浅谈基层工会如何围绕企业中心任务开展工作

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　　浅谈基层工会如何围绕企业中心任务开展工作

　　摘 要:工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,也是十分重要的战略性任务。我支公司工会按照上级要求积极开展“企业建家,和谐发展”活动。通过创建使基层工会的活力得到了增强,工会工作整体水平有了显著提高。

　　关键词:工会 基层 企业

　　中图分类号:C912 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2011)09(a)-0186-01

　　基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一,是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,也是十分重要的战略性任务。搞活企事业,搞活工会整个工作,都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。我支公司工会按照上级要求积极开展“企业建家,和谐发展”活动。通过创建使基层工会的活力得到了增强,工会工作整体水平有了显著提高。我们主要从以下几点进一步开展工作。

　　1依托一个重要载体――深入开展建设职工之家活动

　　基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本,立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局,找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点,这样才有地位、有作为。二要抓住中心,着眼于全面加强工会基层组织建设。发展,包括工会运动的发展,是第一要务。从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力创造第一流的工作、第一流的业绩,推动工会运动的发展。三要抓住核心,密切与职工群众的联系,不断增强凝聚力和吸引力。四要抓住本质,实现工会组织的群众化、民主化。五要抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;领域新,把建家拓展到各类企事业和机关单位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好,以规范、提高这些工会组织的工作水平;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。

　　2新时期的建家工作贵在创新

　　新时期建家工作应有新的内容、新的思考,要在创新上狠下功夫。

　　2.1 要把职工之家建成维权之家

　　维护职工权益是法律赋予工会的神圣职责和权力,工会组织要依法维护职工群众的切身利益,建立和完善法律援助体系,建立小律师队伍,完善平等协商签订集体合同机制,调解劳动争议,积极参与劳动争议仲裁,参与事故调查处理,帮助职工个人签订劳动合同,建立完善职工信访制度,提高和加强工会干部的维权理念和维权能力。同时,积极探索新时期维权工作的新途径和新形式,切实维护好职工群众的个人权益。

　　2.2 要把职工之家建成学习之家

　　党的十六大报告明确提出:“形成全民学习、终身学习的学习型企业。”全总要求把工会办成学习型组织,使职工成为学习型职工。电力系统开展的“创建学习型企业,争做学习型职工”活动,都是从实施人才强国、人才强企的高度上予以考虑的。从工会的角度,要维护职工学习权、发展权,大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制,不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,使职工之家成为激励职工岗位成才、自学成才、有才可施的大舞台。我支公司工会将神泉堡供电所,城内营业厅等建为学习型班组,使职工在学习中全面提升自己的素质,更好的为企业服务。

　　2.3 要把职工之家建成文明之家

　　要依法维护职工精神文化权益,满足职工群众日益增长的精神文化需求。把职工需要、企业欢迎、工会有能力、有优势的工作,作为建设职工之家的主要内容,开展形式多样的文明创新活动,使创建活动有新意和吸引力。大力开展爱国主义、社会主义、社会公德、职业道德、个人品德教育。大力开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛活动,全方位推动企业文化建设和精神文明建设。我支公司工会大力开展“全民健身活动”,为职工设立了健身房,并且定期举办运动竞赛等项目,极大的丰富了职工的业余生活,不仅锻炼身体而且愉悦了心灵,受到了广大职工的欢迎。

　　2.4 要把职工之家建成安全之家

　　维护好职工的安全和健康,从根本上维护职工的权益。一是要源头参与,源头维护。二是要认真落实《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。三是认真贯彻落实工会劳动保护监督检查的《三个条例》,落实《三个条例》赋予各级工会组织和监督检查员的权责。四是深入广泛地开展安全宣传教育活动,提高职工防患意识和能力。五是维护职工接受技能培训的权利,积极开展劳动竞赛、技术比武,提高职工的技术素养。六是加强班组细胞建设,使班组成为职工安全的第一道也是最重要的防线。

　　2.5 要把职工之家建成温暖之家

　　工会要及时了解和掌握职工的思想状况、所思所想,倾听他们的心声,及时向党委和行政反映职工的正当要求。与行政一起落实关系职工切身利益的五种保险,解除职工的后顾之忧。建立困难职工档案,开展帮扶工作,救助困难职工,搞好互助救济,为职工解难帮困。开展和提倡助人为乐活动,为职工的红白喜事给予帮助。及时调解和化解各种矛盾,使职工群众气顺和睦有干劲。让“有困难,找工会”的口号变成工会工作的动力和压力,让职工之家在职工的心灵深处成为舒心的港湾。

　　建好职工之家,就是强化工会自身建设的基础工作,工会组织和工会干部要不辜负党的重托,认清形势,奋发进取,尽责履职,团结和引导职工把自己的家园建设好、巩固好。把职工高兴不高兴、满意不满意作为工作的标准,真心实意为职工说话办事,为职工分忧解难,为职工当家作主,把工会切实建成职工信赖的“职工之家”。

　　浅谈基层工会如何围绕企业中心任务开展工作

　　企业工会也是职工利益的代表，他的任务是创建和谐的企业文化，是党联系职工群众、企业决策层与普通员工之间的桥梁和纽带，在职工维权等方面发挥着重要作用。随着我国社会主义市场经济建设的不断深化，企业的生产经营环境面临着更多不确定因素，也使得工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。在这种新的形势，企业工会要保持旺盛的生机活力，必须坚持以人为本，求真务实、开拓创新，围绕企业发展大局，更好地履行职责，维护好企业和职工的双重利益，真正发挥工会的桥梁纽带作用。

　　本人在路桥集团从事工会工作十几年来，认真履行工作职责，开展了丰富多采的群众性的文化体育活动，通过工会工作的开展，增强了对企业职工的凝聚力，调动了职工的积极性，保证了各项任务的完成，促进了企业的两个文明建设，受到了领导上的好评，职工比较满意，也树立了工会的威信。

　　一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作

　　坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策;要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难，充分调动职工关心企业、关心发展的积极性和主动性，将广大职工的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，为企业科学发展、和谐发展建功立业。

　　二、企业工会要加强职工思想政治工作建设

　　新的时期，思想政治工作的对象发生了较大的变化，施工企业的思想政治工作应该通过对新途径和新手段进行不断的拓展。既要通过对一线工地进行深入的调查和研究，到施工现场以及职工宿舍同职工交心谈心，积极帮助职工解决实际的工作、生活问题。在工作的过程中要注意工作的手段，除了必要的物质鼓励方式之外，恰到好处的精神鼓励和情感力量能受到更好的效果。在工作过程中要将尊重人、理解人、关心人和培养人，把它作为整个工会思想政治工作的指导思想。在工作的全过程中都要体现出对人的关爱，做到以人为本。也就是说，做好思想政治工作，不但应该以理服人，同时还要做到以情感人，达到情真理切，情理交融的境界，将管理者与被管理者间的情感桥梁建立起来，取得职工的信任之后，其它的管理工作自然能得到顺畅的开展。同时，还要创新工会思想政治工作的方式，充分利用现代的传媒手段来加强对职工思想的引导力量，比如，通过利用企业报刊、互联网、短信、电子邮件或者是图书室、活动室、俱乐部等宣传思想文化阵地，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

　　三、工会以求真务实态度维护职工权益

　　维护工人权益是工会工作的基点，在这个问题上要求真务实，不要走过场，做表面文章。为此，一是表达和维护广大职工的利益，把企业关注的重点、社会反映的难点和工人关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。我认为工会组织要把职工的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论工人的事多么细小繁杂，都要在具体的工人保障机制上体现维权，在工人帮扶上体现维权，在工人发展上体现维权。目前全国正在开展的施工现场标准化管理，就是要从职工的生产、生活环境等各个方面进行改善，提高其生产生活水平。此外，我公司制定的工资保证金制度、工资监督发放制度等都是维护工人权益的具体体现。

　　工会工作要时刻以工人的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工学习相关法律、法规和路桥专业知识。一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工的学习权、受教育权，这是对工人权益最好的维护。工会工作要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

　　四、以创新推动工会工作上水平

　　近年来，我在工会工作中着眼于尝试三个创新：一是创新服务理念。始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工是工会工作的最大优势，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心里装着工人，工作依靠工人，一切服务工人，使广大工人切实感到工会是自己的组织，这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新管理形式。管理在本质上是对人的管理。企业要在市场竞争中立于不败之地，最基本的要求就是在管理实践中真正体现科学的人本管理，树立以工人为根本、以工人为资本的科学理念，尊重、相信、依靠、关心工人，在决策上注重民意，在用人上尊重民心，在管理上吸收民智，在生产上依靠民力，在监督上发扬民主，并通过切实可行的制度载体和运行机制，如职代会、企务公开、合理化建议等，构建职工多层次多方面参与的企业内部决策体系，以及由职工参与的民主管理和民主监督体系，保证工人民主权利真正落实到位。从而调动和发挥职工群众的积极性，促进企业健康发展。三是创新服务方式。为适应新时期工会工作的要求，首先要提高服务意识，增强服务功能。转变作风、深入基层、深入一线、深入家庭了解情况，开展调查研究，认真了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解职工的意见、呼声和要求，了解工人关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。其次要发挥民主管理、民主监督的作用，对侵犯工人合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制，加大公开力度，加强监督力度。再次要在职业道德建设、职业技术培训方面走出一条新路子，创造一个科学、文明、健康、有利于发挥建筑工人劳动积极性和创造力的环境。

　　浅谈基层工会如何围绕企业中心任务开展工作

　　在新的形势和任务下，工会必须围绕企业中心开展工作，创新工作思路，提升工会工作整体水平，使工会工作始终保持“一切服从企业中心，一心服务企业中心”的服务工作理念，工会组织才能有生命力和活力。

　　找准工会工作的切入点维护企业整体利益

　　《工会法》指出：“工会在维护企业整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”因此，工会首要的工作之一是维护企业整体利益，必须紧紧围绕企业的中心开展工作。工会组织在履行工作职能时，充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通，充分发挥工会在企业管理中的拾遗补缺作用。比如说，七冶建设集团公司随着业务的拓展，国内外工程项目日益增加，出现了技术骨干和技术工人到处告急的现状，公司技术骨干和技术工人短缺问题非常严峻，集团公司工会以此为切入点牵头全公司所属12个分公司工会，每年在职工中持续不懈广泛开展导师带徒、劳动竞赛、岗位练兵、技术培训、技能比武等活动，还开展技术创新竞赛，技术攻关，岗位认证活动，开展劳动模范、岗位能手、操作标兵评选活动，同时还开展班组建设活动，开展多种形式的建家竞赛，调动职工群众建家、评家、爱家的积极性。这些活动均是各基层单位工会每年的主要工作，这一系列活动，均引入严格的考核激励机制，作为调动基层活力，促进企业发展的有效手段，最大限度地调动广大员工钻研业务、学习技术的积极性。培养和造就了七冶一大批岗位能手和一线生产骨干，有效地缓解了生产技术人员短缺问题，提升了职工的技术业务素质，为企业开拓市场创效提供了保证，使企业保持蓬勃生机。

　　坚持服务大局工会经费向重点工作倾斜

　　工会经费是工会组织开展活动的重要物质基础，管好、用好工会经费，才能提高工会经费的使用效果。

　　工会经费的使用坚持向基层职工倾斜，向维护职工权益倾斜，向工会重点工作倾斜;坚持精打细算，物有所值;坚持精神鼓励与物质奖励相结合;坚持服务大局、服务基层、服务职工的正确方向，使有限经费发挥出更大效益。在严格预算管理的基础上，落实统筹兼顾、保证重点、提高绩效的基本原则，确保重点工作的开展和职工活动费用的支出，做到合理、有效、职工群众满意。比如说，各基层单位在不同时间段有不同的工作重点，在施工生产任务非常紧张的情况下，在工会经费的使用上有所侧重、有所倾斜。侧重组织生产竞赛，组织单项工程、阶段性工程和优秀职工的选树，向员工建功立业上倾斜。围绕企业安全生产经营管理工作重心，广泛开展职工劳动竞赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动。再比如说，为了保证青年职工的思想稳定，减少人才的流失，工会组织要关心青年职工的生活、关心青年的成长，鼓励青年职工学技术、学业务，对新工艺、新技术、新材料的应用情况进行积极总结，分析得失优劣，形成技术积累，对于取得一定成果、效果的职工要及时给予物质奖励，实现职工自身发展和企业又好又快发展的互利共赢。

　　造就优秀工会干部队伍促进企业经济发展

　　当前，随着企业改革力度的不断加大，企业工会的工作重点、对象、方式发生了深刻变化。面对新的形势和任务，建设一支业务精湛、德才兼备、作风过硬、群众依赖的工会干部队伍对工会组织来说尤为重要，特别是对于协调企业劳动关系，促进企业经济发展进步，意义重大。

　　工会干部的能力、素质是工会工作的质量高低、效果好坏的决定性因素。所以，工会干部必须找准自己的位置，要善于谋事、干事，要时刻牢固地树立“党委要求抓什么，企业需要做什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的原则和定位，在政治上、思想上、行动上、工作上自觉地与党委保持高度一致，做到守土有责。

　　工会组织要善于造势、借势，这是工作方法问题。工会组织要想组织的各类活动有影响力，产生最好的效果就要学会造势。一是要搞好发动。让更多的职工参与其中，让更多的行政部门、政工部门、各级领导参与其中，形成活动的强大合力;二是要勤于总结。做到活动有始有终、有头有尾，形成闭合;三是要及时宣传。做到活动的有声有色、有型有效。

　　工会干部要善于和职工打成一片，这是个人素养问题。工会就是工人阶级的群众性组织，是职工的代言人。工会干部不是官，而是工会组织的工作人员。所以，在日常工作中，工会干部也要善于和职工交朋友，对职工怀有深厚的感情，心贴心，想职工所想，急职工所急，在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。更多时候要把职务当成一种责任，而不是官衔。只有这样才能够真正做到与职工打成一片，赢得广大职工的尊重与理解，工会工作才能够更加顺畅，取得最佳的效果。　(作者单位：七冶建设有限责任公司)

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