招聘旺季，HR面临大考精选六篇

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下面是小编精心整理的招聘旺季，HR面临大考精选六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 招聘旺季，HR面临大考

本人毕业于XX外国语大学，毕业前因为成绩还不错，正好赶上某外企到学校招聘实习生，就应聘去人力资源部做了个助理，后来又因为实习期间表现不错，被转为了正式员工，从助理到专员，到现在的小主管，主管一个BU的华北和华中地区招聘，每天除了面试就是面试，给公司招了不少人，也“毁”了不少人，今年又和比较资深的两个同事去做实习生招聘，从前期收集简历到后期面试、筛选，跑了N个城市，人都快累虚脱了，其中也去了自己的母校，发现童鞋们还是跟自己当年一样的天真无邪，缺乏经验，今天好不容易抽了个空，把我这次校招的感受落到文字上，算是报答母校吧，跟学弟学妹们也说说，

1、清晰——不要给我千篇 一律的简历

面对成千上万的求职者，HR其实是不会逐字逐句的看你简历的，所以如果有优势和成绩的一定要以最明显的方式呈现在简历上，像一些舍长（宿舍长）啊体委啊什么的就不要写啦！

2、简练——不要对我说太多的自我介绍

一般我面试，在30秒之内就能定格你的第一印象了，面试一天累都累死了，长篇大论的自我介绍根本就记不住，坚毅的眼神和自信的微笑非常重要，容易留下比较好的第一印象

3、状态——不要一副任人宰割的`状态

有句话说的好“你自己都看不起自己，别人也不会看得起你”，告诉我什么职位都可以接受的人，就像在跟我说：“我也不知道自己能做什么~”是你的话，你会招他吗？来面试之前一定要明确自己想要的职位和为什么要应聘这个公司！

4、基础——不要再拿四、六级证书说事儿了

很多6级学生日常邮件都看不懂，我们早就不用了，前两年用托福和雅思成绩的学生很多，但是这两年公司用了 托 业，直接拿考生的成绩和职级标准做对比，所以这两年想投简历，必须有 托 业 成绩，

如果大家不了解这个 考 试 ，可以去搜索一下，这里我就不多说了。

5、自信——不要不敢用眼睛看着我

细节决定成败，面试时，很多毕业生会立即将视线移开，不敢正视面试官的眼睛！这个是普遍HR认为应聘者不够自信的表现！告诉你们个小窍门，面试时如果紧张，可以正视面试官的鼻梁，眼睛靠下位置，相对会好很多！否则不自信是一定会给面试减分的。

6、诚恳——不要在“薪酬”上讨价还价

对于薪酬问题，面试之前一定要考虑好自己的“价值”，很多大学生提的薪资要求被爽快的答应了，就怀疑自己是不是要少了~然后就开始和HR讨价还价要求提薪，对于这种应聘者，我们基本第一次面试就会P掉的。

好了，以上意见仅供参考。人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

最后祝各位毕业生就业顺利。

第二篇: 招聘旺季，HR面临大考

金三银四，随着经济形势的不断好转，不少企业进入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才，也成了许多HR共同面临的问题，HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题？其在企业又应扮演怎样的角色更合适？只是支持，还是参与决策？日前，马克华菲的首席人才官焕双、苏浙汇餐饮有限公司人力资源总监董浩鸣、“来伊份”集团总部人力资源部经理李婉飞、中智普励咨询服务有限公司总经理潘军等众多业内专家对此展开激烈的论坛。在此，记者将专家的精彩观点提炼予以呈现。

大考1：HR怎样才能招到贤才？

如何找到一个合格的人才？对HR而言，是最基本的功课。如餐饮行业的人员流动较为频繁，每年可能达到80%，其中，3个月流失量是最大的。一些专家表示，对于餐饮人才，企业对高级管理人员的学历、经历、德非常看重；而对中层管理人才，企业对接受过中高等教育的人才比较看好。在招聘时，企业对应聘者价值观认同问题非常关注。

一般，企业事先都会把企业核心的理念给应聘者陈述清楚，看他是否认同。当然，企业与人才的磨合也会出现一些分歧，关键彼此能否从积极的方向予以解决。专家强调，作为HR，要招聘到合适的人才，首先得对自己公司的职位需求进行深入的了解，然后根据岗位要求从市场上挑选合适的人才。在筛选人才时，不要过于相信简历，而应该在与应聘者沟通的基础上作出科学的决策。毕竟人的智慧并不局限在纸张上，同时为了防止一些人过于渲染自己的简历，HR的进一步深入了解就显得格外重要。

大考2：面对外界诱惑，如何保留住自己的员工？

设法抓住员工的心

据有关调查显示，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍，

但如何提高员工的敬业度，成为许多HR的苦恼。那么究竟如何做，才能让员工有工作的激情，使其敬业度不断提高呢？

专家认为，有什么样的管理，就有什么样的执行力。如果HR仅想通过行政命令员工，那么往往不能达到目的。为什么在一些民营企业，某些能力较低但最后高聘的人，也能产生不错的绩效？那是因为它调动了员工主动工作的愿望，员工忠诚度提高。

同时，HR应设身处地考虑员工的收入和前途，让员工在“爱前与钱”中得到有益的平衡，从而提高员工的积极性和敬业精神。HR如能处理好公司效益和员工的经济回报之间的长远利益，抓住员工的心，就能使他们更加投入地工作，更好地发展公司，创造更高绩效。

让员工在放松中更敬业

作为HR，可以和自己的团队一起，通过旅游等锻炼意志和培养热情，这也是锻炼同仁共同价值观的一种方法。

某种程度上，可以激发“工作幸福感”，让自己和团队一同放松，并把这种幸福感转化为生产力。作为HR本人，通过这样的方式不仅可以不断丰富个人的阅历，也可以和自己的团队更好地交流、接触。一个人如果长期在紧张的工作中，难以调动其潜在的动力，通过这样的闲暇与放松，将工作的一些内容加以头脑风暴，更有利工作效率的提高。

大考3：面对内外夹击，HR应怎么办？

马克华菲首席人才官焕双说，要做好HR工作，首先你自己一定要够格，否则你做的事情不仅上面不满意，员工也不满意。因此，自己要经常给自己加码，不断地学习。如果业务不熟，外行管理内行别人是不听的。官焕双透露，其在公司里一半以上不是坐在办公桌前，而是在各个部门走动，听每个人的声音，为自己的行动方向提供支撑。

现在，一些公司都将HR部门叫做人力资源部，而某些公司却从细微处着眼，将其改为人才资源部。虽然仅差一个字，却反映出企业关注的是人才，而不是人力的深层次意义。

此外，作为HR，还要担负起培训老板的责任，要知道，每个老板内心都很重视HR，没有一个老板会不重视HR.所以HR要时常与老板进行沟通，如引进什么样的教材，如何让人才得到激发和发掘等，用各种方式让老板不断支持自己的工作。

第三篇: 招聘旺季，HR面临大考

又到每年招聘旺季，在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要，

新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。

看不懂“潜台词”终致离职

“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转！至于什么‘能在压力下工作’，其实就是指工作特别辛苦、十分煎熬！可惜找工作的时候没看懂呀。 ”曾在一家食品公司当销售的田小姐笑叹，前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”，贸然加入公司，才导致入职后心理落差过大，最后无法适应而悻悻离职。

小田的情况并非个例。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。仅以应届生毕业前“三方协议”的毁约情况为例，根据《智联招聘应届毕业生求职力及求职偏好调查》，来自全国692所高校的19163名参与调查的届毕业生中，约16%的人曾毁过约。其中，“实习期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因。

小公司爱写“广阔发展空间”

记者随机点开几家招聘网站的页面，果然发现了一些值得好好琢磨的招聘“潜台词”。例如，一家外资房地产企业要求求职者“有持续工作的热情”、“能适应高强度、高压力的工作环境”，其开出的月薪在4000元到6000元，但仔细一看，底薪仅为元。又如，一家号称“国际贸易公司”的企业在招聘广告里热情洋溢地写道，“公司将为您提供施展才华的广阔空间，同样相信您的加盟也将使公司得到更大的发展”，却并未按照惯例在招聘网站上公布企业规模――而该招聘网站“企业规模”中最低的一档是“20至99人”，

对此，职场专家指出，有的企业招聘信息中特别强调 “有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多：“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息：“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。

练就慧眼 “解码”招聘信息

求职信息渠道是职场新人寻找合适工作的首要条件，尤其专业招聘网站更是应届生了解职位信息的重要渠道。然而，就像各相亲网站上庞杂而良莠不齐的那些个人资料一样，招聘网站也是这样。因此，职场新人们需要练就一双慧眼，并多方查询信息，才能“解码”招聘广告、看懂招聘公司的实力和真正意图，在(续致信网上一页内容)今后的求职中有所长进。

求职还有哪些注意事项

忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

第四篇: 招聘旺季，HR面临大考

发现“不合格简历”背后的合适人选

合适的人才早在筛选简历时就被淘汰了。这个浅显而不被重视的问题，出现在很多企业的招聘过程中。

在招聘需求下达后，招聘专员往往会按照岗位说明书所罗列的各项要求，逐一筛选、淘汰。到最后，找不出几份简历是“合格”的。招聘不要局限岗位硬性条件。

其实，先前招聘失利的根源还在于，HR从业者对招聘岗位理解不透彻。当HR从业者面对招聘需求时，往往只从表面去分析岗位的职能要求，而没有深入分析岗位的招聘原因及招聘目的。 因此导致人岗不匹配。很多公司的招聘原则是寻找最优秀的人才。其实，他们犯了一个很大的错误，最好的不一定适合企业，适合企业的才是最好的。

聘用最近的“千里马”

企业做招聘，往往把寻找人才的重点放在了外部，而忽视了企业内部人才资源的盘活。

在老板的头脑中有“熟悉的地方没风景”的意识误区，对身边的人看久了，所看到的大都是缺点和不足，特长和潜能却视而不见。因此，身边的人才就被忽略了。

作为企业管理者，该怎样来盘活内部人才资源?一：要把人才放对位置。第二：建立“重视人才”的文化和“出人才”的机制。第三：建立并完善人才的激励机制。四，管理人员不能充当企业“人才杀手”的角色。

靠吸引，不靠招聘

招聘高端人才，是招聘中的一大难题。他们在哪里?企业如何笼络到这些人才?一流人才，不是招聘来的，而是吸引来的。他们各有特色，却都并不将金钱看得最重，而是注重尊重与自我实现。因此，企业只有营造良好的企业文化，种好梧桐树，方能吸引金凤凰。

第五篇: 招聘旺季，HR面临大考

自去年金融危机造成就业苦难以来，利用多数求职者求职心切的特点，一些不法分子精心设置陷阱，上当受骗的应届毕业生不在少数，那么，我们应该如何来避免受骗呢？

【案例】先提供岗位，后无限期拖延时间

小召今年大学毕业，得知惠州某人力资源有限公司在招“经理助理”，在工作人员的“招待”下，小召先交了20元“工本费”。小召顺利通过了“第一关”，接着接受一邹姓经理面试。邹经理说：“公司是靠信息吃饭的，你有没有信心做好？我们这里只需两个经理助理，如果你没决定的话就把机会给别人了。”小召满心欢喜答应了。邹经理又说：“要先交300元‘信息保障金’，上班后7天就会退保障金。”

小召交了300元后签了一份合同，该公司工作人员说第二天再签正式合同。接着该公司工作人员又以不同的理由要求小召交纳“伙食费”100元，两套服装费300元。第二天，小召去该公司，对方称现在是试用期，不用签合同。一名工作人员还叫小召自己买笔记本、笔去抄一些招聘信息。小召感觉不对劲，就想退钱。该人员说要按公司程序办事，不做的话只退5%，特别困难的才能退10%。

行家支招：惠州市劳动和社会保障局监察支队有关负责人表示，部分非法用人单位通常采取拖延时间等手段骗取求职者信息费。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或“公司”要格外当心。应聘过程中，用人单位不得以任何理由收取报名费、登记费、培训费、押金或保证金等；求职者被录用后，要与用人单位签订劳动合同，

小召在这次应聘中受骗，就是没有确定该公司的合法性，放松了警惕。同时，该名负责人表示，他们也会加强这方面的宣传，对这些非法招聘一查到底。

【案例】偷梁换柱，以不能胜任工作为由，解除劳动关系

某公司在街头派发招聘广告，小李对该公司的会计职位有兴趣，该公司招聘广告上标明该职位月薪2000元。经过简单面试后，小李被“录取”了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉公司运作流程后方可回到岗位。于是，小李跟着公司工作人员去跑了一个月的业务，主要是帮公司拉拢客户。当小李对此提出异议时，该公司月底却以“不能胜任”为由，解除了劳动关系，并只发700元基本工资。

行家支招：业内人士表示，新人被认为“试用期不合格”而遭辞退，有“注水”招聘的嫌疑。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽。如招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者在工作开始前要和雇主沟通明确工作要求、工资结算的方法和时间，并确保双方达成一致。求职者要了解劳动力市场供求情况，在对岗位信息中的`职位描述、招聘条件都明确的情况下进行选择，学会分辨形形色色的假招聘，这样才能保护自己的合法权益。

毕业生求职网提醒，大学生求职一定要避免急切心理，也不要因为自己是应届毕业生，没有经验而自暴自弃，保持信心，通过一些正规的求职途径来进行求职，例如人才市场，校园招聘会，大型人才网站，尽量不去小型中介机构！面试中保持警惕，在不确定时，可要求面试单位提供相关文件，找律师咨询面试中的疑问，所和老师及家人沟通！

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第六篇: 招聘旺季，HR面临大考

面临大考我该怎么办

您好！我是一名就要毕业的中学生，马上就要面临大考，我真的好紧张。一到考试的时候，我就头晕，无论是考试前后，还是考试之中，总想睡觉，不能集中注意力，脑子里什么也没有。一听到考试分数，我就会头脑发胀，甚至不想读书了。其实，这些题等到考试过后我会做得很好。

学生王建军

王建军同学：

你好！和你一样，和马老师讨论这样问题的同学最近的确很多。马老师很理解你们的心情，因为升学考试是你们人生的第一次大考。可我要说，面对大考你最需要的是什么？是一颗平常心，是对考试要有平常心，别太拿考试当回事。常有同学反映说，平时会做的题，一到考场上反倒答不上来，甚至脑子出现一片空白。这是由于情绪紧张过分而引发的超限抑制所致。通俗地讲，就是大脑神经细胞有一种自我保护功能，一旦刺激超过了它承受的限度，它就自动地停止工作，于是，就出现了该想起来的想不起来甚至脑子一片空白的现象。你说的头晕、注意力不能集中、想睡觉，也是这种情况。

大脑的活动是有规律的。一般说，情绪紧张度太低，缺乏强烈动机，认知活动的效率不高；情绪紧张度太高，动机过于强烈，认知活动的效率也不高；只有保持适度的情绪紧张度，才有助于提高认知活动的效率。就你们目前的学习现状看，一般在对待考试的问题上，情绪紧张度过低的.情况不多，令人忧虑的是情绪紧张度过高，造成大脑过于疲劳，降低了大脑认知活动的效率。到了考场上，脑子反倒不听使唤了。

你该怎么办呢？那就是刚才说过的，别太拿考试当回事，对考试要有点平常心。特别是同学们面对期末或毕业升学这样的较大型的考试，更需要拿出平常心。这样在考场上多少就能“处之泰然”了。当你的心态调整好了的时候，你就不再怕考试了。

你的大朋友马志国

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