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除开放参评门槛外，河南省进一步下放职称评审权限。2017年起，向全省普通本科高等学校、独立学院、高等专科学校、高等职业院校和成人高等学校下放高校教师、实验技术以及科学研究、图书资料、档案、工程等辅助系列高、中、初级职称评审权限。下面是本站为大家整理的，供大家参考。

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　　今年8月中旬至11月中旬，河南省开展职业技能提升行动百日攻坚。行动开展一个半月以来，全省开展补贴性培训87万多人次，企业新型学徒制培养1.48万人。截至目前，河南省职业技能提升行动已完成156万人次培训。

　　高位推进夯实责任悬挂“作战图”对标对表

　　河南省委、省政府将职业技能提升行动纳入省部共建全民技能振兴工程管理，厅党组把这项工作纳入“稳就业、保民生”大盘子统筹推进，要求各级人社部门实行“一把手”负责制。

　　厅主要负责同志每10天听取1次工作进展情况汇报，对排名靠后的3个市县，逐一电话督导。百日攻坚活动期间实行厅级领导“332”责任制，即每名厅领导分包3个市、对接服务3家以上规模企业、实地调研不少于2次，市县也参照省厅做法压实各级领导责任。

　　完善提升行动省市县三级工作专班制度。省厅专班实现任务到天、责任到人，制作了“百日攻坚作战图”，实现了人员底数清、开班计划清、培训人数清、评价取证清、补贴资金清“五清”。每周赴1-2个市县实地帮扶，每半月到1家以上省直部门调研，每月1次全省通报。建立省厅专班包市县制度，把市县推进情况与专班人员履职尽责挂钩;对推进慢的市县，直接通报当地政府并专人蹲点督导。建立直达县区的“业务工作群”，专人负责发布上级文件、即时解答疑问，每周五收集“疑难杂症”、下周一集中研究解答。

　　重点突破攻坚克难抢占“制高点”突击前进

　　一是抓好以工代训。会同有关部门梳理企业台账，发动社区、基层劳保所、行业协会等拉网式摸排，力争符合条件企业1个不漏、符合条件人员1人不少。

　　二是抓好企业新型学徒制。以畅通全链条“绿色通道”为突破点，印发文件、优化流程，对申请开展联合培养的实行即时受理、即时审核，审核通过顶格预拨50%的补贴资金。明确技师学院、高级技工学校、普通技工学校年内完成分别不少于500名、300人、100人的培训任务。目前全省已完成签约2.43万人次，占年度目标的90%。

　　三是抓好企业职工提升培训。将308家企业培训中心纳入年度目录清单管理，对企业建设高技能人才基地、技能大师工作室建设的，给予最高50万元、10万元的补贴;建立企业职工职业生涯全过程、全链条补贴政策体系，单人次培训补贴可达6000元。

　　四是抓好专账资金拨付。突出加强与财政部门协调，建立补贴资金直达企业的工作机制，破解资金支付滞后难题。

　　优化机制严把质量实现“大兵团”协同作战

　　充分发挥河南省全民技能振兴工程“政府主导、人社牵头、部门配合、上下联动”的工作机制，构建“1+17+X”的培训大格局。以工程领导小组办公室的名义协调民政等6部门出台方案、分解部门27万多人次的培训任务。各市县人社部门也积极发挥牵头抓总作用，定期会商、协调各方，形成“多路并进、协同推进”培训大格局。培训方面，北京欣辰作为教育部1+X老年照护职业技能(社会人员)培训基地，培育了一大批优秀的技能人才。

　　着眼质量提升，推动部门出台更加精准的政策举措，建成全省统一的职业培训信息化实名制管理服务系统，实现“补贴培训进系统、系统之外零补贴”。提高高技能人才培训补贴标准，扩大高技能人才培训占比。加快技能等级评价改革，完善培训后即时评价认定机制，为技能人才技能等级提升提供服务。着眼产业和企业急需技能人才，重点加强定向式、定岗式、订单式培训，培训后对口就业率保持在70%以上。

　　河南省将继续聚焦专账资金拨付和培训质量提升，持续创新政策，不断释放政策红利，继续把以工代训作为主突破口，带动企业职工技能提升等各类培训，确保完成年度培训180万人次、培养2.7万名企业新型学徒制的目标任务。

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