员工股权激励协议书

发布时间：2021-05-06 来源:创业方法 当前位置：首页 > 创业资料 > 创业方法 > 手机阅读

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　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。中国文库网为大家带来的员工股权激励协议书，希望能帮助到大家!

　　员工股权激励协议书

　　股权转让方(以下简称甲方)：

　　身份证号：

　　地址：

　　股权受让方(以下简称乙方)：

　　身份证号：

　　地址：

　　股权激励方：【】(以下简称【】公司”)

　　甲方为【】公司股东，占有【】%股权。乙方为【】公司高级管理人员，任职【】。

　　为更好的激励【】公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经【】公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：

　　一、股权转让对价。

　　1.1 甲方将其持有的【】公司【】%的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。

　　1.2乙方担任【】职务，全面负责【】公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在【】公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。

　　二、甲方保证。

　　2.1甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

　　三、乙方股东权。

　　3.1 乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向【】公司提出书面请求，说明目的。

　　3.2 乙方有权通过股东会参与【】公司经营的重大决策，乙方有权参加【】公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。

　　3.3 乙方有权按照股权比例分取红利。

　　3.4自协议生效之日起，乙方在【】公司持续工作满5年后，方可自由处分已转让股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　四、股权变更登记。

　　4.1自本协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。

　　4.2 因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。

　　4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用(如公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

　　五、乙方承诺。

　　5.1 做为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在【】公司工作5年以上,不得自动离职。

　　5.2协议签订后5年内，乙方不得处分已转让的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　5.3乙方应当与【】公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害【】公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。

　　六、特别约定

　　6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。

　　6.2乙方违反上述第5.2、5.3条承诺时，【】公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。

　　6.3按6.1、6.2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。

　　6.4 乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。

　　七、争议解决方式。

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。

　　八、其他。

　　8.1 本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。

　　8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。

　　8.3本协议签订后，自【】年【】月【】日起生效，上述条款中涉及的“5年”，其起始时间均为【】年【】月【】日。

　　8.4附件《【】公司【】年【】月【】日库存盘点表》作为本协议之不可分割部分，与本协议具有同样法律效力。

　　以下无正文。

　　转让方：

　　签字盖章：

　　日期：

　　受让方：

　　签字盖章：

　　日期：公证方：

　　签字盖章：

　　日期：

　　股权激励方：【】有限公司(公章)

　　代表签署：

　　日期：

　　员工股权激励协议书

　　股权转让方(以下简称甲方)：

　　身份证号：

　　地址：

　　股权受让方(以下简称乙方)：

　　身份证号：

　　地址：

　　股权激励方：**(以下简称“**公司”)

　　甲方为**公司股东，占有 %股权。乙方为**公司高级管理人员，任职。

　　为更好的激励**公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经**公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：

　　一、股权转让对价。

　　1.1 甲方将其持有的**公司 %的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。

　　1.2乙方担任职务，全面负责**公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在**公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。

　　二、甲方保证。

　　三、乙方股东权。

　　3.1 乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向**公司提出书面请求，说明目的。

　　3.2 乙方有权通过股东会参与**公司经营的重大决策，乙方有权参加**公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。

　　3.3 乙方有权按照股权比例分取红利。

　　3.4自协议生效之日起，乙方在**公司持续工作满5年后，方可自由处分已转让股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　四、股权变更登记。

　　4.1自本协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。

　　4.2 因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。

　　4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用(如公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

　　五、乙方承诺。

　　5.1 做为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在**公司工作5年以上,不得自动离职。

　　5.2协议签订后5年内，乙方不得处分已转让的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　5.3乙方应当与**公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害**公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。

　　六、特别约定

　　6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。

　　6.2乙方违反上述第5.2、5.3条承诺时，**公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。

　　6.4 乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。

　　七、争议解决方式。

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。

　　八、其他。

　　8.1 本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。

　　8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。

　　8.3本协议签订后，自2014年1月1日起生效，上述条款中涉及的“5年”，其起始时间均为2014年1月1日。

　　8.4附件《**公司2013年12月31日库存盘点表》作为本协议之不可分割部分，与本协议具有同样法律效力。

　　员工股权激励协议书

　　公司员工股权激励协议(范本)

　　转载2017-06-15 09:09:25标签：律师法律

　　1、协议双方

　　甲方(员工)：

　　身份证号码：

　　乙方：

　　住所地：

　　为了进一步完善____________公司(下简称公司)治理结构，健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本协议：

　　2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件

　　2.1 乙方股东___将其持有乙方___%出资额中的___%、 ___将其持有乙方___%出资额中的___%、___将其持有乙方___%出资额中的 %及___将其持有乙方___%出资额中的___%，以上总计乙方___%股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。

　　2.2 甲方所获得的上述___%出资额中的份额(以下简称“激励股权份额”)由公司委托的员工股权考核及持股委员会(以下简称“股权激励委员会”)确定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。

　　2.3 除本协议第3.6款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。

　　2.4 根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。

　　2.5甲方属于以下第情形的(只能选一项)：

　　(1)甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。

　　(2)经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。

　　3、权益分配

　　3.1 根据员工持股年度奖励方案，由股权激励委员会对员工所获的激励股权份额进行相应的分配，并向员工发放内部员工持股凭证。

　　3.2 自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本协议另有规定，视为乙方同意于本协议规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲方。

　　3.3 除本协议第3.6款外，甲方根据2.5条规定的行权时间，享有其所持激励股权份额的资产收益权。

　　3.4 甲方自收到内部员工持股凭证之日起，如果其次年的考核分数在分以上，根据股权激励委员会的最后确认，该员工可以获得当年员工股权激励资格。

　　3.5 自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出贡献，或经公司决定给甲方升职，经股权激励委员会确认后可以由股权激励委员会将甲方的股权激励的资格等级调整到更高的等级，享有该等级的份额。

　　3.6 如公司成功上市，则甲方所持之激励股权份额可按其在上市完成时所持公司股权比例获得公司股票，并享有公司股东的一切权利;若上市交易地的法律法规另有规定，则依照该规定。

　　3.7 在乙方进行重组或资本运作的情况下，甲方获得的激励股权份额之相应收益仍按上述规定进行处理和分配。

　　3.8 甲方不得就其所持有的股权份额主张超出本协议规定的股东权益。除了3.6条的规定外，甲方不享有3.3条所述的资产收益权以外的其他股权权益，包括但不限于表决权，剩余资产分配权等。

　　4、股权份额的调整

　　4.1 若甲方于本协议签署后的在职期间发生不再适用原股权激励资格等级的情形(比如高于或低于原资格等级的情形)时，经股权激励委员会确认后，由股权激励委员会将甲方的股权激励份额调整为与其实际资格等级相对应的份额，原有的份额不再适用。

　　4.2 若甲方经股权激励委员会(或公司股东会)认定为不再符合获得股权激励的资格要求，则股权激励委员会将无条件取消甲方原来所持有的份额，但甲方在被取消股权份额前已经分取的红利不受影响。

　　5、股权份额的收回，回购及其他相关约定

　　5.1 甲方因自身原因离职或公司将其辞退等原因离开公司，或因其它任何原因不再继续在公司工作的，若公司还未上市，股权激励委员会有权决定无条件收回甲方的激励股权份额。但股权份额收回前甲方已经分取的红利不受影响。甲方应自股权激励委员会发出决定收回甲方的激励股权份额的通知之日起，向股权激励委员会交回持股凭证，股权激励委员会将甲方从持股员工名册中注销。

　　5.2 甲方因5.1所述原因不再继续在公司工作的，若公司已经上市，则股权激励委员工会或公司有权自行决定依照甲方离职、辞退或者因其它原因离开公司之日的股票当日收盘价回购甲方根据本办法的规定获得的激励股权份额。但公司及股权激励委员会无义务回购上述激励股权份额。自股权激励委员会或公司向甲方支付回购款之日起，视为甲方不再持有相应股权份额。甲方应向股权激励委员会或公司交回持股凭证，股权激励委员会或公司将甲方从持股员工名册中注销。

　　5.3 除本协议规定情形外，在公司运作期间，甲方获得的激励股权份额不得转让、不得交易、不得继承;甲方在职期间不得要求公司购回其持有的股权。

　　5.4 在任何情况下，除本办法明确约定外，员工持有股权份额所对应的权益、风险及损失，均由持股员工享有及承担。

　　6、违约责任

　　本协议有效期间，任何一方如有违约，给对方造成损失的，违约方应按对方的实际损失进行赔偿。

　　7、保密义务

　　7.1 协议双方对本协议所涉之内容均负有保密义务。

　　7.2 协议一方因承担法定或其他强制性信息披露义务的，不受保密义务的约束。

　　7.3 甲方在此特别承诺，本协议内容属公司机密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，经公司董事会同意后乙方有权无偿强制收回甲方所持股权，并追究其相关违约责任。

　　8、争议解决

　　凡因履行本协议所发生的争议，协议双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意采取下列第____种方式解决：

　　8.1 向______仲裁委员会申请仲裁，仲裁应依据该仲裁委员会当时的仲裁规则进行;仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力;仲裁费用应由败诉方承担，除非仲裁裁决另有裁定。

　　8.2 向有管辖权的人民法院起诉。