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职责,汉语词语,拼音是zhízé,意思是职务上应尽的责任。以下是小编收集整理的招聘专员岗位职责内容汇编3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_;
1、根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;
2、能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选;
3、入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档;
4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5、协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;
6、办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档;
7、负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
1、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状,协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;
3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算,并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道,并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
4、在上级指导下,开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作,推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。
5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作,对各下属单位的招聘工作进行跟踪。
6、完成上级交办的任务。
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