《目标》-读后感三篇

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　　《目标》-读后感一篇

　　运营管理课老师推荐阅读以色列物理学家及企业管理大师高德拉特撰写的小说《目标》，并要求写一篇读后感，看着这道作业题，我心里为之欢喜，相信老师的推荐，自己又可以多读一本好书。

　　阅读本书，首先感觉本书没有华丽堆砌的辞藻，然而正是这平实的语言，却紧紧折住了自己的心，自己与主人公一起，为面临的种种问题产生了紧迫感，感到紧张，为之纠结，并引发思考。

　　课堂上，老师已将高德拉特法则做了讲解，自己已对“生产进度计划”、“约束理论”、“公司目标”、“装配线平衡”“流程分析”、“库存模型”等理论有了一定的认识，而这本书，可以说集中了所有的理论，使我对老师课堂所讲内容有了更深层次的理解与感悟，也由此引发出自己对生活的诸多思考。

　　一、态度决定成败

　　罗哥在问题面前不是退缩，不是胆怯，而是面对，正是具备这样的精神，他才能将工厂运营好的美好愿望通过不懈努力而得以实现，这也是他得到导师钟纳持助的原因所在。罗哥及他周围的同事，在困难面前没有抱怨，每个人都怀以积极的态度，一起探讨解决问题之道，这样的人令我们敬佩，这样的团队令我们向往。在生活中，我们也会遇到诸多的问题，也该也积极的态度面对，努力想办法解决问题，而不是一味陷入抱怨与苦闷之中，成功永远属于所有准备的人

　　二、 与人为善良

　　我从书中感受到人与人之间友好的信任，良善的美德，书中人物在困难面前，没有推诿，没有指责，有的是团结一致，齐心协力以及开诚布公的坦诚，我感叹，生活、工作在这样的人群中是何等的快乐。实现生活中，我们每一个人，都需要怀着一颗谦卑的心，反省的心来看待身边的人和事，不去猜度别人，不去主观论断他人，努力为他人着想，想别人的好处，虚心接受他人的批评意见，多多省察自身行为，我们也可以营造一个轻松愉悦氛围。

　　三、家庭是幸福的源头

　　一个人无论在工作场所如何威风，享有多大的权力，具有多高的才能，若没有一个温暖的家成为身心栖息的港湾，他就不是一个真正意义成功人士。家庭是幸福的源头。书中，罗哥因忙于工作少了与家人团聚的时间，家庭产生了矛盾，罗哥因此体会到家庭不和睦给自己再来的许多麻烦，最终他通过认真思考与努力，如他拯救工厂一样，拯救了自己的家庭，爱人重回身边。这又再一次告诉我们，事业的圆满只是人生的一部分，而幸福的家庭才是美好生活的开端，它会带领我们带来更大的成功，更多的喜悦，拥有幸福家庭的人，是真正幸福的人。

　　四、找寻生命目标

　　罗哥在仅有3个月的期限内，将企业转危为安，这过程中有许多我们值得学习的地方，他的执着、努力、探索，以及勇于打破常规的创新做法，给我们带来许多的震惊与振奋，《目标》告诉我们，工厂没有目标就会盲目生产，管理混乱，其结果自然可知。同理，一个没有目标的人生又会怎样呢?这样的人生还会有奋斗，有激情，有方向，有快乐吗?企业也好，人生也好，都需要不断改进，努力发现问题，弥补缺陷，发挥优势，以谋求基业长青，以获得丰满的生命。

　　随着年龄的增长，工作的劳碌，我们是否已被繁重琐碎的工作生活所拖累，感觉身心俱疲，我们是否还记得年轻时的理想与梦想?现在的生活中是否依然有明确的目标?常言讲：“活到老学到老，所谓学到老”，这句话就是告诉我们要永远保持一颗探求的心，积极向上的心，不断为自己树立新的坐标，努力使自己生命更加丰富饱满。

　　感谢吴江华教授，他使我有机会读到这本书，这本书给我带来很多的思考，基于时间原因，无法详细梳理，只在此写下这些感受。最后，我要用一句话来表达自己看过这本书后的感想：努力追求美好，不断为自己的生命找寻新的目标。

　　《目标》-读后感二篇

　　最近看了一本入门的管理书籍 —— 高德拉特写的‘目标’，本来就是因为它像小说一样的文风才决定看一看的，太严肃的专业书籍我看两页就会放弃，大家(不会就我一个人吧)都比较弱，读图时代嘛，书写得很浅显，但是确实能引发很多思考。

　　内容并不复杂，读到1/3的地方就想放弃，因为觉得说的就是短板理论嘛，地球人都知道，但是忍住了，读完后，觉得整个事情就像序言中提到的，常识并不表示简单，很多道理大家都知道，但是仅仅是知道而已，大多情况下都没有进一步的思考和挖掘，平时也很少采用这些方法以至生出很多的困扰和烦恼。而且，远不是短板理论这么 —— 不能说简单，应该是不容易被忽视或不像看上去那么简单，说话真累。

　　无聊时可以看看。资治通鉴就很烦了，现在上册才看了一半，文言文远没有三国演义那样的白话文看过去有劲，弱嘛，看到目前不觉得其中讲的是管理策略，但是小手段还是蛮多的，也许多看几遍会有更深的感受，可是，谁受得了把这书看n遍?!还是看艾略特的波浪理论算了，弱嘛，缺钱花啊!

　　《目标》-读后感三篇

　　首先，从人生的角度来看一下目标管理。没有目标的人生是暗淡无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。你不知道你要去哪里，更不知道如何去，那么哪个方向对你来说，都没有太大的意义。正如我在课程上强调的，人生没有目标，就等于在梦游!并且，没有目标的人，将会成为别人实现目标的一种工具!

　　其次，从工作的角度来看一下目标管理。有目标的工作往往意味着有压力，意味着你必须努力去工作。可能有人会不太喜欢有目标的工作，但是却没有想到，没有目标的工作是不会被重视的。加薪、晋升?有难度，最后就只能混日子了。根据管理学大师彼得·德鲁克先生的话，不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标，只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。

　　再次，从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到一定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总目标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层的目标，以确保目标分解的有效性。确定了目标，就要有具体的实施计划，就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的关注过程，确保目标的如期实现。如培训当中提到的目标管理理论，像20/80法则，没有目标的箭，永远射不准耙心，没有抓住重点，你也永远做不出好的业绩;像SMART原则，目标的制定必须明确具体，可衡量的，可接受的，现实可行的，并且有时间限制的。

　　俗话说，教学相长，教育别人的时候，同时自己也在受益。以上是我个人关于目标管理的一些体会，希望能对大家有些启发。

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