我与企业共成长文章

发布时间:2021-10-12 来源:成人高考试题 点击: 当前位置:首页 > 成考报名 > 成人高考试题 > 手机阅读

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成长,一般指长大、长成成人,也泛指事物走向成熟,摆脱稚嫩的过程。简而言之,就是自身不断变得成熟稳重的一个变化过程。成长是向一个方向靠近,此方向为:个体所在社会人际圈的特定强权所在者的特定年龄处。本站为大家整理的相关的我与企业共成长文章,供大家参考选择。

  我与企业共成长文章

  当清晨穿越在鸟语花香、绿草如茵的厂区大道上,我有一种说不出的简便与喜悦;当走在灯火辉煌、洁净宽敞的车间厂房内,我为自我在那里工作而感到自信与荣耀;当迎来太钢厂庆80周年的时候,我为身在太钢而有一种无比的骄傲和自豪。

  1987年我从技校毕业分配到太钢。都说女人是水,而我要说太钢的女人是钢,同样是两米长,1米宽,约1米高的硅钢片,每个班基本有五六垛,如此大的工作量不说,还要在不很烫手的情景下,戴上手套,右手拿千分卡去测量硅钢片的厚度,测完把不合格品拉出来,合格品重新剁好,四人要配合工作,衣服手套被划破很正常,一不细心会还有被毁容的危险,速度慢了干不完是要加班。在那样的情景下没有一个女同志轻言放弃!如今的纯手工化工作已被高科技所替代。想想那时痛并欢乐着。师傅们互帮互助的场景记忆犹新,一位50多岁的女师傅的一句话至今记在我的心间---“劲是奴隶,用了就来”。感激那两年的历练,它让我明白:没有吃不了的苦,我愿和企业共成长!

  企业在提高,我也在提高,我由纯手工工作,干到了光谱化验,先进的光谱仪让打磨好的试样,经过光谱激发,计算机报出碳、硅、锰、磷、硫五大成分及其它辅助成分的含量……之后经过竞聘,我走上了核算员这个岗位,从事了7年单一化验工作的我,突然之间要应对统计数据、做日报表、模注交库、耐材结算、核算成本、岗薪分配,还有收发文件通知等一堆大事务性工作的时候,的确有些吃不消。从那时起我就暗下决心,必须要编出一个简单快捷的工资程序来。功夫不负有心人,在借鉴了其它几个作业区的经验基础上,我重新设计了一个简单易行的工资计算程序来,从此以后,岗薪计算快又准。此时,我又明白一点:不仅仅要吃苦,还要动脑筋干活!

  20XX年初,我幸运地被调到新炼钢,当时,新炼钢正处在紧张的建设与准备阶段,工程建设、设备安装、岗位练兵,充满生机与期望,我为能亲身参与到新炼钢的生产准备与投产而备加珍惜。来到新的岗位,许多基础工作需要从“零”开始,作业区刚刚成立,事情繁多,人手又少,核算员除了做好统计核算工作以外,还要从事材料的计划与调拨工作。尤其是在试生产阶段,材料调拨必须及时到位,一分一秒的耽搁都会造成停产的可能。一天,AOD炉砌筑急需10米的黑胶皮,要按正常报计划再调料的程序根本来不及,怎样办厂库房没有库存,我又打遍了所有作业区询问,得到的答案依然是“没有库存”,这可如何是好如果因为没有黑胶皮而影响了砌筑的正常进行,这可不是一件小事。幸好厂材料员供给了一个信息:废钢料厂有一批可利用的废黑胶皮,既可解决问题又能降低成本。于是,我赶紧联系车队,好不容易联系了一趟车,到了那儿已是中午,偌大的料场,仅有一个值班的,说这事他做不了主。磨破嘴皮,好说歹说,可能是因为大中午的一个女同志顶着大太阳为了工作也确实不容易,最终最终同意先写借条之后再补手续,稍微松口气后又有困难摆在面前-----好几百斤一捆的黑胶皮,三个工人根本搬不到汽车上,只好给作业区打电话调来一量叉

  车,最终最终解决了问题。等回到作业区已是午时一点多钟,这才感到又累又饿。可当我看到因为材料及时到位,砌炉没有受到影响,生产正常进行时,心中备感自豪与欣慰。

  不锈之光,处处闪耀,我经常为周围那些爱岗敬业、无私奉献、可亲可敬的人和事所感动、无数次受到激励和鼓舞。在太钢这搜航母上,我只是一颗小小的螺丝钉,也许微不足道,可是,我要做一颗最牢固、最优秀的螺丝钉。“努力工作,无私奉献,与航母共前行”,这是我,也是全体太人的信心与决心!

  看,蓝图已经规划,听,号角已经吹响,满载太钢期望与未来的航母正在破浪前行。让我们同舟共济,与企业共成长!

  我与企业共成长文章

  当我怀着激动的心情走向这小小的演讲台时,脑海里不禁浮想联翩,年轻的我想到了我自己,想到了自己肩上的责任和使命,想到了如何在有限的生命里让自己的青春更加耀眼,更加璀璨!

  2014年7月,我从校园走到企业,成为一名普普通通的服务员,在每天的工作中成长与学校,体会到了乐趣并且亲身体验了企业不断发展壮大的历程。一年多以来年来,我始终坚信,企业不仅是我安身之所,更是我展翅腾飞的基石,在努力干好本职工作的同时,意识到自己所学的知识依就欠缺,在社会不断发展进步的今天,不学习就会落后,不学习就会失败。在公司的不断培养下,我努力学习,做好我自己的本职工作,为公司实现跨越发展,尽最大努力多做一份贡献。

  通过这一年的工作实践,我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要,它就像一台机器中的每个螺丝,只有将每个螺丝拧紧,机器才能稳定,快速的运转,十多年来企业每一次成长的脚步,都离不开所有员工付出的艰辛和努力!企业和员工是一个共同体,企业的成长,依靠员工的努力来实现。企业给了我们最大的信任和发挥空间,那么我们就应该自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体。我们要带着强烈的责任心充满热情积极主动地去工作,恪尽职守,为企业的发展贡献自己的力量,这不仅是我们,也是企业走向成功的起点。

  如果把企业比作一个大家庭,我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱,让每个人都获得成长的财富,而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴企业,并且无怨无悔地维护着大家庭的利益,在这个集体中,每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身硬的本领,才能在敬业爱岗的舞台上呈现出自己最美的舞姿。这使我想起一句名言“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。

  作为一名企业人,我工作,我快乐,我耕耘,我收获,我骄傲、我更自豪,企业伴我成长,我愿为她奉献我的一切力量,无怨无悔。

  我与企业共成长文章

  说一方水土养育一方人,我作为矿山子弟,我们依矿而生,倚矿而长,二十多年来,能够说是矿山养大了我们这一代人。

  我父亲是个普通的矿工,1969年他退伍到矿参加工作就一向在矿山,整整在矿山工作了28个春秋。他把自我的一生都献给了矿山,作为回报,作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去,从此我和的矿山生活息息相关,我便与矿山结下如此不解之缘。

  在融入“湘煤”这个大家庭后,我们慢慢地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫,环境不似以往的脏乱差,道路变得整洁了,环境变得优美了,工作起来更有劲头了。并且区域网的普及,打通了矿山与外界的联系,感觉自我不再是属于被遗忘的人。

  印象最深的,应当是矿上实行了准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度,使矿山的整体面貌有了很大改观,以往自由散漫的现象不见了,取而代之的是一种有序的生活,矿山推行了精细化管理,市场化运作,从细节上做好做实每一个工作,为员工谋取更大的福利。

  矿山在一天天变得富美和谐,矿山的变化为矿工们带来了期望;矿工们在一天天变得进取主动,为矿山注入了新的活力。矿山以矿工为依托,矿工以矿山为载体,互帮互助,相辅相成。

  如今,当你步入各矿区企业,宽阔的工广大道,粉刷一新的办公楼,四季景色不断的员工休闲广场,被杨柳包围的喷泉广场,停满了私家车的停车场,不时迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹,矿山这些年的飞速发展,矿工是最终的受益者。与前几年相比,矿工的素质高了,腰包鼓了,衣领白了,欢笑多了。

  而我作为其中一员,经过岗位的不断调整,参加活动的不断增加,逐渐领略到矿山它独有的魅力,并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的,不仅仅是她能供给怎样的福利待遇,而是它所蕴含的企业文化。仅有这种文化才能有长久的生命力。她也打破了我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方,矿工也不仅仅是挖煤的汉子,矿山一样能够成为一个风景优美,人文环境俱佳的所在;矿工一样能够成为拥有现代化的知识,挥斥方遒的礼貌人。我为能成为新时代的员工而骄傲。

  此刻我们迎来了集团公司建企五周岁的生日。五载的风风雨雨,有过泪,有过痛,但依然记得,要坚持的是什么;五载的飞速发展,有过苦,有过甜,但依然记得,要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路;我们要拥有的是有干劲,有闯劲,勇往直前的开拓者。

  我们不为昨日取得的成绩而沾沾自喜,因为我们会不断地超越昨日;今日不为我们的超越而骄傲不前,因为我们会拥有更加辉煌灿烂的明天,为我们集团公司的愿景努力拼搏。

  “仅有经历了寒冬才明白阳光的温暖。”在我离开湘煤故土三年多时间里,背着行囊,载着家人和朋友的祝福,怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限向往踏入了——河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣,越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年,应对的是如何将书本知识的硬性道理应用到生产实践的主角转换。我明白,即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回了矿山心身全部融入湘煤这个大家庭,因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区,已不再是昔日的黑土地,她已经变成了黑金地,我们与矿山一齐同发展,共奋进,在飞翔。

  如今的矿山,她那美丽的容貌,蜕变的姿态,是那么的让人留恋,让人着迷。在与煤矿共同成长的同时,是她让我从一个懵憬青工成长了现代化企业建设的职业干将,是她引领我走向成熟,是她点亮了我生命里的那盏灯,让我在这片热土上,尽情地施展才华,扑打那腾飞的翅膀,让我在天空中自由的飞翔,抛散出我的心声:“我为我是一名矿工而感到自豪,我为我是矿山的子女而感到骄傲!”

  我要把我的青春热血注入矿山,把我们年轻人的活力河智慧挥洒在这一片热土上,一辈子扎根矿山,与我们矿山的事业一齐腾飞!

  记得1985年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山,我们赶上了最终一批福利分房,我家也搬进了宽敞明亮的楼房。自我刚参加工作时,只是我们一齐毕业的同学普遍的工作情绪不高,原因是那时还是凭级别拿工资,初定7级工,与那20几级的老工人相比工资相差一半还多,每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友口袋里的钱都所剩无几了。经过数年后,煤矿企业实现了同工同酬,我们年轻人的工资也有了千元以上,靠的是技术和职称,获取高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅了,转眼到了2006年,重组后的建材公司也发生翻天覆地的变化,不但扭亏为盈,并且企容企貌也焕然一新。宽阔的工业工厂,敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房,一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延伸。十几年来,看到矿区发生了那么多鼓舞人心的变化,我动情地拿起了笔,去歌颂身边的新人新事迹,去书写矿区的美景风貌,去挥洒我的青春和热情。

  入矿的时间虽然很短暂,我却深深的感受到了矿山蓬勃发展壮大的气息;感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神,感受到湘煤人对事业不断追求的永恒品质,感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀,感受到了湘煤大团体的温暖!每个清晨,公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作;每个夜晚,公司领导都坚持领导带班下井制度,勘察井下作业进程;每个员工,都坚守在自我的岗位上尽职尽责,各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自我的能量。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌,无时不感动着我,激励着我,更深刻的使我理解了职责、厚重、荣辱、事业与梦想。也更坚定了我对公司完美前景的乐观态度!一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以承载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样也需要员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、需要每个员工的真抓实干!

  湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调,以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念,让我对矿山产生一种发自内心的归属感,自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一齐。

  时光荏苒,我来到矿山工作一年多时间了,我努力工作,力争上游,我坚信天生我才必有用,在工作中不断学习,不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的职责和使命。“唇齿相依、荣辱与共”,企业与员工本身就是一体,相互依存。试想“皮之不存,毛之何焉”。仅有自觉提高自身素质,才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜,才能在激烈的市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子,即使我个人力量对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于九牛一毛,“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力,我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自我的人生有了重新的定位,成长也是一种职责。

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