导医招聘启事汇编3篇

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文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分职员的级别，有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。以下是小编整理的导医招聘启事汇编3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】导医招聘启事

个人信息

姓名：

性别：

女

出生日期：

1970年

工作年限：

3年以上

现居住地：

广州

教育程度：

大专

职称

初级

电子邮件：

手机：

民族：

汉族

政治面貌：

团员

身高：

165cm

婚姻状况：

已婚

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：导医，电话/网络咨询，预防保健科

求职类型：全职

可到职日期：一个月内

月薪要求：面议

希望工作地区：广州市，茂名市

工作经历

公司名称：中南大学湘雅二医院

工作时间：

担任职务：公卫医师、计免医生

工作描述：从事咨询工作，协助年老体弱者病人挂号、送诊等。并协调解决医患之间的矛盾纠纷，发现问题及时处理，对病人的投拆进行合理的解决，必要时反馈给有关部门

公司性质：私营。民营企业

所属行业：

教育经历

20xx年9月-20xx年1月

广东药学院公共卫生学院

（营养与食品卫生）

硕士

培训经历

20xx年10月-20xx年1月：

广东药学院

（预防医学）

自我介绍

本人性格随和、稳重、待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，不甘人后、勇于拼搏。

语言能力

英语（良好）：

听说（良好），读写（良好）

职业目标

预防保健科，体检中心

【篇2】导医招聘启事

武汉市妇女儿童医疗保健中心(武汉市儿童医院武汉市妇幼保健院)，是湖北地区最大的集妇女儿童医疗保健、科研与教学为一体的三级甲等医疗机构。目前拥有床位张，拥有18个国家级、省、市级重点专学科,是华中科技大学同济医学院附属医院，武汉大学医学院和湖北中医药大学研究生硕博士点,江汉大学医学院临床医学硕士专业学位点、儿科硕士专业学位培养单位。

因本中心工作需要，武汉市妇女儿童医疗保健中心现面向社会公开招聘导医、文员岗位人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位：

门诊导医、文员

二、报名条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，热爱医疗服务事业，有良好的职业道德，既往无违法违纪行为，愿意到我院工作并遵守医院各项规章制度。

2、护理或医学相关专业中专及以上学历;

3、身体健康，身高1.6米以上，年龄35岁以下;

4、形象气质佳、具有较强的语言表达与沟通能力;

5、工作责任心较强，待人有和亲力;有较强的服务意识，能主动为病人服务;

三、报名方式：

应聘者请登录武汉市妇女儿童医疗保健中心网站(www.zgwhfe.com)招聘系统(或直接登录zhaopin.zgwhfe.com/)，点击免费注册，填写个人简历信息。

报名时间截至1月31日

四、薪酬福利：

试用期满月工资2000元并办理社会保险，享受相关福利待遇。

五、用工性质：

聘用人员实行人才派遣的用工方式。由武汉人才市场有限公司与聘用者建立劳动关系，签订合同，派遣至我院工作。

六、联系方式：

联系电话：

联系人：

【篇3】导医招聘启事

一年来导诊部在院领导和护理部的正确领导下，紧紧围绕以病人为中心，坚持与人为本，推动导诊工作上了一个新台阶。现将导诊工作总结如下：

导诊工作有咨询、陪诊、送诊、沟通协调、协助抢救危重患者、提供开水、发放一次性水杯、为行动不便和住院病人做检查和免费提供轮椅、平车、发放各类报纸、健康教育宣传品、科室简介；导诊台还备有针线、剪刀等便民服务措施，这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者提供极大的方便，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏医院的的整体服务形象。

工作时间长了，有人会对导诊工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不创造经济效益，又琐碎又辛苦没出息，如果没有强烈的事业心和责任感，导诊人员的激情很容易被消磨在日复一日的平凡小事中，而激情是最可贵的服务特质，服务失去了激情就像人类失去了灵魂。

一、树立新观念，提高了导诊人员的职业责任感

1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，导诊人员就是患者的一张绿卡，患者来就诊，我们是接待员；患者来咨询，我们是咨询员；患者行动不便，我们是陪诊员；患者对其他科室服务不满，我们是协调员，我们的最终目标就是千方百计满足患者的需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门，赢得患者信任。

2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的活字典。作为医院服务的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不相同的人希望而来，满意而归，是对导诊人员知识智慧，沟通交流能力最大的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力量，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。甚至还要了解其他医院的医疗特色，当我们在非常短时间内，通过自己得体的言谈，广博的知识，满足患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。

二、通过各种培训，提高了导诊人员的整体素质

提升服务质量的关键，在于服务人员素质的提高，但绝非一朝一夕之功，特别是我们现在面临的是新招聘的导诊员，对医院一无所知，让她对环境从陌生到熟悉，掌握一定的理论知识和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素质，使导诊人员具备高度的敬业精神。导诊工作是与其他护理工作一样不可轻视的，是体现医院优质服务的窗口，只有从这一高度去认识，才能主动热情帮助前来就诊的患者。

三、执行新标准，提高了导诊人员的工作质量和工作效率

因为导诊工作缺乏明确的目标，服务质量难以用数据来考核，不易量化，没有一个培训导诊人员的专门机构或课程，而导诊培训又与医疗护理知识培训有一定的区别，为了提高导诊人员的工作质量和工作效率，院领导请来了立信公司的老师指导工作，对导诊护士职责、制度、工作流程、培训计划、考核标准等方面制定了计划。

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