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经常听到HR抱怨道:我家发布的招聘信息都没有人投简历,我们要求也不高啊,这是什么原因呢?以下是本站小编为大家带来的招聘标题 招聘标题怎么写吸引人简短 3篇,希望能帮助到大家!01、根据岗位性质写标题
比如美容师,不用出差,可以用包吃住吸引眼球,毕竟美容师很多都是需要这些东西的。标题无非就是先要吸引眼球,至于后面具体的,就看HR的引导和邀约了。
02、先分析人性,再想怎么写
很多时候需要HR要换位思考一下,如果是我们去找工作,会被哪些标题吸引,明白这些就知道怎么写标题了。
这方面,我们应该像房地产的人员学习,他们总能挖出房子的卖点去写标题,然后吸引租客和购房者的眼球,因此,我们也可以借鉴用在我们的行业,这岗位求职人员最关心的是哪些,道理是一样的,变通一下就可以了。
03、勤刷简历
如果你的招聘信息标题不能改,那就只能勤刷简历了,最好隔半个小时刷新一次,特别是在招聘旺季的时候,如果你一天刷一次立马就被别的企业信息覆盖了。
另外,如果有些招聘网站后台有简历随时刷新的功能,这个不要忘记开启。总之,简历刷新要像刷火车票那样勤快才行。
04、讲究个性化
在这个人才你争我抢的时代,如果你的招聘标题太过普通,很多求职者都会直接过滤掉,更别说点进去看你的招聘信息。
所以,想要吸引求职者的关注,招聘标题一定要讲究个性化,才能勾起求职者的好奇心。
05 、使用数字描述
招聘标题仅仅是“美容导师(广州)”,已经毫无新鲜感的,建议适当在招聘标题中放一些数字,如月薪10k高薪急聘美容导师(广州),其点击率越高,简历就多了,自然就可以招聘到合适人才。
06、招聘标题简单明了
有很多人在写招聘标题时,觉得写的详细写的长就可以吸引求职者,并不一定的,没有突出重点,以及应聘者关心的问题,也是无用功的。可以这样写:包住高薪诚聘美容导师,这样才能让应聘者看清重点。
最后,提醒现在的HR别一直等人家投简历,主动搜简历打电话邀约,这样更靠谱些。
有四点是需要特别注意的
第一,扭转招聘心态
1. 现在的求职者,尤其是90后,主人翁意识比较强,他们并不喜欢去一个等级分明的公司,所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴,而不是上下级的员工。
2. 如果真心想招一个人,想想你真的最想对你的合作伙伴说什么?他们最想看到什么?把你自己当做一个求职者去想,你自己最希望看到什么?
第二,放大公司的美好
1. 可以把公司的美好写进招聘标题,总之,写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中,发掘新闻点一样,要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
2. 当然,如果发现不了任何“新闻点”,那也许说明:,你不了解你的公司,你公司毫无生机活力;你对该公司没有任何兴趣了。
第三,标题使用个性化
在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心
第四,标题要简洁醒目
招聘标题一点要简洁醒目,才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。
直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司实际。
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
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