智慧党建业务心得体会

发布时间:2021-06-09 来源:中考信息 点击: 当前位置:首页 > 中考资源 > 中考信息 > 手机阅读

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“智慧党建”是基于移动互联网技术,将党建管理、组织生活、学习教育、互动交流等元素有效整合的信息管理平台。本站今天为大家精心准备了智慧党建业务心得体会,希望对大家有所帮助!

  智慧党建业务心得体会

  今年1月,原广东建工集团与原广东水电集团整合重组为新广东建工集团。新组建的广东建工集团党委充分发挥党领导的独特优势,有序推动改革落地。目前集团总部已完成全面重构,生产经营态势良好。

  集团全面加强党对改革重组工作的领导,成立以党委书记、董事长为组长的领导小组,为集团把好方向。同时,始终坚持党管干部党管人才原则,严格遵守干部选拔任用程序,把改革重组过程作为人才强企战略的重要举措,努力做到“人岗匹配、人尽其才”。

  为充分发挥组织优势,集团抓住领导班子这一“关键少数”,制定领导班子严明纪律改进作风六项规定。加强领导班子建设,做到既严管又厚爱,让各级领导干部主动服务改革发展大局,形成“头雁效应”。定期召开党组织会议、组织“三会一课”,让广大党员发挥先锋模范作用,为改革造势,凝聚起支持改革、推动发展的正能量。认真贯彻落实全国组织工作会议精神,加强组织建设,以党支部标准化建设为抓手,着力提升基层党组织组织力;坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,重新梳理制定集团党委党建工作责任清单、年度党建工作考核暂行办法,将党建工作考核纳入集团2018年度经营业绩考核体系,为改革重组提供组织保障。

  围绕转型升级、结构调整,统筹抓好生产经营工作。充分发挥党的政治优势,抢抓改革发展政策红利,积极承担重大项目建设。加强对投资建设、财务收支等关键环节监管,加大企业风险防范和化解力度。截至6月底,该集团实现营业收入229.66亿元,同比增长10.3%,主要经济指标均实现两位数增长。

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  新疆维吾尔自治区塔城地区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,积极探索年轻干部培养、管理、选拔办法,着力培养忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍,为实现社会稳定、长治久安,建设生态和谐宜居的塔城提供人才支撑和组织保障。

  严把政治标准,把年轻干部“选”出来。拓宽年轻干部选用渠道,建立干部政治表现台账,把对党绝对忠诚、坚决维护祖国统一等内容作为评价干部政治表现的主要依据,在干部考察中开展领导干部政治表现反向测评和地委“四个方面”基本要求专项测评。着眼优化领导班子知识结构、专业结构和所在单位职数配备情况,对经过实践锻炼、综合素质高、工作实绩突出、有真才实学的年轻干部大胆放到关键岗位使用,激励年轻干部新时代新担当新作为。

  加强教育培训,把年轻干部“育”出来。坚持把提高年轻干部思想政治素质放在首位,以地县党校为主阵地,采取举办中青班、专题培训班和互动交流的方式,邀请专家、领导进行政治理论、党史党建、法律法规等专题培训。充分发挥对口援疆平台作用,选派年轻干部采取“培训+挂职”方式到辽宁挂职锻炼,开拓视野,深度提升年轻干部综合素质。利用现代媒体手段强化培训,依托塔城小白杨党建网、现代远程教育站点、智慧党建等平台,开设“微课堂”,明确政治理论、群众工作、党建等学习内容,进一步增强年轻干部学习的自觉性,提高培训效果。

  强化实践锻炼,把年轻干部“炼”出来。完善年轻干部培养挂职锻炼制度,围绕提升聚焦总目标意识和落实能力,选派优秀后备干部到其他地区挂职锻炼。建立实践基地,先后选派年轻干部充实到重点工作部门、专项工作办公室等部门进行锻炼,切实让年轻干部在“吃劲”岗位磨砺锻炼。始终把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场,分期分批选派年轻干部到“访惠聚”一线和艰苦复杂工作岗位经受历练,为年轻干部创造深入基层、贴近群众的机遇,择优选拔地直部门(单位)、县(市)年轻科级干部到乡镇任职,优秀基层年轻干部到地直部门(单位)任职,促进干部快速成长。

  严管厚爱并重,把年轻干部“管”出来。建立年轻干部跟踪培养教育管理长效机制,将严管厚爱和“精细化”管理贯穿跟踪培养全过程。成立一线调研组定期深入联系单位、县市了解掌握干部情况,有针对地提出干部需求计划,了解掌握年轻干部政治素质、组织协调能力、工作实绩、群众公认度等情况,及时把综合素质高、发展潜力大、责任心强的年轻干部吸纳入库。强化日常监督管理,坚持经常性追踪考察和谈话,及时发现在学习、生活、工作中存在的问题,对年轻干部思想上有情绪、工作上受挫、生活上变动,主动开展谈心交心活动,帮助解决思想疙瘩,将不良苗头控制在萌芽状态。

  智慧党建业务心得体会

  近年来,河南省委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以贯彻中央新精神新要求、推进重点工作实效等为主要评价依据,建立完善领导班子和领导干部“综合+专项”考评体系,引导广大干部主动担责担难担险。

  围绕贯彻新精神新要求优化综合考核。省委书记王国生对此工作高度重视,提出“要符合激励和约束两种导向,认真研究改进完善的办法”。在坚持年度考核、目标考核、党风廉政建设责任制考核“三考合一”基础上,及时调整优化考核指标,改进考核办法手段,鲜明树立起正确的政治导向、发展导向、实绩导向、作风导向。一是围绕协调推进“四个全面”战略布局建立考核评价指标体系。统筹各类考核要素,合理分配分值权重,设置4大类25项测评指标,用考核“指挥棒”引导全面协调发展。及时清理和调整与新发展理念不相符的考核评价指标,突出对节能减排、环境保护、安全生产、民生改善等约束性指标的考核;持续纠正“唯GDP”偏向,强化任期内举债情况考核,防止急于求成、搞政绩工程。二是坚持把政治标准作为首要标准。深入考查“四个自信”坚定不坚定、“四个意识”牢固不牢固、“两个维护”坚决不坚决,重点了解履行管党治党责任、担当作为、廉洁从政、落实中央八项规定及实施细则精神和省委省政府20条意见等情况。专门设置政治卡点,对年度内政治上出现问题造成较大不良影响的,或履行管党治党责任不力,违反廉洁自律规定的领导班子和领导干部,一票否决。三是服务知事识人建好“四个清单”。考核组在被考核对象自评基础上,利用总结汇报、个别谈话、实地察看、民主测评、参与民主生活会以及征求巡视巡察、审计和信访部门意见等形式,汇总形成实绩清单、特色工作清单、问题清单、意见建议清单“四个清单”,作为对领导班子和领导干部研判评价的重要依据。

  针对重大决策部署实施专项考核。一是适时调整专项考核内容。2017年将精准脱贫、国企改革、环境污染防治、转型发展攻坚纳入专项考核;2018年将防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚纳入专项考核,引导各地各部门积极投身攻坚任务。二是建立健全考核制度。先后出台了脱贫工作成效考核办法、市县党政正职履行脱贫攻坚责任考评办法、实行最严格水资源管理制度考核工作实施方案等制度和办法,为专项考核工作提供了制度依据。三是严格落实考核责任。构建日常考核与年度考核一体化的攻坚考核体系,采取与常态化督查巡查结合的方式加强日常考核,对履行攻坚责任有力有效的给予表彰奖励,对责任落实不力、效果差的视情况约谈批评、公开通报直至组织调整,督促各地各部门切实把责任扛在肩上、落到实处。在脱贫攻坚工作中,组成10个专职督查巡查组,明察暗访,督查结果纳入专项考核综合评定,倒逼责任落实。

  加强综合分析研判强化结果运用。考核评价采取定性与定量相结合、组织评价与群众评议相结合方式,在综合考核按100分、每个专项考核和第三方民意调查各按10分计算总分的基础上,坚持“两个比较”做好分析研判,统筹考虑分管省领导评价意见,对班子运行和干部德才表现,坚持纵向历史比较,依托干部综合考核信息库,对比分析班子和干部近3年来考核情况的发展演变,察看进退变化;坚持横向同类比较,根据工作性质、职责要求、功能定位、资源禀赋、发展基础等,对比分析班子之间、班子内部各成员之间的考核情况,全面历史辩证地评价班子和干部履职尽责情况。奖勤奖优的同时加大罚懒罚劣力度,在脱贫攻坚工作中,根据中央和省级2016年扶贫开发工作成效考核结果,对6个省辖市、3个省直管县(市)给予通报表扬和奖励,对3个县党政主要负责同志进行诫勉谈话,对2个县党政主要负责同志进行职务调整,切实使求真务实的导向立起来、真抓实干的规矩严起来。

  省委常委、组织部长孔昌生提出,“下一步,对考评体系将坚持问题导向持续改进,不断强化在选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系等五个体系建设中的基础作用,为奋进新时代、让中原更加出彩树好风向标”。

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