2020年民主生活会班子对照检查材料

发布时间:2022-02-13 来源:考研国家线 点击: 当前位置:首页 > 考研查询 > 考研国家线 > 手机阅读

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1990年,中央印发《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》,要求“党员领导干部都要参加双重组织生活会,既参加所在支部、小组的组织生活会,又参加定期召开的党员领导干部的民主生活会”。1992年,党的十四大修改通过的党章,正式把党员领导干部民主生活会制度确定下来。本站为大家整理的相关的2020年民主生活会班子对照检查材料,供大家参考选择。

  2020年民主生活会班子对照检查材料

  我严格按照局总支安排,对照反馈问题开展自查,认真查摆自己在工作生活等方面的问题,深刻进行党性分析和自我剖析,联系自身思想、工作实际,认真查找存在的问题和根源,寻找自己与党的十九大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将对照检查情况报告如下,请批评指正。
  一、对标巡察反馈问题认领情况
  1.支部管理工作不到位。认为所管理的党员都是事业单位职工,政治觉悟和党性原则都很高,不用加强管理,不需要开展党务学习,导致支部书记管理工作不到位。
  2.工作推进不够务实。对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透,工作重布置、轻检查,对科室业务工作缺乏跟踪、检查和指导,抓而不紧、抓而不实、抓而不细,如定点培训机构培训工作,新的政策下发后,培训机构积极性不高、农民培训意愿不强,知道问题但是没有去积极解决问题、反馈问题,而是坐等上级政策调整。对定点机构培训工作督导不够严格,培训台账整理粗心大意。
  二、个人自查问题
  1.政治业务学习有脱节。不注重理论武装,不深入学习党的政治理论,认为政治理论与自己关系不大,自己能把握好政治方向,不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习;学习不深入,只了解表面,不了解精髓,遇到业务问题会有吃不准现象。
  2.工作推进不够务实。对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透,工作重布置、轻检查,对科室业务工作缺乏跟踪、检查和指导,抓而不紧、抓而不实、抓而不细,如定点培训机构培训工作,新的政策下发后,培训机构积极性不高、农民培训意愿不强,知道问题但是没有去积极解决问题、反馈问题,而是坐等上级政策调整。对定点机构培训工作督导不够严格,培训台账整理粗心大意。
  3.制度执行不够严实。作为一个领导,没有做到一身作则,比如签到不能够坚持落实,带班督查时候,会碍于面子,对有些违纪现象只是提醒一下,不严格按照规章制度处理。
  4.工作中过多强调“分工”负责。存在“事不关己,高高挂起”的现象,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。工作中沟通协调少,对基层提出的建议和意见,没有能够做到积极听取和采纳,过多强调个人感受,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
  三、具体问题剖析
  (一)理想信念有所淡化
  有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。削弱了精神追求,放松了自我要求,个人的大局意识、核心意识、敬业精神有所弱化。
  (二)宗旨意识有所减弱
  工作干得时间长了,思想松懈了,对自己标准降低了,有松松劲、歇歇脚思想。同时受社会大坏境影响,觉得工作领导满意就行,不是从群众角度出发。比如前面提到的补贴性培训,实际效果并不理想。根本原因还是党的宗旨意识不扎实、不牢固,深入群众、深入基层、深入实际不够。
  (三)党性修养有所欠缺
  加强党性修养的自觉性不强,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。工作目标要求不高,只讲速度和效率,不讲质量和标准,降低了工作标准和要求;制度执行的力度还不够果断,实际运用中检查和监督不到位,比如日常培训机构开展的培训,指导职工下乡的多,自己下乡的少,监督有紧有松现象。
  (四)组织纪律不够严
  对同志、对自己要求标准不一样,考虑到自己在工作上干了多年,没有功劳有苦劳,没有苦劳有熬劳,对自己人生发展目标降低了,主要体现在管理上出现松懈,存在使命感、紧迫感、责任感不强,执行制度不严的现象,对工作热情不高,奉献精神不够,有时存在敷衍塞责,能拖就拖,能推就推的情况,从而影响了工作效率和单位形象。
  三、问题整改措施
  (一)加强政治理论学习,增强理想信念
  要加强政治理论学习,特别是习近平总书记系列重要讲话、十八大、十九大全会精神,通过学习进一步增强党的信仰和理想信念,竖立正确的世界观、人生观、价值观,进一步增强宗旨意识,公仆意识。
  (二)树立宗旨意识,走群众路线
  切实转变思维方式、改进工作作风,站在群众立场谋划工作,用群众的观点推动工作,真心诚意为群众办好事、办实事、解难事;履职尽责,发挥培训积极作用,认真落实国家培训政策,不断总结和完善我市农村劳动力补贴性培训工作经验,走出去,请进来,结合我市培训实际情况,及时提出新思路、新方案,拿出新举措,真正发挥培训促进就业的积极作用。
  (三)转变工作作风,强化服务意识。
  坚持党的事业第一、人民的利益第一。深入群众,联系实际,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需。增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,讲团结,讲奉献,传递正能量,从政治、全局的高度,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

  2020年民主生活会班子对照检查材料

  按照中共XX委和XX区党工委的安排部署,本人深入学习领会党的十九大精神,着力突出“六个聚焦”,加大自主学习的力度,深刻学习领会党的十九大提出的一系列新思想新观点新论断,努力提高自身的认识问题的能力,从多角度、多侧面学习十九大会议精神,从学习深度、请示报告重视程度、对党忠诚、履职尽责、纠正四风、严格执行廉洁自律等方面对自身存在的突出问题进行查找,分析问题存在的原因并提出整改措施和方向,现汇报如下:
  一、认识体会
  根据市委、XX区及XX街道党工委的统一安排部署,迅速行动,多措并举,一是在现场边收看边现场学习十九大现场报告会,收看政治局常委见面会;二是参加开发区组织的科级以上干部参加的十九大报告专家专题解读讲座大会;三是利用互联网资源在办公电脑上随时学习十九大会议精神;四是利用智能手机上媒体平台滚动报道收听收看;五是班子集体学习十九大报告并进行研讨,对照十九大报告精神,并对报告中的新思想新论断进行解读,现场讨论发言,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会;六是到担任第一书记的中信社区参加集体学习,同居民社区工作人员一起解读党的十九大报告精神;七是结合三会一课及传习所专题讲座对照学习近平总书记重要讲话精神;八是及时用十九大精神统一思想步调,凝聚上下共识和精神力量,推动永兴各项事业建设全面发展。习近平总书记所作的十九大报告把十八大以来党的理论创新成果概括为新时代中国特色社会主义思想,党的十九大通过的党章修正案把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为我们党的行动指南,实现了党的指导思想的又一次与时俱进。这是党的十九大的一个重大历史贡献。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,对于凝聚全党全国各族人民的思想共识和智慧力量,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重大的现实意义和深远的历史意义。
  二、存在问题
  (一)学习的深度不够。虽然认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义、指导意义存在没有完全弄懂弄明白的问题,还存在学习和使用没有达到完全统一的现象;二是在学习和使用上存在非常突出的矛盾问题,存在重视工作实际、轻看学习的思想,经常以工作忙、任务重、没有时间为由,做不到自觉静下心来学习,导致学习效果不明显的情况;三是学习方式不灵活。主要是根据上级要求进行学习,方法比较呆板、单调,开会时候有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是看看就好,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次的互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。
  (二)坚持请示报告制度方面存在的问题
  对领导干部个人事项报告重视程度不够,虽然开发区党工委和街道党工委在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是还存在对个人事项不重视、填报不规范、指标理解错误等情况。
  (三)对党忠诚老实方面存在问题
  一是纪律执行还不够彻底。虽然严格履行党纪党规教育的责任要求,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在成效不明显以及对遵守政治纪律、政治规矩、,特别是组织纪律方面进行自我监督不够有力的现象;甚至在退加班费的过程中,有“怨言”。二是政治敏锐性还不够强。对新形式下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极或负面言论所产生的的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
  (四)履职尽责方面存在的问题
  一是对新常态下如何更好的开展工作、创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因;二是面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错,过得去;三是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但是,结合实际工作的具体情况思考研究不够,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够的现象;四是面对困难解决各种问题的能力有所不足。对于工作中出现的突出问题和矛盾,苦于没有更好的良策解决,虽然通过不断学习,提高自身履职能力,但是距离合格的人民公仆的要求还有很大差距;五是责任担当意识有待进一步增强,工作中有时候会有为难情绪,坚定改革创新的勇气有所欠缺。比如,由于分管科室的工作量大、任务繁杂、人员相对来说缺口很大,尤其在环保督查期间基层一线人员的力量薄弱,虽然能够身先士卒冲在一线、靠前指挥,解决各种突发问题,但是随着业务量的增加和工作要求的提高,分管科、队、所人员少同工作任务重的矛盾变得比较突出,干部加班加点已经成为了常态,面对这种情况,能够积极面对担当起应负担的责任圆满完成各项任务,但是在思想上还是存在这样那样的疑虑,缺少一不怕苦二不怕死的精神。
  (五)纠正“四风方面存在的问题
  一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,不会学习;二是官僚主义方面,存在着工作不深入、不细致、不系统、不规范、不统一、不连贯的情况,有检查验收做到就好好准备、认真准备、全力准备,没有上级检查督促的时候,就不认真要求、不认真准备、应付了事的心态显露无遗,;三是享乐主义方面,存在精神懈怠,满足现状,缺乏进取精神,存在着羡慕享乐的思想;四是奢靡之风方面,虽然没有公款吃喝发生,但是看到别人有这样的行为还是没有去坚决的抵制。
  (六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
  一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然街道党工委对领导班子党风建设责任制作了细化和分解,但是对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要是把分管工作抓上去就行了,对分管科室和第一书记社区党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手里,对各项纪律要求还不够严格,对自我监督教育失之于宽、失之于软。二是抓廉洁自律落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,措施较为简单,可操作性和实效性有待加强。对于从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,还存在办事拖拉等现象。
  三、需要报告和说明的问题。
  (一)对2016年度民主生活会整改措施落实情况报告如下:
  1、认真查改自身存在的各种顽疾方面。一年来,本人一是能够杜绝功利主义思想,踏实做好各项工作;二是能够从思想上摈弃我是“官”的思想,同群众打成一片,解决群众的难点、热点问题。在2017年的做表率、当先锋行动中,率先垂范深入包保社区和企业一线现场办公,想方设法解决雅舍枫林小区二次供水、樱花小区下水管道堵塞、农大老区环境整治等群众急难问题110余件;接待居民反映噪音扰民、侵占绿地等问题来访190多人次。
  2、切实转变工作作风,树立良好的公仆形象方面。本人能够做到在日常的工作中,树立一点一滴为人民服务的理念。彻底转变思想,从严、从实、从细抓好自身工作作风的建设。在工作中尽职尽责、不等不靠、勇于担当,特别是环保督察期间,本人在身体出现呼吸困难、睡眠严重不足、血压上去就不下来的情况下,顾全大局、忘记小我,不分昼夜,第一时间奔赴现场调查取证解决问题,共受理环保类信访案件251件,办结248件,办结率98.8%。圆满完成上级交办的油烟扰民、噪音扰民、光污染、焚烧秸秆等各项督导任务。
  3、切实加强反省意识努力提升党性修养方面。本人能够坚持梳理正确的立场、世界观,自觉加强党性锻炼和修养,深刻认识正确把握群众路线教育实践活动,对照检查自己的思想和言行,经常向先进人物焦裕禄、孔繁森、郭明义等先进典型学习。
  (二)、对个人、家庭、亲属重大事项报告如下:
  1、本人名下有一套房产位于长春市朝阳区延安大街15号高科技宿舍12门502室,面积111.17平方米,本人已于2017年9月2日卖出,已经不在本人名下。
  2、本人有一子名叫孙鹏凯,1999年7月17日出生于长春市,于2017年4月1日远赴日本留学,在东京中央日本语学院学习。
  3、其他没有需要说明的情况。
  四、原因分析
  一是思想不够解放,创新意识不强,认真学习党的十九大精神和其他党的理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,思想意识转变较慢,满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已经取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清,处理矛盾延后,在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。思想上还存在有本位主义思想,工作协调调度不到位,有时影响工作效率,影响服务群众的时效。三是服务意识有待加强。深入群众了解民意不够,这是服务意识不强的表现,工作中不能很好的处理人民需要和工作效果的关系,有时摆不正自身的位置,,没有充分认识到我们工作的重点在社区,工作对象是广大的人民群众。四是开展批评和自我批评的自觉性不强,在自己工作业务上能够全身心的投入工作,但是没有创新意识,更缺少批评和自我批评的自觉性,有时即使看到别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。
  五、整改措施
  1、坚持解放思想、实事求是的思想路线,进一步端正工作态度。按照各级党组织的要求,坚持和完善自身建设,在坚持集中学习的基础上,合理安排自学时间。认真学习党的十九大精神,认真领会习近平新时代中国社会主义思想,不断提高适应新形势、解决新问题的能力,加强思想、作风建设,完善各种学习制度,提高整体素质和工作能力;改进工作,强化服务意识,提高服务水平,更好的 履行岗位职能。
  2、增强服务意识,不断提高凝聚力和战斗力。一是强化团结思想建设,正确处理好工作与个人的关系,在工作上提高协商、沟通的能力,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化素质建设,不断加强政治素养,道德修养、知识修养,提升整体素质。要熟练掌握分管工作的相关政策业务知识,更好的为基层服务,密切党群、干群关系;三是深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题,要坚持深入基层,针对改革、发展稳定中的热点、难点等问题,开展专题调研,做到真正深入基层听取真话、访实情,了解群众疾苦,解决群众困难,真正做到为民办实事;四是进一步改进工作作风,努力提高服务效率,无论做什么事情,都要认真尽职尽责的去做,创新工作方法,努力提高驾驭工作的能力。
  3、加强党内监督,充分发扬批评和自我批评的优良传统,工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则,在做好本职工作的同时,注重把握和处理局部与全局的关系,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
  4、大力弘扬理论联系实际的优良学风,强化问题意识、梳理问题导向,着力提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,切实做到反对“四风”,经常“照镜子、正衣冠,洗洗澡、治治病;既要管好自己,又要管好家属子女,注意关注和解决人民群众反应的热点、难点问题,坚决杜绝利用职权以权谋私搞吃、拿、卡、要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在润人民群众中的形象。

  2020年民主生活会班子对照检查材料

  “六个必须”要求指出,必须对党忠诚、听党指挥,必须善谋打仗、能打胜仗,必须锐意改革、勇于创新,必须科学统筹、科学管理,必须厉行法治、从严治军,必须作风过硬、作出表率,以饱满的精神状态和奋斗姿态为党工作,忠实履行好职责。根据民主生活会要求,我进行个人对照检查,主要汇报2个方面情况:
  一、围绕"六个必须",进行分析检查
  (一)必须对党忠诚、听党指挥方面。对党忠诚、听党指挥,是是首位的政治要求,也是最大的政治纪律和政治规矩。回顾工作历程,我的成长进步始终离不开党的教育培养,爱党信党护党的信念始终是坚定地。工作中,我坚定拥护核心,坚决维护权威,坚决执行上级的决策指示,始终做到"三个绝对"。存在的差距主要是:一是紧跟追随有差距。这些年,一直在抓党内教育,虽然注重学习习主席新时代思想,但真正在深学细照、内化于心、外化于行上还有不小差距。特别是与习主席"用毕生精力和全部生命来回报党和人民的信任"的那种赤胆忠诚相比差距甚远。工作上光强调看齐跟上,但用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范,自己还缺乏系统的思考梳理。二是联系实际有差距。存在实用主义、以干带学的情况,在运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上把握得还不好,理论连接实践的桥梁在工作中有时没有真正架通。比如,如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效果解决思想问题等方面,缺乏从根本上解决问题的对策措施。三是维护权威有差距。对隐蔽斗争的长期性复杂性认识不足,对身边和网络上的一些妄议上级决策部署、谈论小道消息、传播灰色段子等不良现象抵制不坚决。虽能够把握住自己的价值取向,但有时也会人云亦云、评头论足。
  (二)必须善谋打仗、能打胜仗方面。工作中,我始终以强烈的事业心、责任感干事情。存在的差距主要是:一是存在"和平积习"。战斗力标准还没有在工作中真正落下去,围着会议材料转,围着眼前工作转,对政治工作发挥服务保障作用下功夫不够,虽然整天加班加点,看似战斗精神很足,但缺乏忧患感、紧迫感。二是观念转变不主动。"抬头看路"敏锐感不强,思想理念、思维模式、指导方式与新要求还不相适应。特别是站在更高的层面思考问题、出谋划策不充分。比如一些大事、领导关心的问题上,自己没有敏锐性,有的时候还需要部领导或者其他同志把事情点出来后,自己才会去跟进了解,工作比较被动。三是研究工作不细致。在平时工作中想的还不细、对可能出现的情况准备不充分、对潜在的困难估计不足等现象时有发生。尤其是跟进渗透做好思想引导、文化滋养、心理服务、帮困解难等,方方面面都还有很多工作要做,但自己总想着要等政策明确之后再行动,下先手棋的意识还不够强,主动推进工作的积极性不够。
  (三)必须锐意改革、勇于创新方面。工作中,我努力做到改革先改思想,注意靠学习换脑筋,及时更新升级思想版本,努力用新思维新理念来适应新任务。存在的差距主要是:一是缺乏创新求变的胆识魄力。不注重吸收新思想新知识,借鉴新经验。在工作上抓出成效看得不宽、思考不深,主要还是依靠自己过去的经验在开展工作,工作的前瞻性、创新性和有效性还远远不够,思想深处仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守旧思维。二是缺乏建言献策的参谋意识。对不是自己职责范围内的事宜,害怕自己发言不成熟、说外行话,认为只要把自己管好管住、参与集体领导就行了,与班子成员交流中说工作上的事多,思想上碰撞少。三是缺乏主动作为的担当精神。抓工作落实力度还不是很大,高标准、严要求、高质量的意识还不强,把工作做精、做细,做成品牌的理念树得不牢。上层次上水平的思想工作做得并不到位,总感到现在能把上级安排的工作干好就不错了,严重影响工作效率和工作标准。
  (四)必须科学统筹、科学管理方面。面对各项工作任务重、时间紧、要求高的实际,我尽力统好工作安排、统好进度节奏,必须做的工作抓紧干,计划内的工作统筹好,全力以赴抓落实,较好完成了各项任务。存在的差距主要是:一是统筹工作有局限。工作头绪多任务重,有时忙起来就只顾着"种自己的田",对全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱,筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子,弹钢琴的能力需要进一步增强。二是抓工作落实有差距。主要还是对新岗位融入不够、适应不快、跟进不紧,思想观念转变还不够彻底。有的工作该放的没有放到位、该统的没有统到位;有的积极性主动性创造性发挥不好,该管的没有管好,该担的责没有担起来,把矛盾问题上交,造成工作被动。
  (五)必须厉行法治、从严治岗方面。这些年来,无论在哪个工作岗位,我始终把纪律规矩挺在前面,自觉尊崇法治、敬畏法纪,自觉依法办事、依规用权。存在的差距主要是:一是法治信仰和法治思维不够牢固。有时仍然存在单纯依靠行政命令抓工作的思维定势,遇事不是先看政策法规怎么规定的,而是习惯于按经验出牌,尤其在任务紧急、按时完成任务与履行规定程序存在矛盾的时候,还存在方法简单的现象。二是存在好人主义。有时原则性战斗性还不够强,总觉得大家平时加班加点己经很辛苦,对下属存在的一些问题委婉提醒的多,严肃指出的少。对一些日常管理、生活制度落实的情况有时会放松要求,多从体谅他人的角度来考虑,维护纪律规矩的严肃性不够。
  (六)必须作风过硬、作出表率方面。一直以来,我坚定向习主席看齐追随,自觉践行"三严三实",始终以郭徐等案件为镜鉴,始终强化"作风建设永远在路上"的清醒警醒,把全部精力放到工作上。存在的差距主要是:一是进取意识弱化。总觉得领导让我干什么,干好什么就行了,仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任务面前,感觉力不从心,进而导致有歇口气的思想,最后的表现是工作中的激情减退,执行力贯彻力不够强,缺乏一抓到底、抓出成效的狠劲和韧劲,常常导致不少工作疲于应付。二是服务基层不实。蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少,对一些针对性措施,推动落实用力不够,督促检查、跟踪问效不及时,致使运用制度规定解决问题、促进建设的效果不够明显。三是形式主义还有市场。形式主义的东西并未根除,比如抓工作重部署轻质量、写文章喜欢凑四六句等现象仍然存在。落实组织生活缺乏刚性,主动汇报思想、工作和生活情况不够自觉。
  深挖这些问题根源,根本原因在于:一是思想不解放,思考问题层次还不高,没有脱离惯性思维的老路子,没有走出习惯性做法的误区。二是学习不执著。总是以时间紧、任务重为由,放松学习,虽然定了学习任务,但也是满足于完成任务,在学用结合上还有很大的差距。三是身心不勤奋。还是惰性思想作祟,更多的时候,都是在原谅宽容自己,不愿同自己较真,结果能力素质提高不明显,管理标准还不够高。四是要求不严格。遵守纪律不够自觉,自我约束不够严格,在执行政策制度上的"刚性"不足、"柔性"有余,贯彻政策规定和上级指示不坚决、不认真。
  二、整改落实打算
  我决心,严格按照习主席指示要求,加强政治能力训练,牢固树立政治理想,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,严格遵守政治纪律,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。结合个人实际,要在以下三个方面下功夫:
  一是更加刻苦地读书学习。把学习当作向党中央、向习主席看齐的过程,切实在掌握体系、改造学风、维护核心、引领发展上下功夫。坚决做到"三个维护",严守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同习主席保持高度一致。
  二是更加务实地推动工作。始终保持真抓实干、狠抓落实的工作劲头,按照要求抓好分管工作,聚焦政治工作重难点问题持续用力,为领导决策当好参谋。当前,尤其要把主题教育牢牢抓在手中,确保质量和效果。
  三是更加严格地约束自己。多深入基层一线,察实情、问实效。严守政治纪律、政治规矩,在私底下、无人时、细微处自觉做到慎独慎微,始终不放纵、不越轨、不逾矩。坚持交往有原则、有界限、有规矩,自觉接受监督。
  (一)放松学习是第一根源。
  客观地认为自己天天忙于搞实际工作,抓好具体事,没有时间搞学习,自己给自己找“防空洞”,没有从主观上认识到学习的重要性,没有在工作之余挤时间搞学习,不求进取,认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好,不出安全问题就行了,没有考虑到应该提高自身的综合素质。
  (二)缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
  自己虽然走上领导管理岗位时间不长,工作方法不灵活和工作经验不够,在常人眼中是正常现象,都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程,但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想,应该多与各个层面的人接触,不能回避现实中的客观存在的矛盾,要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情,怎样从予盾中找出解决问题的办法,只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己,磨练自己,如果没有开拓精神一味地怕麻烦,那就是在基层主官的岗位上呆的时间再长那也会一事无成。
  (三)怕得罪人,不能摆正自身的位置是第三根源。
  作为一名机关的直属队主官,上要对机关和团党委负责,下要对连队的战士负责,不加强管理,不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因,还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人,怕对自己的前途有影响,干脆当个“好好人”。
  (四)工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
  (五)事业心责任感减退,自身要求不够严格。跟前两年相比,自己在近期的工作上的确有放松的迹象,主要是因为在管理上存在畏难情绪,受了一点小挫折就心灰气短,不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊,关系兵多,机关下放兵多,又地处市区,一直以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定,去年十二月份和教导队刚合并时,我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩,不让领导失望。但因为今年大半年,先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官,连队干部严重缺乏,我个人连续集训三次,连队又抽调了大部分同志去五营,现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数,进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪,想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧,所以放松了对部队的要求,只顾得个大局。

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