招聘会突发事件应急预案【三篇】

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应急预案指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。 下面是小编精心整理的招聘会突发事件应急预案【三篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 招聘会突发事件应急预案

　　为加强中国宁波人才市场现场招聘活动的安全工作，及时妥善处理各类紧急、突发事件，提高快速反应能力和协调水平，有效保障参会人员的生命及财产安全，维护正常秩序。按照“安全第一，预防为主”的原则，特制定安全应急预案。

　　一、成立安全保障工作小组（应急处理小组）

　　主要职责：

　　（1）决定应急预案的启动和终止。

　　（2）做好活动期间疫情防控工作。

　　（3）组织事故应急救援工作，确定现场指挥人员，采取相应的应对措施。

　　（4）负责应急队伍和资源的调动，安排开展相关的抢险排危或实施求救工作。

　　（5）向公安、消防、急救等应急部门报告，并保持密切联系。在消防、急救等部门人员到达单位后，配合开展应急救援工作。

　　（6）根据现场需要及时对人员进行疏散和安抚，并根据事件性质，及时向市人社局及有关部门和单位通报事故情况。

　　（7）负责或协助调查事故原因，并做好善后处理工作。

　　二、各类事故（事件）应急预案

　　（一）火灾应急预案

　　（1）一旦发生火灾，发现人员应立即切断起火点现场的电源（开关），并尽可能利用现有消防设备进行扑救，将火灾控制在初期阶段，避免火情的进一步蔓延，同时向应急处理小组报告。

　　（2）若火势大，使用现场消防设备又难以扑灭时，应立即向中心领导、应急处理小组报告，并及时拨打“119”电话报警求助。

　　（3）应急领导小组成员接到火灾报告后，当上级领导不在现场时，应立即启动火灾应急预案，对于现场无法控制火情，应立即联系“119”消防人员，并迅速赶往火灾现场投入灭火救人工作。

　　（4）发生火灾时，如有人员被火围困，要立即组织力量抢救，坚持救人第一的原则，及时拨打“120”求助抢救伤员。坚持救人与灭火同时进行，以灭火保证救人展开，通过灭火，从而更好地救人脱险。

　　（5）应急处理小组应当根据火场的具体情况，选择合适的疏散路线，迅速地组织人员撤离现场。

　　（6）为保证火灾扑救、疏散与抢救人员等工作有秩序地顺利地进行，必须在事故现场和周围设置警戒线，同时安排警卫人员（现场协警、辅警等）维护现场秩序，引导外部救援人员进入现场，为灭火工作创造有利条件。

　　（7）火灾扑灭后，要注意保护好现场，接受事故调查，如实提供火灾情况，同时将事故情况上报市人社局。

　　（二）人身伤害事件应急预案

　　（1）如在招聘活动中，遇有事故发生，导致参会人员受伤严重，创伤性出血，应迅速包扎止血，使伤员保持头低脚高的卧位，并注意保暖。

　　具体处理措施：一般伤口小的止血，先用生理盐水冲洗伤口，涂上红药水，然后盖上消毒纱布，用绷带较紧的包扎，来增强压力而达到止血，选择弹性好的橡皮管，橡皮带或三角巾、毛巾，带状布条等，上肢出血结扎在上臂上1/2处（靠近心脏位置）。下肢出血结扎在大脚上1/3处，结扎时，在止血带与皮肤之间垫上消毒纱布棉垫，每隔25～40分钟放松一次，每次放松0.5～1分钟。

　　（2）动用最快的交通工具，及时把伤者送往邻近医院抢救，运送途中应尽量减少颠簸，同时密切注意伤者的呼吸、脉搏、血压及伤口的情况。

　　（3）应急处理小组得知事故发生后，应立即赶赴事故现场，落实上述应急措施，注意检查事故现场是否处于安全状态，防止事故的扩大，并按规定向上级有关部门报告。

　　（4）注意保护现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，应做出标志，拍照，详细记录和绘制事故现场图。

　　三、现场招聘活动日常安全管理

　　（一）加强市场的日常安全检查工作。经常组织防火、防盗安全自查，贯彻边检查边整改的原则，及时发现和处理事故隐患，堵塞漏洞，做到防患于未然。

　　（二）加强人员管理。做好参会单位、工作人员“健康码”登记工作，精准落实常态化疫情防控。

　　（三）每次大型招聘活动前，都应巡回检查安全情况。活动结束后，检查水电是否关闭（断）。排定工作人员专项落实此事，并在每场招聘活动前，排查到位，签字登记（登记到《现场招聘会登记手册》），做到责任到位。

　　（四）加强安全防范教育和培训。强化安全意识，提高自防、自救能力。

　　（五）未经中心领导或应急处理小组组长批准，任何人不得私自外借消防仪器设备或挪为私用。

　　四、安全保障具体事项

　　（一）确保进出口通道畅通

　　（1）集市入口处安排维持秩序的工作人员不少于2人，旺市期间不少于3人。

　　（2）在招聘场馆主要入口安装安检门，加强“健康码”以及危险物品检验。安排保安人员指导人员接受检查，有序入场。

　　（3）在集市内处张贴明显的进出口标志，引导进场人员有序退场。

　　（4）集市期间，要事先确保各通道畅通有效，做好紧急时候的人员疏散。

　　（5）如遇求职高峰，在验证处拉起隔离警戒线，指导求职者有序排队进场和退场。

　　（二）预防人多拥挤等情况

　　（1）在值班室必须准备常用药品，遇到场内出现人员生病、身体不适、晕到等紧急情况，场内服务人员应在确保安全的情况下，果断采取相应措施，并立即上报应急处理小组。如有必要，需及时拨打120等急救电话。

　　（2）合理疏导场内人流，尽可能使离场与进场求职者人数平衡，确保场内安全。

　　（3）商请公安、市场监督管理、反扒大队、保安公司等相关部门（单位）派专人进驻人才交流集市。

　　（4）遇到打架斗殴等突发事件，附近工作人员首先要控制现场局面，同时拨打110报警，通知值班部长、应急处理小组。

　　（三）做好消防疏散安全工作

　　（1）集市期间，如发生火灾等情况，值班人员应迅速使用所有灭火设备进行灭火（三个场地都配备灭火器），同时立即向值班部长、应急处理小组汇报火灾情况；在火灾发生时，要有组织地对场内人员进行疏散撤离，确保人员的生命安全和重要物品的安全，迅速拔打119。

　　（1）在疏散撤离过程中，要选用安全通道，严禁使用电梯。

　　（1）安排保安人员，清除现场周围障碍物，疏导交通，引导消防车顺利进入火灾现场。

　　（四）做好车辆停放及交通秩序疏导工作

　　停车场地由招聘场馆物业保安负责维护停车秩序，并由招聘事业部负责做好导示牌。

　　（五）加强员工教育、培训、管理工作

　　明确招聘活动每个岗位的职责，邀请专业人员对员工进行消防、安全知识培训，并组织相关演练。发现不安全隐患的，应及时上报。

第二篇: 招聘会突发事件应急预案

　　为切实保证贵州师范学院2013届毕业生校园招聘会的安全，最大程度地预防和减少突发事件带来的危害，保障求职者和用人单位的合法权益，维护社会安全与稳定，特制定本预案。

　　一、成立贵州师范学院校园招聘会突发事件处置小组，具体负责本次招聘会突发事件应急处置工作，并为突发事件应急处置提供必要的人员、经费、培训等工作保障。

　　二、严密组织，做好招聘会各项安排

　　（一）依据实际情况，在招聘会召开前认真细致做好各方面准备工作；

　　（二）仔细排查和消除会场中的各种不安全隐患，结合实际情况进行合理安排；

　　（三）招聘会召开之日，所有通道均不得堆放任何有碍通行的障碍物；

　　三、突发事件应急预案

　　（一）当出现招聘人流高峰时，广场场内出现拥挤滞留、人员行走比较困难状况时，在广场两个主入口安排人员把守，实行只出不进，阻隔人流于招聘场地外。

　　（二）出现火警隐患，及时消除。一旦发生火情，立即紧急拨打119及时报警，并有序疏散所有广场内人员，开展有效自救；

　　（三）出现因人多拥挤致伤，晕倒等意外伤病事故时，在及时组织乌当区人民医院师院门诊部医生进行先期救护的同时，根据伤病情况需要，拨打120或96999及时先期进行有效求援；

　　（四）对涉嫌偷盗斗殴、无理取闹、扰乱招聘会秩序的行为要尽力及时制止，控制事态扩大，同时紧急拨打110报警处理。

　　（五）对于招聘单位之间、求职人员之间、招聘单位和求职人员之间发生的矛盾和纠纷，要认真耐心做好说服劝导工作，有效化解矛盾，确保招聘会安全有序进行。对携带超大型箱包或无人认领的箱包要提高警惕，及时予以有效处理。

　　四、突发事件应急预案处置程序

　　（一）各区域各岗位工作人员必须严格坚守岗位，履行职责，严禁脱岗。在保证履行好自己工作职责、在条件允许的前提下也要具有全局观念，注意做好相互间的支持配合，切实做好招聘会现场正常秩序的维护工作和各项服务性工作。发现异常情况要及时采取措施处理，处理不了的情况要及时汇报。凡擅自脱岗者予以严肃批评；因脱岗影响工作或造成事故者予以严肃处理，并视情节轻重给予纪律处分直至追究相关法律责任。

　　（二）各岗位工作人员在招聘会出现突发事件时要立即通知招聘会突发事件处置小组人员，不得延误。

　　（三）招聘会发生重大突发事件，招聘会突发事件处置小组应及时上报。

第三篇: 招聘会突发事件应急预案

　　为切实做好就业困难人员、农村富余劳动力、大中专毕业生就业工作。健全我市各类人才招聘会组织中突发事件的应急处置机制，提高应急处理能力，最大限度地预防和减少突发事件的发生，有效降低事件造成的危害和影响，维护招聘单位和应聘人员的利益，保障社会的安全和稳定，特制定本工作预案。

　　一、适用范围

　　本预案适用于在本市组织举办的现场人才招聘（交流）会和毕业生就业招聘会中，发生突发事件的应急处理工作

　　二、工作原则

　　（一）层层把关、明确职责。人才招聘会的主办单位、承办单位以及协办单位应成立突发事件应急处置工作领导小组，由主办单位的法定代表人总负责，承办单位和协办单位共同负责。保证对突发事件的有效控制和快速处理。对超出主办单位有效处理能力的事件，由工作领导小组总负责提请市政府以及应急管理部门协调处理，必要时可以越级上报。

　　（二）预防为主的原则。将事前预防与事后应急处置有机结合，把预防的重点放在人才招聘会的安全工作上，做到会前有安全工作预案，制定完善的安全工作实施方案；

　　会中具体实施安全工作方案；

　　会后及时总结经验。把应急管理的各项工作落实在日常管理中，把突发事件消灭在萌芽状态中，全面提高防范水平。

　　（三）快速反应的原则。人才招聘会突发事件发生后，要及时准确地了解、把握事件的情况信息，分析发展动向，迅速启动应急措施方案，快速反应，及时有效地控制事态发展。对发生暴力行为或严重扰乱社会治安秩序、危害公共安全影响人才招聘会正常进行的事件，要及时、果断采取措施，坚决制止违法犯罪行为，尽快平息事态。

　　（四）教育引导的原则。预防和处置人才招聘会工作中的突发事件，要将法制宣传、教育疏导工作贯穿整个过程。要通过适当的方式，广泛宣传有关法律、法规和政策，教育相关人员通过合法、正当渠道和方式反映问题。

　　（五）实行人才招聘会突发事件报告制度。人才招聘会一旦发生事故灾难后，人才招聘会应急处置工作领导小组应主动向市政府以及应急主管部门报告并提供与事故救援有关的实际情况材料，以便有关部门研究制定更为科学的救援实施方案。在十分紧急的情况下，要简化程序，特事特办，立即用电话向市人民政府报告简要情况，然后再以适当方式详细报告后续情况。同时，及时组织、协调有关人员在第一时间开展自救、互救工作，全力控制事件的发展态势，直至与当地应急部门衔接。必要时，应当立即关闭招聘会。

　　三、应急处置机制

　　人才招聘会可能出现的突发事件及其处置方法

　　（一）人员拥挤踩踏事件。1、因举办开始时间未到，门前出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的发生提前打开进口，在安全保卫人员的统一指挥下，有序进场。2、场内人员容纳有限，出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的发生一方面由安全保卫人员把持进口，视场内人员拥挤情况，可采取暂停进入，无关人员谢绝入内。另一方面打开所有通道，由安全保卫人员安排无关人员出场，尽快疏散人员。

　　（二）火灾事件。发生火灾时，人才招聘会的工作人员应视情况在第一时间拨打“119”联系当地消防部门救援，拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。同时，人才招聘会应急处置工作领导小组应安排工作人员分为三组，第一组到事发现场，组织保护现场，立即关闭电源，本着“先救人、后救物”的原则，用场馆内的消防设施救火以及协助医务室抢救伤者；

　　第二组按事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全有序撤离出危险区域和固定消防栓场所，封锁现场，转移重要财物等必要措施，确保人员、财产安全；

　　第三组安排人员到招聘会各路口等待引导消防车辆和公安干警以及医疗人员的援助。要主动向消防、公安以及医疗人员提供有关信息，协助查明原因，配合进行扑救、破案。

　　（三）打架斗殴事件。人才招聘会举办期间，发现有闹事、打架斗殴、流氓、偷窃和应聘人员自杀、自残、自虐性事件以及损毁公共财产等情况，导致招聘会秩序混乱，管理失控。人才招聘会应急处置工作领导小组首先应安排安全保卫人员在第一时间对相关人员进行教育劝阻，缓解情绪，将当事人带入治安室，其余人员驱散，控制事态发展，防止事态蔓延。对损毁公共财产的，责令其停止破坏行为，并作出相应赔偿。同时，立即向公安机关报警，移交公安机关追究责任。发生伤害的，拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。

　　（四）多人诉求事件。部分应聘人员或招聘单位工作人员对人才招聘会的组织或质量效果等有不满情绪，形成多人诉求，导致招聘会秩序混乱，管理失控。人才招聘会应急处置工作领导小组首先应派人了解情况，必要时在场外安排场所与诉求人代表进行协商洽谈，尽量满足其合理要求。对组织管理不力的，要立即采取有效措施予以补救；

　　有虚假欺诈招聘行为的，要立即责令其纠正。如调解劝阻无效，要迅速向公安机关报警处理，配合有关部门继续维持秩序的工作，防止事态发展和出现过激的违法行为，防止社会闲杂人员和别有用心的人进入参与寻衅滋事。

　　（五）人员食物中毒或疑似中毒事故。人才招聘会应急处置工作领导小组应向卫生行政部门报告发生食物中毒事故的时间、中毒人数、中毒人员就诊场所以及提供餐饮的单位等（如疑似投毒事件立即报公安110）。现场人员第一时间通知“120”组织急救，医疗机构开设绿色通道，组织医护人员对中毒人员进行救治。对提供餐饮的单位应立即停止其生产经营活动，保留造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场，配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求提供有关材料和样品，落实卫生行政部门要求采取的其他措施。

　　（六）入场人员携带危险品事件。人才招聘会举办期间，发现有入场人员携带易燃、易爆、有毒和放射性、腐蚀性等危险品行为，要立即向人才招聘会应急处置工作领导小组报告。人才招聘会应急处置工作领导小组应立即指派安全保卫人员迅速赶到现场，将其及时收缴，并迅速报告公安机关处理。

　　（七）爆炸事件。发现的个人或部门要立即向人才招聘会应急处置工作领导小组报告。人才招聘会应急处置工作领导小组立即召集各工作组到现场，组织抢救，并及时向公安、消防部门报告。在爆炸现场及时设置隔离带，封锁和保护现场，打开所有通道，疏散人员，控制好现场的治安事态，采取有效检查措施，并消除继发性危险，防止次生事故发生。协助公安机关调查，侦破案件，如发现肇事者或直接责任者，应立即采取有效控制措施，并迅速报告公安机关。积极配合公安、消防部门做好搜寻物证工作，排除险情，防止继发性爆炸等工作。

　　（八）非法大小字报、传单、标语事件。人才招聘会应急处置工作领导小组应立即指派安全保卫人员迅速赶到现场，将其及时撕下或覆盖或收缴，责令其立即停止非法行为，并将大小字报、传单、标语的内容、张贴或散发的时间、位置等进行取证，并查明书写、抄写、张贴者。同时，立即向公安机关报警。

　　（九）恐怖袭击事件。人才招聘会应急处置工作领导小组应在第一时间拨打“110”联系公安机关。并立即按照事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全撤离出危险区域。并协助医务室抢救伤者。

　　（十）场馆建筑物、构筑物发生倒塌事件。人才招聘会应急处置工作领导小组应及时赶赴现场，迅速切断电源，打开所有通道，疏散周围人群，开展解救受困人员、抢救伤员等现场处置和救援工作，并向当地政府和应急管理部门报告。同时密切关注连带建筑物、构筑物的安全状况，防止继发性危险。

　　（十一）战争、地震、台风、洪水等灾害。人才招聘会应急处置工作领导小组应在第一时间拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者，并立即按照事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全撤离出危险区域，协助医务室抢救伤者。

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