水平。

  12、“用心谋事事”的能力还不强。主要表表现在于工作创新意识不够够,办法不多,工作执行力力还有待提高;遇事绕弯走走、相互推委,安排任务讲讲条件、干工作消极畏难,,等、靠、要,消极应付等等现象还有所表现。

  13、“用心干事”的作风还还不过硬,有些不良习惯还还时常冒头。如,一些工作作重形式轻内容,还有搞花花架子思想;一些工作有布布置没检查,或者检查把关关不严,有老好人思想;工工作中被动应付多,缺乏系系统性创造性等等。

  (四)坚决反对“四风”,履履职尽责、攻坚克难等方面面。

  14、在 “四风””问题的整改方案和措施上上,还有没落实到位的地方方。有时会忽视学习的积极极性和系统性,虽然也在学学,但大多是为了应付手头头工作的需要,用什么学什什么,对理论学习缺乏深入入不够,没有把理论学习和和实际工作很好的结合起来来。

  15、在履职尽责责、攻坚克难方面,有时会会出现“小胜即欢、小进即即安”的现象;在解决职工工实际问题上,有时存在主主动性、及时性不够的情况况;在专业知识学习上进步步不够,在统筹、创新和引引领能力上还存在不足。

  16、深入基层xx研究究不够,流于形式。不主动动深入到xx基层一线,到到基层xx研究了解真实情情况不多,多数时候是上级级有要求有规定时才到农村村基层调研,即便是去了,,更多是为了调研而调研,,而不是为了掌握情况、解解决问题而调研。例如,联联系帮扶挂点村在发展村级级集体经济和帮助群众发展展产业经济方面措施较少,,未找到一个推动村集体可可持续发展的思路和办法;;对联系帮扶的贫困户,习习惯按惯例在过节时进行象象征性走访慰问,未尽全力力想办法帮助其实现长期脱脱贫致富。

  17、纪律监监督执行还不够严格。有时时放松了党性修养的要求,,放松了对增强自我净化、、自我完善、自我革新、自自我提高能力的重视,放松松了对保持党员先进性和纯纯洁性的追求。对纪律和决决策的落实情况缺乏比较硬硬的督促检查,有时存在畏畏难情绪,有的该执行的纪纪律坚持不够,有的该落实实的决策执行不力,有时缺缺乏敢于担当的责任和勇气气,没有同不良风气和行为为作坚决的斗争。比如,干干部职工参加婚丧喜庆宴请请没能及时提醒;在公务接接待中,虽然注意节约,但但和光盘的要求有一定差距距,认为不热情接待说明对对客人不够客气,每个菜却却都吃光显得主人寒碜,不不喝酒就没有了气氛,就不不能交朋友,认为个人无法法改变,而只能随大流。

  二、深刻剖析存在问题题的原因

       按照“四对照””要求,对照习近平总书记系列重要讲话和中央领导导同志对xx 工作的要求,,对照中央八项规定精神,,对照中央第八巡视组对国国家xx局党组专项巡视情情况反馈意见,对照“三严严三实”要求,从身边问题题反思自己的问题,通过与与班子成员间和分管部门同同志逐一谈心谈话,了解自自己存在的不足,找到的上上述问题,究其原因,主要要是:

  (一)政治修养不不到家,理想信念有所动摇摇 我是一名有了20多年年党龄的老党员。回想自己己的成长进步过程,其中有有个人的努力和付出,但更更是离不开组织的培养和教教育。随着职务的提升,在在任何时候更要加强自身的的政治素质培养,更应树立立坚定的理想信念,保持共共产党员的纯洁性和先进性性,发挥共产党员的先锋模模范作用。但经过深入反思思,我在“活到老、学到老老、改造到老”的意识上树树得不牢,没有充分认识市市场经济和改革开放条件下下主观世界改造的重要性和和艰巨性,缺少经常剖析与与深刻反思,缺少严格深刻刻的自我批评,缺少接受组组织和群众监督的自觉性和和主动性。究其根源就是::缺乏系统性、经常性的深深入学习,不能用马列主义义的立场和观点分析问题、、解决问题;自己在利益面面前动摇了信念、忘记了理理想,归根结底是世界观、、人生观、价值观有问题,,“总开关”没把好,理想想信念出现了问题。

  (二)宗旨意识有所放松,与与基层群众存在距离 回顾顾30多年的xxxx工作作历程,我是由最基层的县县级xx队工作干起。200多岁就担任县级xx队队队长职务, 30多年的基基层xxxx工作经历,让让我深深的体会到相信群众众、依靠群众在基层xxxxx工作中的重要性。但是是,随着工作环境改变和职职务的升迁,官僚主义、形形式主义的东西悄悄滋生,,表现就是自我欣赏、自我我满足也开始多起来,有时时也不自觉地摆出“官”架架子,深入基层少了,联系系群众少了,对群众的感情情淡了,导致“沉不到一线线”等机关化作风以及“跟跟不上需要”等官僚主义问问题在自己身上也有所体现现。自己存在这些问题,主主要是全心全意为人民服务务的宗旨意识不强的一个重重要原因,还没有真正把群群众利益高于一切作为想问问题、办事情的出发点和落落脚点。

  (三)党性修养养不够自觉,艰苦奋斗的精精神退化 30多年的xxxxx工作风雨历程,我深深深的感受到了基层xxxxx工作的酸甜苦辣和艰难难困苦。但是,随着工作环环境及生活条件的好转,自自己的吃苦耐劳、艰苦奋斗斗精神开始发生了变化,安安于现状、贪图享乐思想逐逐步滋生。按照新历史时期期的党性要求,对照“三严严三实”要求、对照“焦裕裕禄精神”,深深地感到自自己在党性修养和党性锻炼炼方面存在自觉性不强,放放松了党性修养的要求,放放松了对增强自我净化、自自我完善、自我革新、自我我提高能力的重视,放松了了对保持共产党员先进性和和纯洁性的追求。在工作中中,有时在名和利上会有更更复杂的心理活动,怕承担担责任,做老好人,不敢坚坚持真理,怕得罪人,当个个“太平官”患得患失。这这些问题如果不及时修正自自己的政治方向、不努力践践行党的宗旨,就会脱离群群众,损害群众的利益,失失去群众的信任,就会掉进进形式主义、官僚主义乃至至享乐主义的陷阱中去。

  (四)纪律观念不够强,主观世界改造不够彻底 对照 “焦裕禄精神”,,对照“三严三实”要求、、自己思想上存在的差距和和问题,主要原因是世界观观改造不彻底,还存在着唯唯心主义和形而上学的东西西,从而导致在世界观、人人生观、价值观、政绩观、、名利观、权力观等“六观观”认识上的不足,表现出出思想上、能力上跟不上社社会发展的需要。主要根源源是:在社会转型时期,传传统的价值观受到很大冲击击,权力和金钱崇拜逐步成成为更多人的价值取向,也也或多或少地影响到了自己己,存在着轻重不同的观念念问题,以事务工作代替政政治和党性锻炼,党性修养养有所放松,有时也考虑个个人的荣辱进退多了,考虑虑群众利益和全局利益少了了。致使工作有时不够深入入,满足于完成领导交办的的任务,满足于面上不出问问题,创新意识淡化,工作作的积极性、主动性、创造造性减弱,安于现状,精神神懈怠,不思进取。

  (五)“两个独立”和“两两个意识”的思想观念不牢牢固,对中央领导同志对xxx工作的指示要求没有深深入的学习和领会其精神实实质,对“数字造假、以数数谋私、以数敛财”等数字字腐败问题的严重性和危害害性没有深刻的认识和高度度的重视,在思想深处还没没有筑牢惩治“数字造假””,从源头上遏制“数字上上的腐败” 的坚强防线。。有的时候做事凭主观感觉觉,满足于大概、差不多就就行了,对数据质量的监督督管理就不那么扎实,对事事关数据质量的要求就不那那么坚持,对严谨细致的追追求就开始有所松懈,至于于基层xx人员是否严格执执行了国家xxxx制度,,是否严格按照统一的业务务流程和技术规范去实施每每一项xx、采集每一笔数数据,则过问不多、把关不不严、关注不够。

  三、整整改落实具体措施

  (一))进一步深入学习讨论,充充分认识全面从严治党的重重要性和紧迫性。 通过深深入学习讨论,系统理解把把握党的十八大和三中、四四中、五中全会精神,以及及习近平总书记的系列重要要讲话精神,始终保持思想想、政治上的清醒和坚定,,把思想和行动统一到党中中央和国家xx局党组的各各项部署上来,要通过学习习不断提高政治业务素质,,努力加强党性锻炼,切实实提高政治素养,树立起正正确的世界观、人生观、价价值观和科学的政绩观、地地位观和利益观;要坚持学学用结合、学以致用,切实实用先进的理论指导工作实实践,把学习成果转化为指指导实践、推动工作的实际际成效,为净化政治生态、、实现风清气正、促进xxxxx事业科学发展作出自自己的贡献。

  (二)加强强个人修为,忠诚干净担当当。 一是要分辨是非,作作为一名党员干部,就是要要树立正确的是非观和大局局观,始终坚持在政治上思思想上与党中央保持高度一一致,认真贯彻执行党的路路线、方针、政策,严格落落实党和政府的决策部署,,在大是大非面前立场坚定定、爱憎分明,要常修为政政之德,常思贪欲之害,常常怀律己之心;在人际交往往上要始终坚持原则性,守守住底线的纯洁性;在政治治纪律上要严格遵守中央、、自治区党委、市委各项规规定。 二是修身养德。学学习弘扬中华传统文化和党党的优良传统,更加注重政政治品德、职业道德、个人人品德的修养,做到对党忠忠诚、为民心诚、工作实诚诚;保持和发扬艰苦朴素、、勤俭节约的作风,带头反反对“四风”,厉行节约、、反对铺张浪费和大手大脚脚,抵制享乐主义和奢靡之之风。 三是处理好严以修修身的四个关系,作为一名名党员,要不断修身、修为为,处理好修身与理想信念念的关系、修身与责任担当当的关系、修身与保持个性性的关系、修身与主动作为为的关系,在平凡的工作中中干出不平凡的事业。

  (三)要进一步改进工作作作风,密切联系群众。 一一是在严格遵守党的政治纪纪律和政治规矩上下功夫,,做到理想信念坚定、遵循循组织程序;二是在修身律律己上下功夫,做到纪律上上严格要求自我,心灵深处处敬畏组织、敬畏群众、敬敬畏权力、敬畏责任。三是是在带头推动工作上下功夫夫,始终坚定对中国特色社社会主义的道路自信、理论论自信和制度自信,在思想想上认同、感情上认同、实实践上认同,澄清模糊认识识,抵制错误言行,带头做做政治的明白人、发展的开开路人、群众的贴心人。四四是在服务基层上下功夫,,对照焦裕禄、杨善州、沈沈浩等先进人物,自觉查找找差距,在保持艰苦奋斗优优良作风上下功夫,主动发发现和查找服务措施落地方方面存在的问题,有针对性性加以解决。五是在敢于担担当上下功夫,要敢于担当当,直面困难矛盾。面对困困难矛盾,要认真分析问题题,创造性解决问题,狠抓抓工作落实,做攻坚克难的的表率;要勇挑重担,主动动作为,继续发扬低调务实实、埋头苦干精神,把认真真二字体现到工作的方方面面面,主动作为,敢于担当当,勇挑重担,以舍我其谁谁的精神,主动献计出力。

  (四)进一步发挥模模范带头作用,为xxxxx事业快速健康发展做出贡贡献。 1、牢固树立“两两个意识”,认真贯彻中央央领导同志对xx工作的指指示精神,坚决抵制“数据据造假、买数卖数、以数谋谋私”等数字腐败以及其他他违反廉洁纪律行为,带头头遵守党纪国法,始终与党党中央保持高度一致,自觉觉依法依规开展工作。严格格执行了国家xxxx制度度,严格按照统一的业务流流程和技术规范去实施每一一项xx,加强廉政风险防防控和执纪监督检查,守好好法纪这个底线。 2、进进一步增强改革意识,坚持持解放思想,与时俱进,迎迎难而上,积极工作;努力力创新学习方式、工作理念念、工作手段和工作机制,,不断总结和完善工作经验验,圆满完成国家xx局和和xxx的各项决策策部署。

  (五)加强廉洁洁自律,增强抵御能力。

  1、严格遵守党章和党的的各项制度纪律。带头遵守守政治纪律和政治规矩,切切实做到五个必须(必须维维护党中央权威,必须维护护党的团结,必须遵循组织织程序,必须服从组织决定定,必须管好亲属和身边工工作人员),坚持依规依责责、规范行事,坚持重大事事项报告制度和三重一大事事项集体决策制度。

  2、严格遵守党内政治生活制制度。积极参加组织生活会会和民主生活会,认真开展展对照检查,开展批评和自自我批评。坚持民主集中制制,认真贯彻集体领导、民民主集中、个别酝酿、会议议决定的基本原则,提高运运用民主方法达成共识、开开展工作的本领。

  3、自自觉履行好监督职责。作为为纪检组长,在思想上要认认识到位,自觉履行好监督督职责,努力做到四个到位位,即排查到位、公开到位位、执行到位、动态监管到到位。利用廉政风险防控系系统,做好提醒教育。加强强落实《廉洁自律准则》、、《纪律处分条例》的学习习和贯彻,增强干部自觉遵遵守纪律拒腐防变的能力。

  4、筑牢党风廉政防线线。我将加强学习,自觉做做到敬畏人民、敬畏法纪、、敬畏组织、敬畏权力,始始终坚守个人干净的为官底底线,守住自己的政治生命命线,时刻做到头脑清醒、、经济清白、生活清新,时时刻做到慎独、慎微、慎友友。同时管好亲属和身边工工作人员,决不允许他们利利用自己的职权和职务上的的影响谋取非法利益。

  5、自觉接受监督。自觉并并习惯接受组织和干部群众众的监督。有监督,人才会会更清醒、更谨慎,才不会会被花言巧语和糖衣炮弹击击中,看问题、作决策就会会少一些主观性、片面性和和随意性,说话办事就会多多一些硬气和底气。

  2020年度领导班子生活会对照检查材料2

  脱贫攻坚工作开展以来,认真贯彻落实中央、省委、市委、县委有关会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,抓好惠农政策落实,扎实推进财政民生工程建设,虽然取得一定的成绩,但与县委、县政府的要求和困难的期盼还存在着一定的差距。根据县委关于认真开好党员领导干部脱贫攻坚专题民主生活会的安排部署,结合工作实际,从责任担当、路劲方法、工作作风、精神状态、群众满意度、扶贫工作成效六个方面查找脱贫攻坚中存在的突出问题,深刻剖析问题根源,寻找解决途径,现对照检查如下:

  一、脱贫攻坚工作履职情况

  自脱贫攻坚工作开展以来,认真贯彻落实县委、县政府关于脱贫攻坚工的作决策部署,结合财政工作实际,认真抓好强农惠农政策落实、农村基础设施建设、扶贫资金拨付和监管等工作。一是切实做好财政扶贫资金的拨付和管理。不断创新资金管理报账机制,简化资金报账程序,及时督促各乡镇(街道)和项目单位对XXX年以前项目进行清理,并抓紧报账,截止8月15日,XXX年度资金备案率达99.99%、竣工率48.82%、报账率57.65%;XXX年度资金备案率为23.73%、竣工率11.11%、报账率17.06。二是加大金融扶贫推进力度。目前已注入各项风险补偿金:小微企业贷款风险补偿金500万元;“脱贫惠农贷”贷款风险补偿金1500万元;“牛起来”贷款风险补偿金600万元;“光伏贷”400万元。截至7月底,风险补偿金注入银行后已撬动金融资金2.5亿元投入到扶贫领域。三是压实责任,落实产业帮扶。严格要求全体干部职工认真履行结对帮扶责任,抓好“短平快”产业帮扶项目落地、生根、结果,让群众享受到看得见的实惠,切实提高群众获得感和满意度。截止目前,“短平快”产业帮扶项目覆盖 户贫困户。四是发挥职能优势,加大农村基础设施建设。截止7月31日,“四在农家·美丽乡村”基础设施建设小康寨行动计划累计完成投资4172万元,占年度计划任务的81%,惠及全县35个贫困村,2510户贫困农户。

  二、存在的主要问题

  在脱贫攻坚工作中,虽然总体上是好的,但对照上级要求,仍然存在以下问题和不足。

  (一)责任担当方面

  1.“四个意识”有待加强。政治敏锐性不强,“四个意识”特别是看齐意识不强,对中央、省委、市委和县委关于脱贫攻坚的决策部署认识不到位,思想站位不高。比如,习惯于站在财政工作角度考虑问题,围绕全县脱贫攻大局考虑少,没能找准部门和个人在打赢脱贫攻坚战中的位置,没有把脱贫攻坚作为一项重要的政治任务来抓,没有作为头等大事、第一民生工程来抓。

  2.宗旨意识不牢,责任担当不够。宗旨意识有所淡化,服务意识有所减弱,真心实意为群众谋福利的内生动力不足。比如,开展调研走访不经常,对结对帮扶村情民意了解不够深入,对自己的结对帮扶对象没有做到知根知底,深入群众不够,对群众感情不深、不真,在脱贫攻坚工作中只求“过得去”,不求“过得硬”。

  (二)路径方法方面

  1.脱贫攻坚思路不清。对中央、省委、市委和县委关于脱贫攻坚的决策部署缺乏深入研究,工作安排与上级要求有偏差。比如,对整个财政局的脱贫攻坚工作缺乏有效统筹规划,工作安排目标不清晰、要求不具体、重点不突出,说得最多的就是要求走访,对后续工作缺乏安排部署,导致干部职工走访结束之后不知道该干嘛,帮扶工作没有取得实际成效。

  2.工作方法因循守旧。进取意识不强,开展脱贫攻坚缺乏创新,工作习惯于按部就班,没有积极主动去思考、改进。比如,XXX年财政专项扶贫资金报账备案率低被通报后才亡羊补牢去整改,对于资金拨付、项目管理和项目落实三方的沟通协调不畅没有及时发现并协调解决。

  (三)作风方面

  1.深入基层不够,脱离群众。脱贫攻坚作为当前头等大事,没有亲自督促检查抓好落实,工作要求不高,说得多、做得少。比如,会议安排部署多,亲自抓好落实少,习惯于听分管领导、驻村干部汇报,对帮扶村实际情况并不十分了解,不了解困难群众的所盼所想,对安排下去的工作,认为抓落实就是分管领导的事,没有亲自过问,督促落实不到位。

  2020年度领导班子生活会对照检查材料3

  按照《关于认真开好X年度直属机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,根据《X领导班子X年度民主生活会实施方案》的安排。

  X中心在督导组的全程指导下,紧紧围绕强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处这个主题,积极组织专题学习,以发放征求意见函等方式,广泛征求了干部职工的意见建议,深入开展谈心谈话,认真研究起草领导班子对照检查材料,现将班子对照检查情况汇报如下。

  一、存在的主要问题

  领导班子严格按照局党组的要求,围绕本次民主生活会主题,重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面深入查找了存在的问题。

  (一)在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面。

  中心领导班子始终把强化理论武装作为思想政治工作的重点,高度重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻,始终牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,在大是大非问题上能够始终与党中央和党组的决策保持高度一致。

  特别是在机构改革过程中,注重做好中心广大干部职工的思想政治工作,立场坚定,态度明确,做到了不信谣不传谣。但仍存在一些问题:

  一是理论学习规划性、创新性不够。虽然积极用理论武装头脑,但仍存在因平时工作繁忙而疏于对理论学习的有效规划,存在被动学习多而深入主动钻研少的情况;大多根据上级要求部署安排学习任务,主要以开开会、学学文件、写写体会等常规化的方式进行,创新学习方法不多,一定程度上影响了学习效果。

  二是学习深度不够,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距,只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会也写了,在精研深思上缺乏钻劲和恒心,对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透,仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如,学习的主动性和自觉性不强,习惯于以干代学、以会代学,集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少。

  三是能够坚决贯彻中央和党组重大决策部署,但在具体落实措施的研究上针对性不够,主动推进改革的谋划不够,联系工作实际不够,检查督促落实的措施还不够有力。

  (二)在坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面。

  一年来,面对机构改革的新形势、新挑战、新机遇,中心在提升后勤服务保障质量和水平方面做了大量工作,通过召开座谈会、发放意见调查表等方式征求各方面意见建议,干部职工对服务保障工作的满意度不断提升。但也存在一些不足之处:

  一是联系服务对象不够经常,征求广大干部职工对服务保障工作的意见建议不够常态化,有时不能及时了解和掌握干部职工对办公、餐饮、用车等方面的新需求,存在滞后的现象。

  二是对局党组提出的新思想、新理念、新要求的贯彻落实还不到位,对长远利益和眼前利益的辩证关系把握不足,存在本位主义、考虑局部利益过多的的现象。

  三是创新服务方式方法不足,破解服务保障工作难点问题研究不够。在建设智慧后勤,运用现代化信息技术提升服务保障水平方面,有些服务模式还需要进一步统一,如:医疗服务标准、交通服务模式、食堂管理模式等问题。面对这些重点难点问题,有时存在畏难情绪。

  四是后勤服务保障能力及服务标准化建设还不够完善,中心自身主动发现问题和不足的能力还有待提高,积极主动、细致周到的服务意识还有待进一步增强。

  (三)在贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面。

  一年来,中心领导班子始终严格执行中央八项规定精神,带头践行廉洁自律准则,维护纪律的严肃性和权威性,认真贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神,坚持把纪律作风建设作为党风廉政建设的治本之策。但在具体贯彻执行中仍存在问题:

  一是在工作中形式主义、官僚主义仍然存在,在贯彻执行党的路线方针政策、中央有关决策部署方面,特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党组有关要求上,往往只是走过场、做虚功,存在表态多行动少、调门高落实差的情况。

  二是贯彻执行中央八项规定精神不到位,虽然能够及时认真学习中央及党组有关文件,比如学习贯彻《中央八项规定精神实施细则》、按局机关党委要求上报节日期间“四风”问题情况以及落实国务院廉政工作会议精神情况报告,但是存在文件落实文件的现象,虽然能够坚持原则,廉洁自律,不触底线、不越红线,但对小节小事小处的问题,存在重视度不够、警惕性不强的情况,虽然能够进行学习教育,但是对各自分管部门的检查不够。

  三是安排部署工作存在脱离实际、缺乏调研的情况。班子成员仍存在坐办公室多,下沉一线少的情况,在安排工作时只是给处长下指令,调查研究不深入,前瞻性研究不到位。缺乏对机关事务及后勤服务保障管理工作发展趋向和职能定位等问题的研究,特别是对机关服务管理实践中出现的新情况、新问题研究不够,只能运筹帷幄,不能决胜千里。

  二、深刻剖析问题产生的原因

  通过认真对照检查,班子认为:问题是表象,根源在思想。为此,班子深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点:

  (一)政治站位的高度不够。

  政治站位的高度,决定了看问题的视野,推动工作的魄力,解决问题的方法。深入反思班子存在的问题,最根本的原因就是政治站位还不够高:

  一是问题意识不够强烈,满足于自己政治上不犯错误,而放松了政治上的高标准、严要求。二是政治理论学习不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央有关文件精神以及党组的指示要求,仍然缺乏深入的学习和钻研,更缺乏与后勤服务保障工作实际相结合的学习和钻研。没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能真正做到走心入脑、学通弄懂。三是全局性考虑问题还稍有欠缺,后勤服务保障工作点多、线长、面广,各个环节都有独立的一面,同时也有着普遍的联系,加之后勤改革和事业单位改革不断出现新问题,这就要求我们看问题一定要全面。但领导班子做的但仍然稍有欠缺,一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑,致使对问题的认知程度和重视程度不够。

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