【www.benqdjg.com--银行招聘】
ⅩⅩ年一季度, ...对下辖 ..个二级支行和 ..个内设部门,共计..名员工,开展了行为排查,排查机构比例达到100%,排查人员比例达到100%。现将相关情况汇报如下。
一、员工行为排查基本情况
(一)排查工作组织情况
支行员工行为排查工作成立了由..行长任组长,..任副组长的领导小组,具体工作由..部牵头,..部协同,采用集中排查的方式,于ⅩⅩ年3月21—23日期间,组织开展排查工作。
(二)排查机构及人员情况
1...支行下辖3个二级支行,共3个网点,有员工15名(含劳务人员5名)。其中:管理类0名,占比0%;专业类2名,占比0%;操作类13名,占比0%;销售类0名,占比0%。
3...支行本部有2个内设部门,有员工13名(含劳务人员4名)。其中:管理类0名,占比0%;专业类7名,占比0%;操作类3名,占比0%;销售类4名,占比0%。
排查发现异常行为员工0人。
二、排查发现异常行为分析
(一)涉嫌案件情况
1.二级支行:贪污侵占挪用类0人,占比0%;贿赂类0人,占比0%;其他犯罪类0人,占比0%;外部查办类0人,占比0%。
3.支行内设部门:贪污侵占挪用类0人,占比0%;贿赂类0人,占比0%;其他犯罪类0人,占比0%;外部查办类0人,占比0%。
(二)存在隐患可能诱发案件行为情况
1.二级支行:工作表现异常0人,占比0%;经济往来异常0人,占比0%;社会交往异常0人,占比0%;家庭状况异常0人,占比0%。
3.支行内设部门:工作表现异常0人,占比0%;经济往来异常0人,占比0%;社会交往异常0人,占比0%;家庭状况异常0人,占比0%。
三、存在主要问题
1、对员工行为排查工作认识不够清晰,没有意识到排查的重要性。
2、员工风险防范意识有待提高。
四、下一步工作措施
推荐访问:银行员工行为排查 银行员工行为排查报告
以下是小编整理的关于银行招聘自荐信备注【十三篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。...
2023-11-20 阅读全文 >>下面是小编为大家整理的银行招聘考试题库-行测二三集合6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。...
2023-11-16 阅读全文 >>以下是小编整理的银行招聘考试题库-行测二三锦集七篇,欢迎阅读与收藏。...
2023-11-04 阅读全文 >>以下是小编整理的银行招聘考试题库-行测二三【八篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。...
2023-11-02 阅读全文 >>厨师,是以烹饪为职业、以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早,大约在奴隶社会,就已经有了专职厨师。下面是小编精心整理的民生银行招聘启事范文(通用3篇),仅供参考,大家一起来看看吧。...
2023-11-01 阅读全文 >>下面是小编精心整理的银行招聘的自我介绍优质(合集五篇),仅供参考,大家一起来看看吧。...
2023-09-19 阅读全文 >>下面是小编精心整理的银行招聘信息招聘银行招聘考试心得体会(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。...
2023-09-16 阅读全文 >>系列是汉语词语,拼音xì liè,是指相互关联的成组成套的事物或现象。以下是小编收集整理的关于银行招聘面试自我介绍系列【四篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。...
2023-07-17 阅读全文 >>教师,以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。下面是小编精心整理的银行招聘自我介绍200字,仅供参考,大家一起来看看吧。...
2023-06-19 阅读全文 >>银行招聘自我评价怎么写(汇总5篇)。 进行自我鉴定,是我们对个人在学习和工作中所取得的成就进行客观分析和总结的一种方式。针对不同的角度和依据,自我鉴定可以被分类为多种类别。下面,我们推荐一些精选文章,...
2023-06-07 阅读全文 >>