党建创新工作案例精选三篇

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在强化基层党建，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用中，社区党委积极探索党建创新促进社会管理创新，探索“六民连心”工作法创建党建品牌，进一步推进服务型党组织建设，切实发挥基层党组织凝聚人心、维护稳定的作用。第一文档网今天为大家精心准备了党建创新工作案例精选，希望对大家有所帮助!

　　党建创新工作案例精选一篇

　　一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以“六基”建设为抓手，围绕“五强”标准，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政基础。

　　明确任务抓调度

　　下准工作“先手棋”

　　“大伙坐好，今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日，****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。

　　“满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习，分析全乡各党支部的基本情况，第一时间部署安排，特门**以**党支部为中心，积极创办特门郭勒羊肉合作社，特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收，现在集体经济提上去了，我们想把它纳入‘最强党支部’行列，为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。

　　****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点，印发《 “最强党支部”建设方案》，结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作，确保最强党支部建设工作有序推进。

　　领导带头压责任，驶入工作“快车道”

　　8月7日，****召开党建重点任务推进会，就“最强党支部”工作进行安排部署，在领导干部带头下，各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8月20日，****委组织部组织开展"一村一名大学生"学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。

　　****强化“分领域统筹推进”的精准导向，明确在全**村(社区)、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立226个“最强党支部”联系点，实现**委书记带头，处级领导主抓，党员干部联系全覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作，即联系人每年至少开展1次专题调研、深入联系点检查指导3次、解决1个实际问题。创建一批可看可学、有影响力的特色党建品牌。同时，细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单，**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式，统筹协调推进各领域创建工作，并将巡查、调度情况作为年度党建述职、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。

　　破解难题赢民心，绘制工作“同心圆”

　　“前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊，免费检查了很多项，以前没注意血压，今天发现血压偏高了，有困难找我们的‘最强党支部’，真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设，建设“健康地摊”，为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务，最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。

　　“我们村儿现在小广场建的特别好，每天跳广场舞特别方便，‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设，强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所7个、修缮1个、改扩建1个，实现了“371”事项办理，极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。

　　“最强党支部”创建以来，****委积极破解基层社会治理的突出问题，解决基层群众切身利益问题。目前，全**29支“党员志愿服务队”、5300余名农牧民党员，5893名在职党员和**外1800余名在职党员遍访各自领域村民居民，认领群众问题9500余个，协调各类项目1200余个，服务群众4万余人次，一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。

　　党建创新工作案例精选二篇

　　xx市第一人民医院党委始终坚持强化党建“软实力”，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处，医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”，构建了院风清朗的行业生态。

　　一、构建党建新格局，真抓实做有成效

　　(一)把方向，切实加强医院党的建设

　　2019年，为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

　　(二)抓队伍，选好用好双带头人

　　1.根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先8个超大支部进行了调整，根据科室划分成立22个党支部，支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。

　　2.坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。

　　(三)抓阵地，增强党组织的凝聚力

　　因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围;图书馆设有党建廉政书籍近2000册;建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用;在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在《xx日报》《xx金报》等媒体上开设了专版专栏，进一步发挥了党的喉舌的作用;举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党

　　经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。

　　(四)抓学习，提高党员政治素质

　　通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。

　　二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革

　　院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。

　　(一)开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感

　　2019年的“服务质量提升年”主题活动，医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训，规范了服务行为;开展了月度、年度“服务之星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选，营造了良好的服务氛围;坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。

　　2020年，医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例，继续以服务质量提升为主线，深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题，优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”：就医环境明显改善、医患关系明显改善，群众更满意、政府更满意。

　　(二)以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革

　　1.开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等15项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。

　　2.完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为xx市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进;“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷;云影像、云胶片让检查更智能;“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心;“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。

　　三、营造党建好风气，全力建设“清廉医院”

　　院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“xx采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为xx市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。

　　为进一步深化“清廉医院”创建工作，2020年，医院着力打造“清廉支部、清廉科室”的建设，设置相关指标，全面落实党风廉政建设主体责任制，推进“一岗双责”，

　　进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。

　　四、传递党建好声音，勇于担当勇作为

　　今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勠力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有5名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了xx力量，其中有2名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的17位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有400余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。

　　通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家2019年公立医院满意度调查显示，在全省370多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。

　　党建创新工作案例精选三篇

　　“赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞”。****县供电公司机关党支部(以下简称“机关党支部”)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“七彩连心桥”名片为平台，科学设计红色引领、绿色平安、发展蓝图;

　　黄色规则、一青二白、橙色记忆、紫气东来“七色”党小组，发挥机关党员作用，狠抓自身建设，在创建“七彩支部”中固本;

　　带头结对帮扶，在畅通“连心桥”中强基，形成了易于操作、基层满意的工作体系，实现了党建与业务质效兼容并蓄、机关与基层互促共进的党建工作新格局,架起了“旗帜领航

　　三年登高”的彩虹之桥。其中基层支部党员刘敏同志荣获**公司优秀共产党员，党支部书记**同志荣获市公司十佳文明建设标兵、十佳党务工作者。

　　一、背景与意义

　　一段时间以来，机关党支部存在基层党员职工参与热情不高、站所党支部党建工作水平不高、党建工作服务全局工作效能不高等“三个不高”现象，如何破解“三个不高”的问题成了机关党支部的一道难题。问题主要表现三个方面，一是党建工作“基层遇冷”。基层党员职工中，传统“重业务、轻党建”问题，党群活动积极性不佳、参与度偏低，把基层党员职工凝聚起来、组织起来、发动起来，投身党建工作，迫切需要探索新路径。二是党建工作水平在基层不高。通过分析发现，公司机关党支部正式工党员22人，基层党支部一般只有正式工党员1—2人，加上农电工党员总数不足7人。基层党支部受限于思想认识、党员素质参差不齐、工作人手、资源力量等多方面的原因，党建工作水平普遍不高;

　　三是党建工作服务于全局工作的途径和方法不多。基层党建工作与业务工作二者结合的途径和方法上缺乏有效的手段。往往存在结合点找不准、抓不好，党务工作服务于业务的路子不多，成效离预期差距较大。

　　通过分析发现，机关支部党员大多为各专业部门主任、专责，为公司的中坚力量，同时又是上传下达的核心方阵，如何让工作标准化落实到到基层，如何加强基层站所党建工作，同时促进业务工作的提升，帮助基层站所强起来，是实现**系统党建工作“旗帜领航

　　三年登高”的重要基础、重大课题。

　　二、做法与经过

　　(一)工作思路

　　1.加强针对性设计，一把钥匙开一把锁。坚持问题导向，从关键问题入手，有针对性地设计好载体，做到“一把钥匙开一把锁”。在机关建设“七彩”党支部，按部门划分为七个党小组，由部门负责人担任党小组组长，每个党小组根据部门职责为七色代言，通过“七彩”日记、“出彩”党小组、“七彩”课堂、“争星”创优等方式，带活机关各部门党建工作，把党员争先创优的积极性激发出来、调动起来。

　　2.坚持项目化实施，一个品牌一套标准。其次通过实施机关基层结对共建计划，机关部门党小组与站所党支部“连心”结对。同时选派“第一书记”，从对应的机关党小组里的优秀青年通过选拔，去担任站所党支部第一书记，保证结对站所党支部：组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状况良好、业务水平稳步达标，确保把1—2项专业，打造成县级标杆。

　　3.注重协同性推进，奏好“大合唱”。在总体性布局、系统谋划基础上，坚持协同用力。通过点、线、面结合，充分考虑各项工作之间的关联性、融合性，通过有效的载体设计，推动党员这些点、机关部门这些条线、基层站所这个面充分联动起来，协同性、系统性推进，共同奏好“大合唱”，实现党建工作全面进步、全面过硬。

　　(二)具体措施

　　1.制定目标、架起一带一路连心桥。结合领导班子挂点情况，7个党小组设立“连心”目标，在支部大会上进行公开承诺。比如党建部党小组在红色引领方面实现站所党支部建设十二有达标率95%以上、支部名片创建逐月登高，品牌宣传上更高的平台，团青工作有成效;

　　安监部党小组在绿色平安方面实现“两票”开票率、合格率100%，基础资料台账规范，无违章行为发生。实施过程中先实行一个党小组对应班子挂点的一个站所党支部，每月10%的时间，各党小组从党建工作、安全生产、电网规划、公文管理、调控管理、人资管理，财务管理等七个专业出发，到挂点站所进行“连心”帮扶，做出一个专业标杆。

　　2.以点带面、架起共同进步连心桥。为实现目标，七个党小组制定出具体的实施措施，在上月的帮扶中实行回头看，再持续打造一个标杆，扩展到面。每个党小组充分发挥职能优势，在职能工作领域帮助共建站所打造工作标杆，如安监部党小组通过每周去班组(施工现场)一次，查看“两票”、安全活动记录等基础资料和作业现场，针对发现的问题，组织三种人开展“两票”、《安规》及典型违章事例的讲解，同时“一对一”指导建立完善基础资料台账。帮助天城所开展安全文化创建活动，拍摄标准化安全作业流程，将其打造为四星级供电所为标杆，通过建设一个个标杆，带动站所向标杆学习，促进各站所工作全面进步、整体提升。

　　3.上下联动、架起精准提升连心桥。党小组着眼于帮助规范和提升站所工作，人力资源党小组邀请市公司对口部门到青山供电所进行指导全能供电所工作积分制细则和工工作积分指标库，初步定在12月份(试点单位)实施。通过上下联动，让站所相关专业工作做到精准提升，达到市级水平、县级标杆。同时派出“第一书记”参加结对支部的主题党日和民主生活会等重要活动;

　　通过帮扶，保证结对站所党支部组织机构健康运转、活动场所保障到位、组织生活正常进行、党建工作规范有序、党员职工思想状况良好、相关业绩有所提升。

　　4.群策群力、架起对标考核连心桥。每月机关支部党员大会上，各党小组就帮扶工作情况、存在的短板、改进的措施向大家报告，党员大会根据各党小组帮扶情况进行评议、考核，并提供改进建议，促进帮扶工作。各党小组《连心日记》记录情况定期公示，列入进行“出彩”党小组，党员个人“争星创优”评选，同步并纳入党建考核内容。

　　三、成效与反响

　　1.党建工作对全局工作的推动作用日益显现。“七彩连心桥”支部名片创建以来，党建工作全方位地融入到机关部门建设、党员职工成长、基层站所工作中去了，党性的先进性引领着公司条条块块、上上下下，力量拧成一股绳、精神汇聚一股气，比着学、比着干、比着争先创优。通过2年的努力，先进性的光辉不断闪耀，公司多个党支部先后获得了省、市公司表彰，以刘敏、龚云斌为代表的党员职工得到**系统表彰和社会媒体的广泛赞誉、机关青年党员赵雪君同志荣获市公司财务大讲堂最佳讲师、周纯同志获得了财务知识最佳辩手、丁小波同志荣获全国电力新闻摄影奖。《跑山电工》故事在新华社内参刊登，《三个小孩一个老师》在新华社发布，龚云斌同志事迹、茅井村题为《世外桃源》的用电故事在省公司微信公众号上发布。

　　2.党员职工对党建工作更加发自内心地拥护。党建工作的实体化运作和实打实推进，极大地转变了党员职工的态度。特别是以“七彩连心桥”为标志，对党员职工的考核过程透明了，大家看得到进步给部门光彩带来的变化，也能看到自己的不当言行造成的负面影响，党建工作的公信力、权威性得到了极大提升。党员职工面对党建工作任务，集体实现了“要我参加”到“我要参加”的大转变。

　　3.机关到基层党建工作水平有了大的提升。在党性的先进性引领下，在大家争先创优的良好态势下，从机关到基层，党员职工对组织生活的态度认真起来了，对党建活动的热情激发出来了，对党务工作者的信任建立起来了，党建工作更好开展、也开展得更好。通过系统集成、对标考核，基层《党支部手册》、《党员手册》等资料完成情况明显好转，“三会一课”“主题党日+”等基本制度得到了全面落实，14个党支部的各项业务指标得到了全面提升。

　　四、经验与启示

　　1.党建工作要有针对性、实效性。党建工作的共性很强，很多问题确有类似处，但共性中有差异;

　　解决问题，要更深入地观察，对准问题、找准穴位、瞄准靶心来寻找具有针对性的办法。比如大家提得比较多的问题“重业务、轻党建”，难点在基层，办法也就指向了基层，案例中一系列的设计也是冲着问题去，因而见效快、成效好。抓党建，要深入地研究问题，有针对性地解决问题，自然就保证了工作的实效性问题。

　　2.党建工作需要化虚为实、虚功实做。虚，在较大程度上是当前党建工作的“通病”，“虚病”要靠实来补、要考实来治。首先，要坚持实体化运作。通过科学合理的设计，把党建工作项目化、可视化，以量化的指标、进度来确保工作有效管控。其次，要实打实推进。既重部署、也重落实，一分部署、九分落实，沿着设计初衷，一步一步做实里做、往深处做，才能越做越有味、越抓越有劲，越做越抓越有效。

　　3.党建工作要系统谋划、重点突破。党建是全面性工作、也是全员性工作，只有放到全局性思维中来谋划，系统性地安排部署，形成同频共振的效果。同时，又要从具有牵引性的问题入手突破，以担当的勇气干起来，才能摆脱“我看你、你看他、最后都在等大家”尴尬局面。党建工作跟绩效考核不挂钩、硬不起来，关联起来又担心引发公平的猜疑，统谋划、重点突破是解决这类问题的不二法宝。

　　五、探讨与评论

　　**年以来，为积极响应湖北省电力公司“支部名片”创建活动号召，全面助推“旗帜领航三年登高”在基层逐步年登高，机关党支部本着激活党员内生动力，打造机关党员精英团队，促进党建和业务双提升的初心，开展“七彩连心桥”支部名片创建活动，党支部通过“一带一路、共同提高”“以点带面、共同进步”“上下联动、精准提升”“群策群力、对标考核”四步走，形成了成熟有效、易于操作、基层满意的工作体系，为推进企业科学健康的发展，提供了坚强组织保证和人才支持，做出了机关服务基层党建创新式的有益探索。

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