招聘会突发事件应急预案范文三篇

发布时间：2023-07-01 来源:招聘信息 当前位置：首页 > 招聘就业 > 招聘信息 > 手机阅读

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招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。下面是小编为大家整理的招聘会突发事件应急预案范文三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第一篇: 招聘会突发事件应急预案

　　为预防和减少招聘会突发公共事件的发生，控制、减轻和消除人才招聘会突发公共事件产生的严重社会危害，保障用人单位和应聘人才的合法权益，维护社会安全与稳定，制定本预案。

　　一、组织机构及其职责

　　1、成立招聘会活动突发事件应急处置领导小组：

　　组长工作职责：及时听取事件情况汇报，立即召集领导小组成员研究、制定处置对策，及时向上级报告，负责整个事件的应急处置工作。

　　副组长工作职责：在组长的统一部署下，负责指挥有关工作人员开展事件现场救援，事件调查善后处理等工作。

　　成员工作职责：

　　1、负责维护事件现场治安秩序；

　　2、负责事件现场应急救援工作，及时通知消防、公安、安监、卫生、宣传等部门；

　　3、负责事件应急救援的交通保障工作；

　　4、负责涉案人员监控工作；

　　5、负责将事件在规定的时间上报上级有关部门；

　　二、应对典型突发事件的程序

　　（1）一般性纠纷：主要指危害程度不高，冲突矛盾不大的事件。诸如：会场服务纠纷、私招滥聘、游走招聘、物品遗失等情况。

　　第一现场工作人员应及时采取劝解、劝阻、警告、安抚等方式，平息事态。如对方态度强硬，不配合处理的，可寻求现场保安的支持。

　　为防止事态扩大，影响正常的招聘秩序，在不影响事情处理的前提下，可以将当事人带离现场，在办公室内进行处理

　　如需保留现场，请注意相关的取证工作。包括：物品的保留、人证的收集、呼叫市场摄像人员等方式。

　　如涉及当事人数量较大，局面不易控制的时候，可呼叫各楼层保安协助处理。

　　（2）违法事件：主要指已经触犯相关法律法规的事件。诸如：偷窃、斗殴、行凶等行为。

　　考虑到安全因素，在处理此类事件时，如第一现场的工作人员有能力和把握应对，应及时予以制止。否则应采取尾随监视、寻求保安人员协助等方式。

　　如事态严重，应在安保人员的协助下，控制现场，寻求警方的帮助。

　　该类事件的处理过程中，应把握以下原则：保安人员应切实发挥作用，勇于承担责任；预防为主，即出现苗头的时候，就尽可能的提醒当事方，避免事态的扩大；注意相关证据的收集；注意保护好自身人身安全；注意周遍人群的疏导和隔离。

　　（3）安全事故：主要指因为设备设施的损坏或不当使用形成的安全隐患以及突发性灾害。诸如：楼道损坏、高空悬挂物坠落、火灾等。

　　第一现场工作人员应及时警示参会人员，在现场作明显标记，疏散人群，视危急程度，向各楼层组长、会务总协调、总指挥汇报。必要时，由负责广播的工作人员通报情况，协助事故的处理。

　　针对安全隐患，一般情况下，可告之值班电工、当日负责现场管理的工作人员进行处理。而突发性灾害应做好人员分流工作（见第5条），并及时联系相关部门进行处理。

　　（4）可疑事件处理：主要指可疑人员、物品进入会场的处理。诸如携带器械进入会场的人员、长期进场从事违法活动的人员、遗弃在人流密集处的物品等。

　　第一现场工作人员应及时劝离此类人员。如对其人或行为没有把握时，建议采取尾随监视的方式，并呼叫各楼层安保人员协助处理。一旦发现其实施违法犯罪行为时，参照第2条加以处理。

　　对可疑物品，应先疏散或隔离现场人员，必要时寻求警方的帮助。

　　（5）人员分流：主要指在处理突发事件或为防止及应对安全事故时，现场人员的疏散。

　　需要实行人员分流时，应先将现场情况及时汇报给应急处置领导小组组长，由应急处置领导小组向安保人员下达分流指令。各门口位置的工作人员或保安为第一责任人，必须在岗；而场内其余工作人员协助人员的疏散；负责安保的工作人员应向场内人员告之分流原因和方式，以免造成恐慌和混乱。

　　三、处理突发事件的几个基本原则

　　1、冷静面对，量力而行，因势利导，随机应变

　　2、听从指挥，服从安排，相互协作，勇于承担

　　3、晓之以理，动之以情，有礼有节，遵纪守法

　　4、以事实为依据，做好取证工作

　　5、以法规为准绳，做好说服工作

　　四、事件的报告

　　1、事件发生后，就近领导小组成员立即拨打110、119、120等报警电话，同时立即报告领导小组组长和局党组，由局党组向相关部门进行报告。

　　2、会场应在事件发生后的8小时内将事件简要情况书面报告上级有关部门。事件报告内容：事件单位名称、时间、地点、负责人姓名、人员伤亡情况（包括姓名、年龄、性别、身份）、经济损失情况、事件简要经过、事件发生原因的初步判断、事件发生后采取的措施和事件现场的控制情况、事件报告单位、签发人、报告时间等。

　　3、任何隐瞒不报、谎报、故意延迟不报或故意破坏事件现场的，按国家有关规定对有关负责人和直接责任人给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、事件调查处理

　　按照国家、省、市有关政策和法规规定的程序和要求，及时组织事件调查组开展事件调查处理工作。

　　六、其他

　　（一）每次招聘会开始前，在企业签到和人员入口处向参会人员宣传安全注意事项。

　　（二）事件发生后，经领导批准，应立即启动本预案。

　　（三）本预案在实施过程中，有关责任部门如不履行职责或玩忽职守，并造成后果，应追究其负责人相应的责任。

第二篇: 招聘会突发事件应急预案

　　为全面加强我省人力资源市场招聘会管理，建立和完善人力资源市场招聘会突发事件应急处置体系，进一步提高应对和处置突发事件的能力，有效预防和减少招聘会突发事件带来的危害，保障求职者和用人单位合法权益，现将人力资源和社会保障部办公厅印发的《人力资源市场招聘会突发事件应急处置预案》（人社厅发〔2009〕114号）（以下简称《预案》）转发给你们，并提出如下要求，请认真贯彻执行。

　　一、加强组织领导，高度重视招聘会安全管理工作。人力资源市场招聘会的安全工作直接关系到参会人员的生命和财产安全，关系到招聘活动的成效和社会影响，关系到我省人力资源工作的可持续发展。各级人力资源和社会保障部门要切实把思想和行动统一到中央和省委、省政府关于维护社会大局稳定的决策和部署上来，深刻认识做好招聘会安全管理工作的重要性，加强组织领导，把招聘会的安全工作摆上重要位置，切实抓紧抓好。

　　二、加强招聘管理，严格审批程序。严格按照原国家人事部、国家工商行政管理总局2001年9月发布的《人才市场管理规定》、原国家人事部《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》（国人部发〔2007〕94号）等文件规定，各级人力资源和社会保障部门对人力资源市场招聘会进行审批管理，务必规范审批程序，按照条件，严格把关。审查招聘会方案，要同时审查招聘会安全工作方案及突发事件应急预案；招聘会举办之前，要对落实各项安全措施的情况进行认真检查；要明确招聘会负责人及相关工作人员的安全责任；对安全条件不具备、安全措施不到位的，没有公安、消防等部门出具安全检查合格手续的招聘会，坚决不予审批。对未经批准擅自举办招聘会的人才中介服务机构，各级人力资源和社会保障部门要根据有关规定严肃处理。

　　三、加强招聘场所安全检查。各级人力资源和社会保障部门在组织开展大型人力资源市场招聘会前，要认真组织相关人员对招聘会场所的安全进行检查，重点检查场馆出入通道、消防器材、安检设备、电器及线路、通风设备、卫生设施等方面是否存在安全隐患，确保各项安全设施的正常使用，对存在的问题要督促有关单位及时采取有效措施加以改正，防患于未然。健全现场指挥系统，按照招聘会各重点环节，把安全责任落实到人，一旦发生突发事件，及时启动应急处理预案。

　　四、加强招聘会实时监管工作。对于审批通过，正在举办的人力资源市场招聘会，各级人力资源和社会保障部门要切实做好招聘会的现场安全工作。举办单位要按照要求配备专业的保安人员以及其他安全工作人员,按照核准的人员数量严格控制进场人数,做好现场秩序维护与人员疏散等工作,一旦出现问题,要迅速启动应急预案,切实保证招聘会的安全。必要时会同当地公安机关组织相应警力,加强招聘场所的动态监控,维持活动现场及周边的治安、交通秩序,预防和处置突发事件。按照“谁举办、谁负责”的原则,对出现安全问题的招聘会依法追究相关人员的责任。

　　五、及时总结管理经验，建立安全工作的长效机制。各级人力资源和社会保障部门要建立和完善有关规章制度，定期进行安全检查，加强安全责任教育，及时总结和交流工作经验，提高人力资源市场招聘会工作人员的安全意识。同时要根据社会经济发展的需要，与时俱进，善于创新，不断改进人才招聘的形式和办法，积极通过举办小型、专场、专业的招聘会，开展网上人才招聘活动，避免人员过量集中，以多种形式为用人单位和人才提供高效服务。

　　六、各级人力资源和社会保障部门要根据《预案》要求全力做好人力资源市场招聘会安全管理工作，并充分结合实际，尽快制定并完善本地、本部门的招聘会应急预案。请于20xx年11月20日前将本地、本单位的招聘会突发事件应急预案报送我厅人力资源市场处备案。

第三篇: 招聘会突发事件应急预案

　　一、预防为主的方针特制订本安全保卫工作方案。

　　一、安全保卫工作指挥部

　　总指挥：何xx（基地现场管理办公室）副总指挥：xx（基地物业管理处经理）

　　指挥部下设七个组，分别为综合协调组、场外保卫组、场内保卫组、交通安全组、消防安全及电力保障组、后勤保障组和突发事件应急处臵组，具体职责及人员安排如下：

　　综合协调组组长：

　　成员：

　　负责招聘会期间安全保卫综合协调、调度和督查督办工作。

　　场外保卫组组长：

　　组员：

　　负责维护招聘会场外的安全保卫、指挥进入基地的参会车辆有序停放、引导应聘者在等候区有序排队、引导招聘单位工作人员进入会场、控制进入招聘会场入口的人流量、维护招聘会场外的安全、消防秩序。

　　场内保卫组组长：

　　组员：

　　负责维护招聘会场内人流秩序、馆面秩序、控制消灭场内不安全因素、提醒场内人员注意安全及增强防范意识。

　　交通安全组组长：

　　组员：

　　负责参加招聘会的领导和招聘单位工作人员的车辆停放，维持200号停车库及地面（主楼东侧车位届时封停）的车辆停靠和进出秩序，维护200号基地外围沿国定东路区域的非机动车停放秩序。

　　消防安全及电力保障组组长：王文刚组员：高荣海、

　　负责招聘会期间的消防安全、正常供电。确保各种设备设施的正常运营，确保广播系统处于正常状态。

　　后勤保障组组长：

　　组员：

　　负责招聘会布场前的场地清洁开荒工作、招聘会期间的清洁服务工作及撤场时的垃圾处臵和清洁工作。并按规定在各场区内配臵垃圾桶，对场区内的卫生间进行有效标示，并确保干净整洁。

　　突发事件应急处臵组组长：

　　组员：xxx负责招聘会期间突发性、群体性事件应急处臵。

　　二、招聘会工作时间安排

　　（一）布场施工期：3月16日—18日上午10时

　　（二）招聘会期：3月18日下午12时30分至16时

　　（三）撤场期：3月18日下午17时至19日上午12时

　　三、安全保卫具体实施方案

　　（一）布场施工期间

　　1、布场施工安全监督工作

　　制定布场期间场内巡查监管制度，要求所有会务公司布场人员按规定的消防要求布场，杜绝私拉乱接电器设施，安排专职工程人员及保安巡视，严禁抽烟，预防火灾的发生，监督施工预防场馆设施被损坏。保证场内的设施安全，消除火灾隐患，每天由物业单位的专职电工下班时关闭总电源。责任人：王文刚

　　2、布场安全保卫工作

　　布场期间安全保卫实行24小时值班制度。白天按物业秩序维护巡逻人员工作职责进行；夜间实行无间断值班，每个场内配备保安人员1人、共2人进行巡查。责任人：齐余福

　　（二）招聘会期间

　　1、招聘单位

　　综合协调组负责联络招聘单位的入场接待工作，招聘单位提前1小时（20xx年3月18日13:30）入场，招聘单位工作人员机动车辆一律停入200号地下车库，招聘单位工作人员一律凭佩戴的证件进入会场，并在场区入口签到处进行登记。

　　2、应聘人员

　　场外保卫组负责应聘人员的进出安全，对应聘人员进行引导有序地规范其在入场等候区域进行排队，按规定对应聘

　　人员进行入场前的安全告知并进行行李检查，严禁携带有毒有害及违禁品进入场馆，场外禁止吸烟、随地吐痰、大声喧哗等违法行为。应聘人员入场时间为13时30分，撤场时间为16时。

　　3、招聘会场

　　场内保卫组负责招聘会场安全维护，设立场内巡视检查流动哨，针对会场内消防安全和不良现象进行监管，及时控制当天展馆的人流量，对会场内吸烟行为进行制止和教育，严格按规定查处不良现象，防止盗窃和治安事件的发生。

　　（三）撤场期间

　　1、撤展期间各场区将配臵1名保安队员，防止贵重的物品失窃，同时保证场馆设施设备的安全，撤场时加强监管力度确保物资有序地从规定的通道撤走。

　　2、撤场时工程人员对现场的设备设施及成品区域进行详细的检查，并对各电源部位和临时安装部位进行复位。

　　3、撤场后后勤保障组应及时处臵垃圾，对个场区进行清洁恢复。

　　四、工作要求

　　一、加强领导。副总指挥具体负责，各组负责人要落实具体责任。确保有充足人员参加保安工作。参加保安工作的人员要随时听候现场指挥的命令和调遣，对本次活动要按照

　　方案提前进行现场踏查，确保各项安全工作抓早、抓细、抓实。

　　二、定岗定责。各组对所负责的安全保卫工作，做到每一个岗位都确定专人负责，不得出现漏岗、空岗现象，切实把工作责任落实到人头。对因人员、责任不到位，导致发生安全事故的，要对相关责任人追究责任。

　　三、信息畅通。各组都要加强请示汇报，遇有重大问题或紧急情况要及时报告现场指挥，要积极进行信息沟通，实现信息共享。各执勤岗位要配备对讲机，并统一频道，确保与现场指挥领导联系畅通无阻。

　　四、文明礼貌。所有执勤人员必须做到文明执勤，热情服务，坚决避免出现冷、硬、横现象，保持着装严整，仪表规范。同时，还要对群众的困难热情帮助，以良好的精神风貌展现自己的风采。

　　五、服从指挥。各组必须按照安全保卫工作方案和总指挥指令统一行动，严禁擅自行事。

　　六、要求全体工作人员必须熟悉招聘场区的安全疏导通道，发现火灾即时报警，预防突发事件的发生。招聘会会前组织所有工作人员开会布臵工作任务并实地了解和熟悉安全疏导通道。

　　七、建立现场突发群体性事件报告制度，现场保安人员或接到报案的保安人员，应向现场总指挥报告，并及时通报110。

　　八、最大限度地减少突发性事件及其造成的人员伤亡和危害。

　　九、严格按照有关法律、法规和规章开展安全保卫工作，依法实施安全保卫工作。

　　五、重点工作安全保卫措施

　　（一）消防安全实施方案

　　1、报警和接警处臵程序

　　（1）发生火警时现场消防安全及电力保障组工作人员立即拨打消防报警电话“119”，利用就近灭火器材展开扑救。任何单位、任何人员都要为火灾报警提供便利，不得以任何借口阻拦报警。

　　（2）消防部门接到报警后，立即赶到现场，组织力量扑救，并上报招聘会组委会领导，制定下一步灭火预案。

　　2、灭火行动程序和措施

　　（1）专职消防员必须严格按照火灾报警岗位责任制进行工作。

　　（2）各场区巡逻检查的保安、员工如发现火灾隐患，发生火灾应立即通过对讲机、电话、报警设备及时报警，并就近携带灭火器材赶赴现场及时扑救，将火灾消灭在萌芽状态。

　　（3）灭火行动人员在总指挥的带领下，赶赴现场按火灾处理程序进行火灾扑救。

　　3、消防安全工作人员的组织程序和措施

　　（1）接到报警后，立即赶赴现场进行及时、有效组织

　　疏散工作。

　　①消防安全及电力保障组工作人员打开所有消防通道；②消防安全及电力保障组工作人员进行有序的疏散；③消防安全及电力保障组工作人员要正确、有效利用疏散设施。

　　（2）消防安全工作人员应当熟悉现场的消防设施情况，掌握火灾的危险性，严格按照应急疏散的方法将人群带至安全区。

　　（3）综合协调组人员备齐急需药品赶到现场，做好对受伤人员抢救的准备工作，及时联系救护车负责伤员运送工作。

　　（4）消防安全及电力保障组工作人员维护火场秩序，保证消防通道的畅通，对抢救出来的贵重物品进行看护。

　　4、火警、火灾处理程序（1）义务消防人员

　　①接到火情报告后，应立即通知现场防火检查人员。②火警确认后，向现场总指挥及中控室通报。③向公安消防部门报警。④通过广播疏散客户。⑤做好火警记录。

　　（2）消防安全及电力保障组工作程序①负责应急电源设备的正常运行。②切断火灾现场电源。③保证消防设备的正常运行。

　　④在现场总指挥的组织领导下，负责火场灭火。⑤接到火警信号后，消防安全及电力保障组工作人员3分钟内应赶到现场查明。

　　A、火源位臵，燃烧物的性能，燃烧范围和火势蔓延的主要方向。

　　B、是否有人受到火势的威胁，其所在地点和抢救通道。C、有无爆炸、毒害、触电和房屋倒塌的危险。D、有无需要疏散和保护的重要物资、档案资料。E、起火处的毗邻是否安全，是否需要拆除。⑥如确认火情，按下列警掣并及时组织灭火。⑦当火情发生危及他人及人身安全而不能进入现场抢救的情况下，可采取破门、破窗进入的办法。

　　⑧消防安全及电力保障组长确定人员分配，确定铺设水带和灭火器材。

　　（3）场内外保安工作人员

　　①负责现场维护警戒，严格限制无关人员进入火场。②在公安消防人员抵达后，应主动向消防人员报告火场情况、起火部位、周围建筑、燃烧物品、存放物资情况和提供水源地点，听从消防人员的统一指挥，积极配合做好扑救工作。

　　③维护公共秩序，保障通道畅通并协助好消防部门工作。

　　（4）交通安全组工作程序

　　①负责现场群众的疏散、疏导工作，保障器材供应，协助消防队工作。

　　②确定疏散路线、疏散物资安全出口、引导消防人员进入火场，护送人群有序地疏散至安全区。

　　③逐层、逐房检查，核实疏散人员是否完全撤离火灾现场。

　　（5）火灾现场指挥

　　①安全保卫指挥部副总指挥担任灭火救人工作现场指挥。

　　②组织火情侦察，掌握火势发展情况，确定火场的主要方向，及时召集力量。

　　③各级主管下达救人、疏散物资和灭火任务并检查执行情况。