2020年公司党支部工作计划

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写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。本站为大家整理的相关的2020年公司党支部工作计划，供大家参考选择。

　　2020年公司党支部工作计划

　　2020年，XX公司党支部工作计划的总体要求是，深入学习落实新时代中国特色社会主义思想、党的19届四中全会决定、全国国有企业党的建设工作会议精神、巩固主.题教.育成果、落实《中国共产党支部工作条例(试行)》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持党领.导一切，以发挥党支部政治功能和组织力的作用为重点，筑牢党支部战斗堡垒，优化党支部管控方式，增强党支部参与决策的能力，提升党员队伍先锋力，加强群团工作和意识形态工作，强化纪律规矩刚性约束，为企业高质量发展提供坚强有力组织保障。

　　一、以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升党员队伍素质

　　一是始终坚持深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。巩固扩大主.题教.育成果，进一步开展新时代中国特色社会主义思想的学习宣贯活动。在党员大会集中学、党小.组会分散学、党员自学的基础上，以《新时代中国特色社会主义思想三十讲》《学习纲要》为教材，每季度最后一周开展一次专题学习讨论和全员讲党课活动。

　　二是健全和落实主.题教.育常态化制度化机.制。以“三级共建”为抓手推进“四个意识”四个自信”两个维护”在支部全面落地，支委与小.组共建突出示范引领，党小.组与班组共建突出作用发挥，党员与员工共建突出服务意识。

　　三是着力抓好意识形态工作。坚持以新时代中国特色社会主义思想引领支部意识形态工作，明确支部书记第一责任人、宣传委员直接责任人、纪检委员监督责任等三个责任主体，编制意识形态保障管理、阵地管理、重大问题处置、思想政治工作等四类责任清单，确保意识形态工作监管到位。

　　二、把党的政治建设放在首位，有效发挥党支部战斗堡垒作用

　　一是坚决把公司党委各项决策部署落到实处。深入学习贯彻公司2020年工作报.告，坚持以党性分析对标校准，以党内活动检验成效，确保上级各项决策部署落得实、落得准。

　　二是紧紧围绕公司高质量发展目标开展支部工作。以党小.组为基本单位，以党员为活动主体，上半年相应开展“百次巡检无差错”活动，下半年着重推行“一线工作法”，切实提升党支部服务发展的能力。

　　三是切实增强党支部参与决策能力。深入学习《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，学懂弄通国有企业党支部参与企业重大问题决策的程序和方法，形成制度规范;严格落实民主集中制，坚持大事多商量，小事多通气，充分尊重支委的民主权利，充分发挥支委作用，积极营造工作上密.切配合、生活中相互关心的良好氛围。

　　三、狠抓党建基础工作，不断优化党支部管控方式

　　一是全面提升党内政治生活实效性针对性。编制《XX党支部党内生活实施规范》，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实的次数、内容、流程作出说明;创新开展主题党日活动，围绕中心工作确定主题、明确责任，聚焦具体问题，抓实工作成效。

　　二是全面增强党员管理标准化规范化。以民主评议党员为年终主要考评形式，以党小.组会自评为跟踪整改方式，按季度对党员发挥先锋模范作用情况进行阶段性评价，评价结果经支委会通过后划定星级、分类管理。

　　三是全面推进支部工作清单化流程化。对支部工作 清单式管理，按照责任、任务、制度三种类别开展清单编制工作，覆盖到各个岗位、各个流程和各项年度重点工作任务，形成支部清单矩阵，提升支部工作体系化水平。

　　四、严明政治纪律政治规矩，推进党风廉政教育入脑入心。

　　一是不断完善党支部作风建设。以“促”作风、“改”作风、“考”作风、“晒”作风为重点，通过“四个加强”加大支部作风建设自查自纠力度，主动探索和尝试有效的监督、预防机.制，全面增强党支部战斗力、执行力。

　　二是有序提升党风廉政教育成效。深入开展《纪律处分条例》《廉洁自律准则》《党内监督条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》，以及中央八项规定的持续深入学习，以“作战图”承诺书”%军令状”的形式明确各个岗位的廉洁目标，倒逼责任落实、正气养成。

　　三是持续强化纪律规矩刚性约束。贯彻落实《XX公司关于在XX过程中深入推进全面从严治党的实施方案》，主动找到角色、明确任务，从最基本的纪律规矩入手，引导广大党员时刻检视自己，稳妥有序开展问题党员的处置工作。

　　五、坚持党的群众路线，持续开创群团工作新局面

　　一是多渠道征求员工意见建议。在创新开展微信问卷征求意见的基础上，每名支委每季度分片与广大党员谈心谈话，征求对支部工作和支委个人的意见建议，及时了解问题、及时整改完善，实现批评和自我批评常态化、党性分析经常化。

　　二是分阶段开展劳动竞赛活动。针对2020年XXX的重大工程任务，在全体员工中开展三个阶段为期100天的“XXX、XXX”劳动精神，用好用活党内组织生活形式，激发党员的模范带头作用。

　　三是多维度营造支部和谐氛围。以支部阵地为依托，适时组织党员“思维碰撞”，发.现并培养优秀人才;以支委为主体，进一步做实支部“XXX”小.组，将一线艰苦岗位党员家属、生活困难党员家属列入帮扶范围;以党员为支撑，进一步推进支部“自组织”的良性运作，丰富业余活动。

　　2020年公司党支部工作计划

　　2020年，**党支部在***公司党委的正确领导下，坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论体系为指导，以建设学习型党组织为目标，不断细化党务管理工作，努力夯实党建工作基础，较好的完成支部建设各项工作。

　　一、强化理论知识学习，提升学习型党支部建设。

　　(一)党支部按照分公司党委的统一安排部署，以“每日一题”为突破口，每天学习一道党务知识题，每月安排人员对学习过的党务题结合相关历史事件为大家分析讲授，并不定期组织进行考试，检验学习成效，巩固学习成绩。要求党员要做好学习笔记，做到学习过程有痕迹、有记录。

　　(二)通过组织开展党务知识竞赛等活动，以十九大报告、习近平新时代社会主义理论体系相关知识点为素材，制定党务知识题库，并提前下发给全体党员学习记忆，最终通过现场答题PK，激发党员学习热情，巩固党员对党务知识的理解与记忆。

　　(三)按照分公司党委安排部署，积极开展“红色经典读书会”活动，在每次党课学习提前对党员指定必读红色经典书籍，会上讨论分享读书心得体会，培养党员学习习惯和思维拓展。组织安排支部书记和支委会委员讲授专题党课，全年共讲授专题党课5次。

　　二、巩固“两学一做”学习教育，增强学习教育实效性。

　　(一)**党支部根据分公司党委印发的《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施细则》，积极推进学习教育活动深入开展，强化学习常态化建设，支部要求党员在完成日常学习任务的同时，必须撰写不少于5篇的学习心得，提升学习实效，心得体会撰写篇数完成率达到100%。

　　(二)新《党章》下发后，**党支部按照分公司党委学习要求，利用支部大会、知识竞赛等机会，对新《党章》中出现的新名词、新概念进行解读，保证了对新《党章》学习的全覆盖，使支部全体党员对如何做一名合格党员有了更清醒的认识和理解。

　　(三)新《条例》下发后，党支部及时组织纪检专员利用党员大会等契机，对《中国共产党纪律处分条例》进行学习解读，逐条分析讲授新《条例》内容。组织支部党员参加了公司纪检监察审计部组织的相关考试，并取得全员通过的好成绩。今后的工作中，党支部将把学习新《条例》作为一项长期工作坚持经常讲、经常学，增强全体党员的纪律意识。

　　三、做好党员日常管理，严把党员入口关。

　　(一)强化积极分子管理。年初，**党支部对积极分子和发展对象进行了全面梳理，并及时录入了集团党建系统，实现对党员管理的源头系统管理。要求积极分子和发展对象参与到支部的日常活动中，感受组织生活氛围，增强党性培养。改变以往思想汇报以文字材料为主的汇报方式，由积极分子在支部会议中口头汇报，提升积极分子对党的的仪式感和使命感。

　　(二)严格党员培养标准。坚持注重品德、注重实绩的原则，成熟一个发展一个，严格发展党员程序，保证发展党员质量。今年，共新发展党员1名，预备党员转正1名。

　　(三)规范党员行为标准。通过支部大会对党员日常行为规范进行讲解，对党员不能触碰的法律红线的行为进行宣讲，使党员能够以身作则，严格自律，树立党员良好形象。

　　(四)开展了党员纪念日活动。支部在党员入党纪念日，为他们过组织生日，请他们谈入党时的感受，重温入党誓词，激励党员牢记宗旨，永葆政治青春。

　　四、积极开展对标活动，提升党务管理水平。

　　(一)积极组织党务人员到神东煤炭公司寸草塔二矿和神朔铁路分公司河西运输段进行对标，通过听取讲解、查阅党务台账档案等方式，详细了解了兄弟单位的工作思路、先进经验和创新做法，为支部下一步工作提供了很好的借鉴。

　　(二)组织支部党员参加分公司党委组织的外出参观学习，学习组成员一路听、一路看、一路学，每到一处，都认真听取各点的情况汇报，积极与工作人员交流探讨，对相关的资料、图片进行了拍照留存。通过对党革命历史足迹的追寻，使全体党员对党的成长发展历程有了全面深刻的了解，开拓了视野，提高了认识，找到了不足，明确了方向。

　　(三)按照工作需要，组织编制了《党支部委员工作职责》、《党支部党员大会工作职责》和《党支部委员会工作职责》等岗位职责，进一步梳理了党支部工作流程和支委会工作职责，使支部工作条理清晰、责任明确，为提升标准化党支部建设打下了坚实的基础。

　　五、强化党员作风建设，健全党风廉政责任制。

　　(一)按照党风廉政建设责任制要求，组织支部中层以上领导干部签订了党风廉政责任书，明确了各部门主要责任人的党风廉政建设责任。深入开展党风廉政警示教育，重点加强对新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《国家能源投资集团职工违规违纪处理办法》的学习贯彻和落实执行，让党员领导干部做到心有所惧、行有所止，坚决守住“底线”、不越“红线”。要持之以恒抓好作风建设，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和集团、公司“双46”条规定，坚持领导带头、以上率下，真正把作风建设往深里抓、往实里做。

　　(二)积极与纪检监察部协调，依据《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神开展集中整治形式主义、官僚主义专项工作的通知》要求，深入开展形式主义、官僚主义调研排查工作，共发现有关问题5条，并对发现问题深入剖析，制定整改措施，截止12月底已全面完成相关问题的整改。同时强化日常监督检查，严格正风肃纪，坚持深化运用“四种形态”，持续保持违纪必究、执纪必严的高压态势，让党员领导干部习惯在监督和约束下工作和生活。

　　2020年，**党支部在分公司党委的领导下，完成了全年各项党务工作，支部的规范化建设得到进一步提升，学习型党支部建设不断巩固。但支部建设中还存在一些不足：一是支部组织的活动不够多、不够活跃。二是各项党务制度的落实不够全面，需要加强。三是部分党员政治学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和思想素质仍需提高。

　　**党支部明年工作计划

　　**党支部将认真学习贯彻党的十九大精神和中央经济工作会议精神，继续深入扎实开展标准化党支部建设，丰富党员活动内容，提高党员活动质量，充实学习型党支部建设内涵，提升支部党务工作水平。

　　一、继续加强理论学习，充实学习型党支部建设内涵。

　　1.通过支部党员大会、党课等时机，积极向党员宣贯十九大会议精神，要做到经常讲、连续讲，不断夯实支部党员对十九大精神的理解，提升支部党员理论知识水平。

　　2. 坚持支部每日一题学习制度，通过每天一道党务知识题的学习，日积月累，使支部党员不断增加对党务知识的储备。在每次的党员大会上，对每日一题结合历史背景进行详细讲解，加深党员对党务知识的记忆。

　　3.巩固党员在集团党建管理系统的学习，支部要求每名党员在完成集团党建管理系统的学习任务时，每月撰写不少于5篇心得体会，加深党员对集团发布学习内容的理解。

　　4.坚持开展学习回头看工作，每月按时完成集团党建管理系统的考试，并要求全员达标。每次党员大会对每日一题组织考试检验掌握程度，多方面巩固党员对党务知识的掌握。

　　5.积极组织支委会委员和支部党员围绕十九大精神和相关业务知识开展专题党课，在支部大会上为党员进行深入解读，开阔党员视野、拓宽党员知识面，提升党员队伍素质。

　　6.坚持做好每月一次的集中学习，要求党员认真做好学习笔记，当天的学习，要在会议过程当中完成学习笔记的记录，加深学习效果，合理充分利用好集中学习时间。

　　二、不断规范支部党建工作，提升标准化支部建设水平。

　　1.继续深入推进以“三明确四规范”为主要内容的标准化党支部建设工作,认真填写公司《标准党支部建设工作台账》，不断细化支部工作内容，推进标准化党支部建设水平。

　　2.不断丰富“三会一课”内容，力求贴近实际、学有所用。拓展党课内容，增加业务党课数量，使党课成为提升党员业务知识的新平台，突出党课引领工作的积极作用。

　　3.严格贯彻落实支部管理各项制度，认真做好党费收缴、党员发展、党员教育等工作，按要求组织好每月一次的集中学习、每季度一次的党员大会、每半年一次的民主生活会，切实增强组织生活的规范性。

　　4.积极组织党务人员到先进单位学习考察，开阔眼界、增长知识，在学习中，努力做到理论联系实际，深入开展交流对标，真正做到学有所思、学有所获、学有所成，不断提升标准化党支部建设内涵。

　　5.试点开展谈心制度。支委会成员要定期与支部党员、支部党员要定期与积极分子开展谈心活动，进一步沟通思想、增进团结。支部党员所属的部门均有入党积极分子，通过与积极分子的沟通，能及时掌握他们的思想动态，解决他们的疑虑，使他们能够全身心投入到工作中。

　　三、抓好党员队伍建设，落实党员发展工作。

　　1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，主动做好党员发展工作，做到成熟一个发展一个，严格发展程序发展党员，把好党员入口关。

　　2.加强对预备党员的教育管理，做好预备党员的转正工作。支部要求预备党员以一名正式党员的标准参加“三会一课”，并按期在支部党员大会上作思想汇报，使预备党员提前进入正式党员的角色。

　　3.强化对入党积极分子的教育管理工作，让入党积极分子积极参与党支部的各项活动，并不定期组织积极分子在党员大会上作思想汇报，培养和提升他们的党性意识和理论水平。

　　4.通过开展主题教育，加强对党员、预备党员、积极分子的日常教育，规范他们的言行举止，使他们能够以严格的标准要求自己，在职工群众当中树立模范带头作用。

　　5.试行对积极分子的综合打分制度，每年的发展对象以最终得分高低作为依据。评分标准结合日常表现、工作业绩、群众口碑等多个方面，使积极分子能够积极进取、互相比拼，确保发展党员质量。

　　四、关心支持工会团青工作，为青年职工搭建舞台。

　　1.支持**工会开展工作，切实维护职工权益，调动和保护职工的积极性。积极配合工会各项文体活动，组织党员在活动中出力献策，进一步营造团结、和谐的人文环境。

　　2.关心和支持团支部工作，加强与团支部的配合协作，组织青年职工积极参与各项活动赛事，为他们提供展现自我的舞台，引导他们积极工作，健康成长，在工作岗位上建功立业。

　　3.关心青年职工的成长，支部领导和党员要加强与青年职工的思想交流，做好“传帮带”作用，了解他们的心声，排解他们的疑虑，使青年职工轻装上阵，发挥聪明才智，为分公司发展做出贡献。

　　4.充分发挥**支部青年职工的工作积极性和创造性，每年的积极分子评选，采取综合打分制，对日常表现较好的入党申请者优先推荐，激励他们勇挑重担，发挥自身优势，在工作岗位上创造出新的辉煌业绩。

　　2020年公司党支部工作计划

　　一、指导思想

　　以集团公司政治工作会议精神为指导，以加快推进新时代高质量发展为目标，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记东北考察重要讲话精神，全面落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”，坚定贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕市委全力推进“**”重点工程和公司生产经营总目标，充分发挥党员领导干部先锋模范带头作用，并同时全面提升员工效率、生产效率、管理效率、物流效率、技术创新效率、服务效率、投入效率、组织效率，最大限度地创造索洛余值，全面提升各项工作管理水平，助推实现质量、动力及效率变革。

　　二、组织机构

　　党支部书记：

　　纪检委员、组织委员：

　　宣传委员：

　　政工干事：

　　三、2020年主要工作安排

　　为不断提高党员领导干部的把方向、管大局、保落实，进一步强化强引领、强服务、强创新，以新气象新担当新作为，推动**新时代高质量发展，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年，结合部门实际，做出如下安排：

　　(一)加强学习，不断提高党性修养和业务水平

　　1、重点学习内容安排

　　⑴党建方面学习内容：

　　把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记东北考察重要讲话精神作为首要政治任务，强化理论武装，坚定理想信念。充分利用“学习强国”平台，加强日常学习，并根据每个季度党委下发的“两学一做”学习教育安排，组织集中学习，不断增强党员干部推动高质量发展的本领。

　　⑵业务方面学习内容：

　　针对公司发展战略、生产经营、会议精神，开展学习活动。公司召开要求传达的会议，第一时间组织学习会议精神。对与部门相关内容，要求明确主管领导、责任科室、责任人、完成时间及效果，建立《管制表》，确保达到公司要求。

　　2、学习教育和组织生活时间安排

　　⑴党建方面学习时间安排

　　①每月19日为党日，学习“两学一做”教育活动相关内容。

　　②在每月党日召开支部党员大会。

　　③支委会每月在党日的同一周择日安排。

　　④组织生活会安排在6、12月第二周召开。

　　⑤民主生活会在12月份召开。

　　⑥民主评议党员在12月份召开。

　　⑵业务学习时间安排：每月安排1次集中学习。

　　3、学习要求

　　①学习必须有会议记录、个人学习笔记、学习人员签到表。

　　②年末将学习记录、个人心得体会及学习人员签到等情况，作为评先选优的依据。

　　③因故不能学习的人员，要求自学并写心得体会。

　　(二)对标《中国共产党支部工作条例》，全面推进党支部标准化规范化建设

　　持续加强党支部自身建设，充分认识坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。严格落实党建工作责任制，对标《中国共产党支部工作条例》，全面推进党支部标准化规范化建设，切实抓好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党日、双重组织生活、请示报告、经常性提醒和批评等8项制度落实。整体提升组织设置、工作运行、承担任务、组织生活各项工作水平，全面提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力。

　　(三)积极发展新党员，抓好党员队伍建设

　　发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性的工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。支部将根据集团公司党委的要求，讨论本年党员发展对象，并上报集团公司党委。把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，不断为党的肌体补充新鲜血液，增强党组织的生机和活力，保持党的先进性。

　　(四)丰富党员活动载体，创新活动形式

　　1、积极开展“共产党员先锋工程”。支部要把共产党员先锋工程当作一项重要的政治工作来抓，并作为支委会讨论一项重要工作内容。 “先锋共产党员工程”年初共立项两项，均已明确责任、分解任务，月初按时总结，及时上报集团公司党委。

　　2、建立意识形态工作责任体制机制，强化意识形态领域工作职责与监管。根据**党委《**党委意识形态工作责任制检查考核实施细则》，加强对新媒体如微博、微信及贴吧等的监控力度。加强网上正面思想舆论引导和收集，对涉及职工效益工资分配、固定资产投资审批、合同评审等舆论事件，严把政治关、意识形态关;加强对职工意识形态教育的监管。常态化、制度化、规范化开展加强意识形态谈话，决不允许职工散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表违背中央决定的言论，决不允许制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

　　3、进一步加强扶贫工作。按照集团公司扶贫攻坚工作计划要求，为落实和完成扶贫工作，全体党员及部分职工积极参与扶贫攻坚工作，结对帮扶人员。按照脱贫攻坚工作的新要求、新形势，为及时掌握被帮扶人员的情况，继续组织帮扶人员到帮扶对象家中进行走访，摸底和掌握扶贫对象的家庭住址、健康状况、贫困属性、致贫原因等情况，根据调查走访情况，进一步采取扶贫措施。

　　4、加强党风廉政建设，不断完善谈话机制。常态化、制度化、规范化开展廉政谈话。一是重要节假日集中谈。在五一、国庆、春节等重要节假日，召开党员干部职工会，传达贯彻上级党风廉政建设精神，提醒党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚持把纪律和规矩挺在前面。二是重点工作单独谈。有针对性地对主管进行谈心谈话，及时敲警钟，避免出现工作拖沓、精神不在状态、责任落实不到位等苗头性、倾向性问题，提醒干部职工有则改之，无则加勉。

　　5、加强工作作风建设，强化服务职能。支部始终把作风建设和责任意识紧密相连，严格执行《市贯彻执行中央八项规定精神的实施细则》和《党员干部廉洁自律九条规定》，不断强化责任，转变作风，培养全体职工责任心和扎实过硬的作风。建立机关公告公示制度，在办公室设立告示栏，要求每名职工离开办公位20分钟以上，填写离岗原因，明确每名职工动向。

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