公司工厂宿舍管理与疫情防控实施细则工作指南最新

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随着国内疫情的渐渐好转，各个企业都已经恢复正常的运营工作，不少外地的员工都应经返程工作啦。但是我们仍然不可以掉以轻心，因此企业的宿舍管理仍需要进行安全管控，以防止意外情况的发生，影响企业的正常运营工作。那么企业疫情时期公司工厂宿舍管理与疫情防控实施细则工作指南都有哪些呢?下面就一起来看看吧!

　　公司工厂宿舍管理与疫情防控实施细则工作指南

　　入住人员信息管理

　　·员工回公司上班前，首先需要进行返工信息的填写，并提前申请入住宿舍;

　　·填写个人健康信息与每日温度测量情况，企业掌握好员工健康报告以及做好员工健康管理工作，行政人每天汇总员工健康状况，向当地疾控部门报告，发现异常情况及时报告并采取相应的防控措施;

　　·填写家中住址以及返程方式，企业要切实掌握员工流动情况，按照当地要求分区分类进行健康管理，对来自疫情严重地区的人员实行居家或集中隔离医学观察;

　　室内通风换气

　　·宿舍应对进行室内的通风换气，并且在条件允许情况下首选自然通风，如室温因通风有所降低，应适当加衣保暖。

　　·如果使用空调，应当确保供风安全充足，所有排风直接排到室外，不使用空调时应当关闭回风通道。

　　宿舍清洁与消毒

　　·室内备作洗手设备，洗手液，消毒水，对家中进行定期的消毒工作。洗手、喷淋设施应保持正常运行。如无洗手设备，应配备免洗消毒用品。

　　·保持宿舍内的卫生，按时扔垃圾，避免细菌的出现，多注意个人居住卫生情况。

　　·对于常接触的东西进行消毒处理，如门把手，卫生间，阳台，电梯等地。

　　加强个人防护

　　·宿舍员工应当尽量避免与外来人员进行接触，在接触时也应该做好安全防护措施并保持距离，室内交谈应进行通风消毒工作。

　　·乘坐电梯或走楼梯时注意不要用手接触外物，并且带好口罩与手套，经常洗手，做好个人安全卫生防护。

　　·特殊时期，加强个人的防护工作，养成勤洗手习惯，打喷嚏或咳嗽时要用纸巾、手绢、衣袖等遮挡，倡导合理膳食、适量运动、规律作息等健康生活方式，并注意身心健康，及时疏解因疫情产生的心理压力。

　　做好异常情况处置

　　·建立企业内部疫情防控组织体系，明确疫情防控应急措施和处置流程，把防控责任落实到部门和个人。

　　·当员工在宿舍出现可疑症状时，并且填写异常信息时，应要求首先在家进行隔离，并报告当地疾控部门，按照相关规范要求安排员工就近就医。

　　·做好防控工作，对所有接触过的同事进行隔离观察，根据疫情严重程度，暂时关闭工作场所，待疫情得到控制后再恢复生产。

　　国内好消息一天天传来

　　但这场疫情还没有结束

　　这是一场持久的战役

　　我们不可以掉以轻心

　　加强宿舍管理与防护

　　维护员工住宿安全

　　终点

　　是胜利

　　公司工厂宿舍管理与疫情防控实施细则工作指南

　　为做好企业复工复产疫情防控工作，根据上级有关文件精神，结合我市实际，制定企业复工复产疫情防控工作指南如下：

　　一、强化企业主体责任。

       企业应设立应对疫情机构，明确分工，责任到人，制定工作方案和应急处置预案，抓好宣传教育，强化防控保障，扎实做好口罩、消毒液、洗手液、温度计、应急药品等防疫物资配备储备，确保疫情期间企业复工复产有序进行。若员工出现发热、乏力、咳嗽等不适症状，企业应立即报告所在乡镇(街道)或园区，按照相关规定送定点医疗机构就诊，做到早发现、早报告、早治疗，杜绝疾病的传播和蔓延。若因企业故意漏报、迟报、不报，造成疫情扩散的，将依法追究该企业法律责任。

　　二、落实健康信息申报。
        企业应建立员工健康档案，对员工上岗前14天以来的健康状况、活动区域、是否接触重点疫区人员等信息进行全面登记收集(表单附后)，及时掌握员工健康信息。返岗员工应如实申报并作出承诺，若因虚报、乱报、瞒报有关情况，造成疫情扩散的，将依法追究法律责任。

　　三、实施员工分类管理。

　　A类。对仍在湖北等疫情高发地区尚未返莆的员工，通知其暂不返莆。对来自或途径湖北等疫情高发地区和接触过湖北等疫情高发地区人员的返岗员工，自抵达之日起严格落实隔离观察14日，隔离观察期间，单人单间，独立用餐，不与外人接触，每日测量体温两次，观察期满无不适症状后方可安排上岗。

　　B类。省外返莆的员工(A类人员除外)，从到岗之日起由企业安排其实施14天的自我观察和医学随访(一天两次测量体温、健康观察)，观察期间无发热、乏力、咳嗽等不适症状的，在落实防控措施基础上可以上岗。

　　C类。省内市外较多病例疫情区(发生多起聚集性疫情或确诊病例10例以上的县区)的返岗人员(A类人员除外)落实居家观察14天要求，居家观察期满无不适症状后方可上岗。

　　D类。市内返岗人员(A类人员除外)流动按照《关于实施分区分类差异化疫情防控和推动有序复工复产工作的通知》(莆疫防疫指 )文件精神执行。即：四类社区(村)实行停工、停业、停课并封闭管理。三类社区(村)人员“点对点”前往各县区务工的应持所在乡镇(街道)健康证明或凭闽政通“八闽健康码”到用人单位或居住地所在社区(村)报告并纳入14天的健康管理，期间严格限制与他人接触。其他社区(村)返岗人员，无湖北等疫情高发地区往来史、无接触湖北等疫情高发地区人员、无不适症状的，可安排上岗。

　　四、加强工作环境防护管理。应保持工作区域、车间、办公室环境清洁、通风，定期消杀防疫，电梯、卫生间、门把手、公用电话等重点区域应多次消杀。要加强作业人员防护，员工应佩戴口罩上下班，根据实际情况调整员工工位布局，加大工位间距，避免工位过度密集;在密闭环境下作业人员必须采取相应的防护措施。

　　五、规范单位厂区人员管理。各类人员进出单位厂区，均应在单位厂区入口处进行体温检测(一天不少于两次)，体温未超过37.2度的方可进入。入住集体宿舍的员工，应安排每日进行2次体温检测。测温人员应确保自身健康状况处于良好状态并在测量过程中佩戴口罩。严禁举行人员聚集的员工大会、集中培训等活动;应减少员工省外出差，严防交叉感染。除日常生产、生活需要外，应尽量减少员工外出和不必要的人员进出单位厂区。外来货运车辆进入厂区前，应进行消毒处理，快速装卸，驾乘人员须佩戴口罩并检测体温。

　　六、强化交通出行防护。企业应分类引导返岗员工错峰出行,分批有序到岗。鼓励员工自驾返岗或企业通过“点对点”包车方式组织员工返岗;鼓励员工步行、骑车或乘坐私家车上下班，有条件的企业安排车辆接送员工上下班;相关车辆和人员应做好消毒消杀、佩戴口罩等防护措施。

　　七、加强就餐防护管理。规范食堂卫生及从业人员健康管理，确保食品安全、用餐安全。对职工用餐引导采用分时错峰、隔开座位就餐或盒饭送餐方式，排队候餐应保持1米以上距离，避免人员密集就餐，用餐时不相互交谈。

　　八、做好宿舍居家防护工作。企业应加强集体宿舍管理，保持宿舍清洁、通风，卫生间等公共区域定期消毒。加强值班值守，员工之间不握手、不递烟、不聚餐、不聚众打牌打麻将、不参加聚集性活动。员工在外居住的，企业要督促员工做好个人及家人防护措施，纳入社区统一管理。

　　九、强化宣传教育。企业应在生产经营场所显眼位置悬挂、张贴复工复产疫情防控指南，并通过员工群、宣传栏、电子屏等方式加强疫情防控知识宣传教育，提高员工的防控意识，引导员工做好防控措施。要组织培训企业疫情防控相关人员，指导相关工作，及时开展疫情防控督查、检查，发现问题及时处理，确保指南落实到位，做到企业员工人人知道、人人遵守、人人参与。

　　莆田市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作指挥部

　　公司工厂宿舍管理与疫情防控实施细则工作指南

　　为进一步推动新冠肺炎疫情防控工作，落实学校及后勤集团关于北京市“六条新规”的要求，员工宿舍管理办公室做好工作部署，加强部门员工的健康监管，通过自查完善员工宿舍内各项防控工作，保障住宿员工的安全。

　　防控部署细则化，责任目标具体化

　　员工宿舍管理办公室根据新规要求，对照部门防疫实施方案，逐一研究讨论细化，对方案进行升级，并要求责任落实到人，自查疫情防控及消防安全检查管理漏洞，继续完善疫情防控工作，提升员工宿舍疫情防控力度。

　　员工管理体系网格化、信息化

　　疫情期间，员工宿舍管理办公室通过体温检测和是否出京、是否接触疫情区人员等情况调查，对部门员工进行健康监管，并整理成表格汇总上报，做到部门员工情况管控无死角，信息统计准确无误;对部门员工上下班交通工具进行摸底调查，掌握员工通勤方式，安排路程较远的员工在家办公。通过微信群传达各项工作，做到人人知晓、人人熟悉，共同努力打赢防疫攻坚战。

　　住宿员工管理标准化、全面化

　　按照北京市防控六条新规要求，员工宿舍管理办公室对所辖地下室宿舍进行调整，保证地下有窗宿舍每间住宿2人，地下无窗宿舍每间住宿1人，进一步降低人员交叉感染的风险，同时整理员工宿舍现住人员明细表，上报服务监察部以备查。检查地下员工宿舍新风系统，安排设备清洗和维护，要求管辖区域有窗户的宿舍每日开窗通风2小时，无窗户的宿舍开启新风系统进行每日四次抽排风，增强地下宿舍内的空气流动。对各单位隔离期满返回宿舍住宿的员工，严格进行体温监测。此外，员工宿舍管理办公室外抓疫情防控工作不放松，内抓消防安全检查不松懈，在疫情期间加强宿舍内消防安全检查力度，每日对所有住人宿舍进行地毯式清查，对室内吸烟、使用违规电器等现象第一时间下达整改通知书，要求各住宿单位配合宿管办整改到位。

　　疫情就是命令，防控就是责任。员工宿舍管理办公室将继续按照学校及集团疫情防控部署本部门工作，坚决做到内防扩散、外防输入，严防死守，毫不放松地执行各项决策部署，全力保障部门员工、住宿员工的安全健康。

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