跟班干部与后备干部的区别

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　　跟班干部与后备干部的区别

　　中青干部等于大体是团的人 派系区别

　　后备干部

　　拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级(或更高层次)领导岗位的预备人选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部;按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部;按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。

　　“领导干部预备人选就是后备干部吗?”

　　“请问领导干部预备人选就是我们平时所指的后备干部吗?”“这次竞争性选拔干部中的笔试和面试有没有复习资料?”昨天，海盐县竞争性选拔干部公告发布以后，县竞争性选拔干部工作办公室的热线电话就一直响个不停，不少市民通过电话咨询相关问题。

　　在这次竞争性选拔干部工作中，海盐选拔的职位既有实职岗位又有预备人选职位，共选拔5个副镇(局)长级干部人选和7个副镇(局)长级干部预备人选。突出年轻干部选拔，兼顾女干部和非中共党员干部选拔。目前，海盐县领导干部中年轻干部的比例偏低，女干部、非中共党员干部的比例也较低。因此，经县委研究后，专门推出了部分年轻干部、女干部、非中共党员干部职位。

　　另外，在选拔职位的报考资格条件设置、考试和考察工作中都体现了注重基层一线工作经历，体现从基层一线选拔干部的用人导向。如专门面向符合条件的大学生村干部、村(社区)党组织书记和村委会(社区)主任、县规模以上企业负责人、企事业单位中级以上专业技术人员进行选拔等。

　　而市民所关心的预备人选和后备干部之间的区别，县竞争性选拔干部工作办公室负责人解释说，预备人选是干部工作中对特定对象的一种称谓，一般是指经过一定的方式产生，通过培养锻炼近期可提拔使用的干部。预备人选是后备干部的组成部分，后备干部分为近期可用、中期培养、远期关注等不同层次，因此不可能所有后备干部都一下子成为预备人选。对预备人选将加强综合培养，根据职位空缺、匹配和领导班子结构等情况择优使用。

　　而对于市民最关心的笔试和面试是否有复习资料，记者了解到，这次竞争性选拔干部的笔试和面试，突出的是能力素质和基层导向，重点测试领导干部所必备的基本知识和服务经济社会发展、应急处变、逻辑思维等能力及基层实际工作能力，并增设调研及答辩环节，重点考察了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，所以没有复习资料，报考者凭日常学习和工作积累参加考试。

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