抓基层党建述职报告

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述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。本站为大家整理的相关的抓基层党建述职报告，供大家参考选择。

　　抓基层党建述职报告

　　现将2019年度抓基层党建工作情况报告如下。

　　一、履行职责情况

　　1、求真务实，抓实主职主责。始终把抓好党建作为第一责任，主持召开7次党委会、6次专题会，2次党建观摩会，确保党建项目扎实推进，认真研究能人回请、书记工作标准等重点问题。开展“大学习、大调研、大改进”，深入玛钢铸件、鲁泰工程等企业党支部现场调研6次，深入村调研15次，带动问题整改65项。把党员“方阵管理”作为创新项目，按照设岗定责，将全镇农村党员划分6个方阵，党员在方阵内比武夺旗，评选红旗党员86人次。到郭庄等3个软弱涣散村调度12次，指导破解后备力量培养、人才回请等党建难题7个。

　　2、强基固本，夯实基层基础。深入开展过硬党支部建设，村两委换届后调整支部书记3名，培养年轻后备干部15名，班子平均年龄下降 4.5岁。进一步规范组织生活会、主题党日、民主评议党员等活动，通过支部自评、社区整改、党委考评等方式，抓实支部评星定级，评出五星级党支部12个，打造泰山先锋红旗党支部1个，肥城市红旗党支部4个。成立离退休老干部党建宣讲团，进社区、学校宣讲6次。整合扶贫开发、强村固基等涉农专项资金355万元，实施增收项目13个。深入开展扫黑除恶专项斗争农村“三资”清理集中行动，启动村田庄村集体年增收15万元。

　　3、抓细抓常，激活内生动力。突出组织建设、廉政、经管等主题，对村“两委”集中培训3次，轮训支部书记159人次，破解思想不解放、活力不足等问题。实行组织委员每周例会制度，进行党建知识测评3次，提升农村组工干部业务能力水平。举办“支书论坛”，选取中于村、前于村等优秀支部书记就抓党建、促振兴做典型发言，充分发挥示范带动作用。全镇深挖细找“五乡人才”126名，建档管理、定期座谈，重点培养后备村干部和产业振兴人才。深入开展红旗党支部1+5帮带行动，以东孔、张庄党支部为中心开展组织联建，落实帮扶项目7个。

　　二、主要问题及原因分析

　　1、抓机关党建用力不足。抓村级党建用力多，抓机关党建用力少，制度不健全，落实有偏差，检查督导不到位，存在“灯下黑”现象。泰安市委第一联动巡察组指出机关党支部存在党费收缴和管理不规范，落实机关党建工作“十条”不到位，党建资料档案不完善等诸多问题。

　　2、抓农村党建破题乏力。部分村班子软弱涣散问题未有效破解，带头人能力弱，党员队伍老化，年轻梯队断档，不能引领村级发展，群众满意度不高。仁庄、小辛、郭庄三个村由泰安市派干部担任支部书记，至今未培养出合适人选。集体经济基础薄弱，收入在10万元以下的村还有20个，增收路子匮乏，发展活力不足，多数以土地发包为主，没有形成长期稳定收入。

　　3、抓党员管理失之于宽。班子成员参加“双重组织生活”次数较少，没有发挥好带头示范作用。部分支部书记对规章制度认识不足、执行不力，组织生活流于形式，不严不实，达不到党性锻炼的目的。对老龄党员和流动党员管理缺失，对不按时参加组织生活，不充分发挥党员作用等问题没有拿出有效整改措施。

　　深刻剖析原因：一是思想站位不高。对于党建的引领地位、统领高度认识不足，导致在行动上打了折扣，没有把抓党建变为自觉行为。二是工作作风不实。拼搏精神、开创劲头不足，缺乏扭住不放、一抓到底的韧劲，对上级要求人为降低标准，被动交差、得过且过。三是大局观念不强。抓党建主要靠个别部门推动，对人才、队伍、载体等党建资源缺乏有效整合，还没有形成齐抓共管、协同推进的工作格局。四是方式方法单一。对各村发展不平衡的问题没有科学研判、分类施策，重点不明、亮点不亮，没有发挥示范村带动作用。

　　三、下步工作措施

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和“新时代泰山‘挑山工’”主题实践活动，夯实党建基石，为经济社会发展提供坚强的组织保证。

　　1、狠抓作风促落实。聚焦抓班子、带队伍，在全镇开展思想纪律作风整顿活动，切实解决“慵懒散拖”等突出问题。聚焦队伍建设和关键少数，压实支部书记责任。聚焦年轻后备干部培育，建立健全“育苗升级”工作机制，有针对性纳新党员队伍。出台鼓励镇聘干部回村任职办法，定期座谈在外成功人士，广开支部书记选拔渠道。严格落实“一岗双责”，建立健全对村、对机关党支部的督导考核机制，广泛开展支部书记、站所长述职评议活动，重点工作专班盯靠、限期督办。

　　2、“五制一诺”提标准。出台《王庄镇进一步落实“五制一诺”制度提升农村党支部标准化规范化的意见》，以党内选举“公推制”，树立鲜明用人导向培强干部队伍;以重大决策“票决制”，强化支部引领和依法治村深度结合;以党务公开“全程制”，推进依规治党、从严治党深入发展;以监督管理“全时制”，确保支部党性不褪色、战斗力不减退;以工作效果“考评制”，奖优罚劣保证任务实效。推进党员“定岗承诺”全覆盖，确保党员干部干有思路、追有方向，树立良好形象，增强凝聚力。不断细化6项工作流程，做实工作抓手，让党建工作看得见、摸得着、做得实。

　　3、支部打头促增收。对“三资”清理一抓到底，查清薄弱村病根，集中解决多年遗留问题，重点调整一批不干事阻碍发展的干部，到年底高效完成30个村的清理任务。加快土地流转，引入大户经营，调整种植结构，采取“支部+企业+产业”模式，大力实施“五乡”行动，广泛开展招才引智，突出党委抓总、社区推进、企业引领，搭建人才交流平台，培强绿沃、圃韵等15个农业项目，努力把小农户经营引入现代农业体系。力争全面消除10万元以下的村，逐步提高基层组织保障能力。

　　抓基层党建述职报告

　　一年来，库台克科瑞克村在镇党委、政府的坚强领导下，认真贯彻落实地委、县委、镇党委基层党建责任制目标要求，深入贯彻落实党的十九大精神，结合村实际和居民需求状况，团结带领我村广大党员群众务实进取，提升了党建水平，现将2018年履行抓基层党建主体责任报告如下：

　　一、学习十九大精神、落实党建主体责任。

　　认真履行党建第一责任人职责。一方面加强村干部管理，完善考核制度。另一方面以身作则，发挥党支部主体作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、固定党日等党内生活制度。

　　二、学习十九大精神，加强党风廉政建设。

　　自觉接受广大村民监督认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点，认真开展警示教育系列活动。全村撰写发声亮剑材料100余份，每月定期开展“四大活动”到目前为止公开展15场次，切实增强了农民群众的稳定意识、法律意识。我自己撰写揭批王勇智、艾海提·沙依提揭批材料两次，反思报告2次，自己带头发声亮剑15场次，上报“两面性”干部11人。

　　三、落实总目标，加强基层组织建设。

　　充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持“三会一课”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。 2018年写入党申请书30名，发展入党积极分子22名，预备党员8名，转正2名。 以加强支部班子建设、确保各项项任务圆满完。组织班子成员学习国语，因国语、业务能力不足撤换村干部3名，培养村正职后备干部3名，副职后备干部27名。使支部班子成员讲学习、讲政治、讲正气，班子团结有战斗力，为全年的各项指标和任务的完成提供了强有力的保证。

　　四、学习十九大精神，高标准做好群众工作

　　以周一“三结合”为契机，坚持扎实开展“三新”活动。利用农民夜校开展好国语教育。深入开展“去极端化”教育、“三非”整治和“三新”活动，参加国语学习717人，参加技能培训16人。开展去极端化、“三非”整治和“三新”宣讲230场次，参加人数164910人。以四同为抓手，坚按照“三个讲明白”、“六个讲清楚”要求，持续做好121户重点入户走访宣教工作，解决群众的生产生活困难，解开群众思想疙瘩，教育群众感党恩，听党话，跟党走。坚持问题导向，对于群众反映各类问题，认真整改，以群众满意作为标准，做好低保扩面工作，做到应保尽保。

　　五、存在的问题及原因分析

　　1、村党支部主体责任落实不到位。由于我以前负责农业工作，存在主抓农业工作，次抓党建工作的思想，不能按照职责要求去推动党支部党建工作。对支部党建和党组织主体责任的落实有所放松，在工作的完成上沿用老的办法、老的思路，创新意识不强，支部主体责任落实不到位，对村党支部完组织建设指导力度和检查力度不大。

　　2、抓学习教育管理不到位。本人存在重业务轻学习的思想，对党员干部在政治理论的学习上要求不高，自己组织党员、村干部学习不够，因各种原因经常由副书记落实，没有很好的把握政治学习和业务工作之间的关系，在抓党员教育管理上办法不多、思路不宽，缺少行之有效的管理办法，部分党员宗旨意识不强，存在“绕着走”的现象，先锋模范作用发挥不明显。落实基层党建第一责任不到位，没有定期开展调研，对需要整改的问题思路不开阔、措施不多、针对性不强。

　　3、党组织核心作用有待加强。自己经验不足，调动班子成员的积极性、能动性不强，导致党组织核心作用不明显，团结带领群众开展各项工作效果不够好。

　　4、党建思想不活跃。少数村党支部对基层党建工作不够重视，存在“上头热下头冷”现象。

　　5、抓党建工作力度不够。个别党小组开展“党小组会议”等党团活动不重实效，党员发展不规范、程序不严格，过程流于形式，如：督导中发现党员的申请书有人代写现象，党员不知道培养人是谁。在发展党员过程中只求数量、不求质量，为完成任务而完成任务，质量不高。村党支部开展活动缺乏创新，对农村党员、妇女及80、90后青年群体吸引力不强。

　　六、分析以上问题产生的原因，主要有以下四个方面：

　　(一)抓党建思想重视还不够。重稳定，轻党建，忽略了基层党组织建设这个稳定的根基。

　　(二)抓党建投入的精力还不够。对党建工作用得的心思少，投入的精力少，履行责任制的内在动力不足，制度的约束作用没能充分发挥。

　　(三)抓学习力度还不够。没有认真组织学习，学习流于形式，没有入脑入心。

　　(四)工作上重部署，轻督导落实。认真分析原因，主要是：一是从严治党的要求没有完全落实到位，自己在认识上还有差距。二是向村干部交任务、压担子、传导压力不够。三是在学习上不够深入，对新形势、新常态、新知识思考研究实践抓得不够紧，需要在今后工作中认真进行整改和提高。

　　七、2019年工作计划

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