在年轻干部培训班上的讲话精选五篇

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培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。下面是小编精心整理的在年轻干部培训班上的讲话精选五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

在年轻干部培训班上的讲话篇1

同志们：

大家上午好!很高兴参加此次党务工作者培训。在全党、全国深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神之际，公司筹划举办这次培训，很重要，也很有必要，有利于扎实做好党建思想政治工作，推动企业科学发展再上新台阶。同志们要珍惜机会，沟通交流，将学到的知识融会贯通到工作中去。

近年来，公司党建思想政治工作一年突出一个主题，一年跃上一个台阶，为公司科学发展做了大量卓有成效的工作。主要体现在这么几个方面：一是有力发挥了党建工作的思想引领和组织保障作用。从为民服务创先争优活动，到党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，都努力做到“融入中心、把握大局”，取得了很好的效果。这几年我们狠抓党建管理提升，完成了“一单位一支部”党组织架构优化和党组织关系排查工作，基层党组织建设取得了明显进步。二是有力发挥了企业文化传递正能量的载体作用。以多种多样的形式深入传播企业文化理念，构建了“立体式”文化传播平台，引领广大员工树立正确价值导向。组织开展“走基层 传文化 谈梦想”活动，积极传递正能量。在企业内部深入挖掘树立了一批先进典型，引起了广泛反响。三是有力调动了广大员工的热情活力。搭建青年学习交流平台，进一步加强了理想信念教育。举办“永远跟党走”主题团日等活动，进一步激发广大员工爱岗敬业、奋发创先的干劲。打造志愿服务品牌，很好地体现了企业的社会责任和广大员工的担当意识。我们的党建工作多次受到上级党组织的表扬，党建责任制考核连续多年被评定为优秀。这些成绩的取得，离不开上级的正确领导，离不开全体干部员工特别是政工战线同志们的辛勤努力。在此，我谨代表局党委和班子，向同志们表示衷心的感谢!

今年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是决战脱贫攻坚、决战同步小康、实施“十三五”规划承上启下至关重要的一年。立足新的历史征程，如何坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，意义重大。下面，我谈三点意见。

一、充分认识抓好党建工作的重要性和紧迫性

党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。我们党要肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，就必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力，确保党始终走在时代前列，始终成为全国人民的主心骨，始终成为坚强领导核心。结合当前世情、国情、党情的深刻变化，针对我们党面临的“四大考验”(执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验)和“四大危险”(精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险)，党中央提出“打铁还需自身硬”，以党要管党、从严治党为方针，以作风建设为切入口和突破口，出台了一系列加强党的建设的规定措施。从实施“八项规定”到反对“四风”，再到“三严三实”，以及惩治腐败坚持“老虎”“苍蝇”一起打等等，党中央频频出招，进一步赢得了党心民心，树立了党的权威。面对西方反华势力和境内“异见分子”别有用心的思想文化渗透，党中央强调在集中精力抓经济建设的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作，要牢牢把握“两个巩固”(巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础)的根本任务，扎实推进党的宣传思想文化工作，进一步坚定“四个自信”。应当说，面对新任务新要求，党的建设工作只能紧不能松。

党要管党、从严治党，是关系党执政地位的重大问题。具体到我们企业，如何落实这一方针，发挥好党委在现代企业制度下的领导作用，增强党的执政基础，是摆在我们面前的新的重大课题。作为国有企业，我们要不折不扣贯彻落实好中央的部署和要求，履行好国家赋予我们的政治责任、经济责任、社会责任，切实增强“全面从严治党”的坚定性和自觉性，提高党建工作科学化水平，将国有企业党的政治优势转化为竞争优势和发展优势，着力破解态度、能力、机制、文化等制约企业发展的问题，为企业科学发展提供坚强的组织保障。

应当看到，与当前形势要求相比，我们的工作还有一些不相适应的地方和亟待解决的问题，具体表现在：一是对做好党建工作的认识还不到位。部分同志没有真正树立党建工作的“主业意识”，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象。有的党委书记没有很好地发挥党建工作的带头人作用，以不争位、不争权为由，放松甚至放弃了对党建工作的管理。有的党委委员对党建工作“一岗双责”的意识淡化。二是党务干部的业务能力和工作方式还不能适应新时代的发展要求。有些新任职的党组织书记，不会用党的语言讲话，党建工作业务知识较为贫乏。部分年轻党务干部对世情、国情、党情认识不深，缺少基本的政治敏锐性和政治辨别力。有的同志不善于做活的思想政治工作，时代性和大众性不足，基本上还停留在照本宣科读文件、生搬硬套灌精神的阶段。三是一些党内规章制度没有得到很好的落实。个别单位没有很好地执行党员教育管理制度，发展党员工作把关不严，对党员队伍中的问题没有能够从早、从小、从苗头抓起，涣散了队伍，松弛了纪律。有些单位“三会一课”等党内组织生活制度落实不到位。四是宣传思想教育中正能量引导不足。面对员工在微信、微博或闲谈中发表一些不当言论，有的同志认为这是舆论自由的表现，不必理会;有的虽然意识到不对，却害怕得罪同事，不敢批评。总的来说，就是宣扬正能量的底气不足、力度不够。这些问题不解决，不但不能把政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，相反还有可能制约企业发展，甚至会犯下一些方向性、原则性的错误。

希望各级党组织特别是书记们要清醒认识到，当前抓好党建思想政治工作比过去任何时候都更为重要和紧迫。我们要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，进一步加强党建思想政治工作，努力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为推动企业改革发展的优势。

二、要牢固树立“大党建”意识

党建思想政治工作是一项系统工程，涉及到党建、工建、团建、廉政、教育、维稳、法律、文化建设等各个方面，与安全生产、经营管理等各个领域都密切相关，单靠组织部门来做是远远不够的，这就需要各单位党委树立“大党建”理念，超前思考。

一是要站在全局的高度审视和谋划企业政治工作。各单位要主动把党建思想政治工作融入企业的改革发展稳定大局，坚持全局谋划，整体推进。要坚持统筹的思路，谋划部署推进党建思想政治工作协调发展。就好比过去打仗，军队里有总参、总政、总装、总后，总政负责做思想动员工作，而且思想动员工作始终围绕总体战略目标和具体战术的执行开展。只有思想工作做好了，才能树立必胜的信念，才能凝心聚力，才能有人带头冲锋，才能一往无前打胜仗，这是取得胜利的思想和组织保障。我们现在做政治思想工作也需要这样，要坚持把党建思想政治工作前移到生产经营第一线，实现管人、管物与管思想的统一，解决党建思想政治工作与生产经营“两张皮”的问题。

二是要树立各级管理人员都是党务工作者的理念。在国有企业，做好思想政治工作尤为重要，不能说只是党委、纪委、组织部、工会，或者人事部门的职责，各级管理人员都应当是思想政治工作的主体。作为党政领导人，特别是我们的书记们，要成为党建思想政治工作的专家，这个是基本要求。也许你在其他专业上是行家里手，但是你不知道人是什么状态，不会做人的思想政治工作，就带不好队伍，毕竟我们所有的工作都得靠人来做，人的思想出了问题，不仅干不好工作，甚至还会干坏工作。大家要时刻谨记，思想政治工作是我们党的传家宝，绝不能丢，要把做思想政治工作作为必修课、基本功，练好、练扎实，而且要创新，要传承，要不断发扬光大。

三是要充分整合“大党建”资源，形成工作合力。建立“大党建”格局的最大优势在于资源共享、形成合力，如宣传教育平台、企业文化展示平台、人力资源信息平台等，整合起来就更加有利于做好人的工作。但在实际工作中，这些资源并没有真正整合起来，很多时候只是把“大党建”的理念挂在嘴上，名为“齐抓共管”，实则“各自为战”。对此，书记们要好好思考，系统谋划好我们的党建思想政治工作，这是当前和今后一段时间要重点关注和研究的内容，对上可以避免多头请示，对下可以减少重复劳动，实现团队有效工作，提升战斗力。大家要与时俱进，紧紧围绕企业中心工作任务，充分整合政工、纪检、人事、人资、工会以及其他专业部门的力量和资源，调动广大党员干部、职工群众的积极性，更好地融入中心工作。

三、在服务企业改革发展大局中主动作为、勇于担当

关于党建思想政治工作如何在企业各项工作中进一步发挥作用，我重点讲三个方面的意见：

一是党委书记要履行好主体责任。党委书记应该明确自身的本职工作是什么，不能认为自己是“配角”，是赋闲职、没事干，也不能老想着从行政那里分一些权力，要把自己该做的事情做好。党委书记是党建和党风廉政建设的第一责任人，也是作风建设的第一责任人，组织建设、队伍建设、作风建设、文化建设、廉政建设都是党委书记必须管好的事。在这些方面，党委书记不仅要带好头、当表率，更好履行好自身的义务和职责。首先，要抓思想。思想教育抓什么?要抓科学理论武装、抓思想信念教育、抓党性党风党纪教育。作为党委书记，对于这些最基础、最根本的内容，我们要理直气壮地讲、坚持不懈地讲、深入浅出地讲，要天天讲、月月讲、年年讲，只讲给少数人听不行，要使广大干部员工都知道，要通过常态化的思想教育让我们的员工树立正确的人生观、世界观和价值观。其次，要抓作风。坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部懂得当干部是必须付出更多辛劳的，是必须接受更严格的约束的，是必须经得起群众的评头论足的。同时，及时掌握好干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，对一些苗头性倾向性问题，要抓早、抓小、抓苗头，早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态。再次，要抓组织建设。上面千条线，下面不能是一根针，必须织起一张网，我们的基层党组织，就是这张网的一个个结，只有每个结都扎紧扎牢，整张网才能坚固有力，党执政才有坚实基础，党委书记要建立完善基层党组织网络。最后，要抓管理。把党的各项制度规范地执行好，这里特别强调的是严肃党内政治生活和组织生活，不能走过场、搞形式。要把党内政治生活的“四大法宝”(坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结)、“三会一课”(定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课)等好传统、好做法坚持好，使之越用越灵、越用越有效。同时要丰富党内生活的形式和载体，可以多种多样、不拘一格。刚才提到的“四大考验”、“四大危险”、“四大法宝”、“三会一课”的具体内容是什么，同志们都必须熟悉掌握。

二是党建工作要融入中心把握大局。党建工作要发挥思想引领作用。要积极培育和弘扬社会主义核心价值观，将国家层面的价值目标、社会层面的价值取向和公民个人层面的价值准则深植于企业，引领员工不断形成广泛的价值认同。现在在网络上，弘扬主旋律、正能量的声音有时会被冷嘲热讽、被冷落，一些格调低下、释放负能量的声音反倒受热捧、成为热点，这是很不正常的。作为党务干部，要敢于发声、善于发声、发出好声音。一方面要旗帜鲜明地把党和国家的方针政策宣扬出去，尤其是遇到原则性的问题、大是大非的问题，要勇于亮剑，敢于辩驳。另一方面，也要针对一些热点问题作冷静的思考分析和判断，逐渐形成自己的话语体系。在此，我希望各位党务干部尤其是书记们，能够熟悉世情国情社情和民情，熟悉党的路线方针政策，能够随时随地把我们企业的发展历史、文化理念、取得的成就讲清楚。要通过我们的言传身教，去影响和引导员工尤其是青年员工，使员工忠诚企业，奉献企业。党建工作要发挥文化支撑作用。要大力营造积极向上的文化氛围。通俗点说，就是要通过文化的感染力，让广大干部员工工作起来有方向、有干劲、有盼头，心往一处想、劲往一处使。政工战线的同志们要把企业中的“正能量”挖掘出来、传递出去，激发员工干事创业的热情，带动积极向上的风潮，让员工身边的榜样和鲜活的故事在企业传唱起来。同时，各级领导干部、政工战线的同志要多到基层去，将组织的关心关怀传递给员工，力所能及地去化解员工心理的疑惑和矛盾，解决他们的后顾之忧。

三是加强自身能力建设。首先，必须有政治敏感性。大家是党的政策的传导者，如果自身做不到政治上先知先觉，谈何指导和教育员工?如果对政策不熟悉，说出话来也就缺乏底气。因此，要及时学习和准确把握好上级的有关的文件和会议精神，第一时间消化、吃透。其次，要担当好解疑释惑的角色。作为思想政治工作者，你说的话要有人听、有人信才行。我们讲“通情达理”，只有感情一致、产生共鸣，道理才会更易于被广大员工所接受。这就要求我们做思想工作必须掌握灵活的工作方法，要晓之以情、动之以理。还要主动适应新的发展形势，微博、微信等新媒体已成为广大职工、特别是青年员工所接受和喜爱的信息学习吸收的阵地，这些新阵地的特点是什么、情况怎么样，广大的员工喜爱听什么、什么方式听，我们要主动去学习和实践，努力成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手。再次，要提升学习能力。党内政治理论学习不能仅仅停留在达到要求的次数、时间、人数上，议程上要有中心发言、交流和讨论;内容上要有专题、有深度，会后还要安排交流和分享，谈谈心得体会等等，进一步营造浓厚的学习氛围。希望大家都能通过学政治理论知识铸正气，增强党性修养;学党史国史以明心智，增强理论、制度、道路和文化的自信;学各领域知识以增才气，提升工作能力水平。

同志们!做好新时代企业党建思想政治工作，责任重大，使命光荣。希望大家以更加昂扬的精神面貌、更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，抓好各项工作目标的落实，推进党建思想政治工作再上新台阶，为企业改革发展做出新的更大的贡献!

在年轻干部培训班上的讲话篇2

同

志们：

经过这几天紧张有序的学习培训，本次培训班即将结束了，明天我们到杨靖宇殉国地举行“缅怀革命先烈，重踏抗联征程”活动后，就返回长春了。培训时间虽短，但内容很丰富，在大家共同努力下，培训班达到了预期目的。我想，这次培训班的主要收获体现在以下几方面：

一是加深了我们对xx在庆祝建党90周年大会上重要讲话精神的理解。学习xx“七一”讲话是当前首要政治任务。前一段，我们在各自单位都学习了，这次经过张知众书记的辅导，使这个学习更系统，领会也更深刻了。而且通过观看《旗帜》党教片，我们对党的光辉历程和伟大成就，有了更深切的了解，也会进一步加深我们对xx“七一”讲话的理解，这为我们做好今后工作奠定了思想基础。

二是强化了我们对当前机关党建总体思路和重点工作的把握。我们这次培训班的一个特点，就是以我们正在做的事情为中心开展培训。工委文智杰、陈刚、王蔓、郝继承4名处长分别围绕创先争优、学习型党组织建设、创建“三满意”机关、党建工作创新等重点工作作了专题发言，既讲了上级要求，又讲了我们市直机关的进展情况，包括存在的问题，还讲了我们下步努力的方向。这对大家都会有一定启发，对我们做好今明两年工作会有帮助的。

三是提高了我们做好机关党务工作的能力和信心。党务干部论坛上8位书记的发言，讲得非常好，既是体会感悟，又是经验交流。站在专职书记的角度，感受很真实、很实在、很深刻，他们讲了如何尽心尽力做好党务工作，工作中需要注意把握些什么，怎样做更有成效，以及怎样提高自身素质以适应工作需要等等，我听后感到受教育、受启发，我想大家也会有同样的感觉。他山之石，可以攻玉。学习他们的思想境界和工作方法，必将进一步提高我们做好机关党建工作的能力和信心，增强了我们党务干部的责任感和使命感。

四是增进了我们相互间的了解和友谊。几天在一起生活、学习，特别是参加一些活动，我们大家相互间、尤其是新老同志之间、工委同志与各单位党务干部之间、县(市)区与市直部门党务干部之间更加熟悉、更加了解，加深了感情，增进了友谊，这为我们做好今后工作也奠定了感情基础。

上述四方面收获，并不一定全，但从中至少可以看出，培训班收获还不算小，基本是成功的，起到了加油充电的作用。同时，也要看到，培训班时间毕竟很短，对学习成果也不能估计过高，大量的学习提高还是在今后的工作实践中。下面，我想就这次培训班的主题，即如何充分履行党务干部的职责，做好新形势下机关党建工作，谈点意见。应当说，8名书记的发言，完全回答了这个课题，我讲的超不过你们讲的。但我想，培训班总结讲话，就是把大家所阐述的好观点、深见解往一块汇总归纳，从这点出发我讲一讲。

首先应明确指出，我们长春市机关党务干部队伍，特别是专职书记队伍，综合素质是好的，具有敬业奉献的精神，求真务实的作风，公道正派的品行，善打硬仗的能力，这些年在加强和改进机关党建工作上，做了大量工作，得到组织和群众的信任。但也要看到，总体上适应的同时也还有不适应的一面，新形势、新情况、新任务，迫切需要增强我们党务干部的素质，改进我们工作的方式方法，提高机关党建科学化水平。归纳大家的发言，结合工作实际，我想，我们党务干部履职尽责，做好新形势下机关党建工作，需在以下几方面做出努力：

一、要有高度的责任感

我们到专职书记岗位工作，有的是组织任命的，有的是党员选举的，这里蕴含着组织和党员群众的信任，我们应当有一种使命感、光荣感和责任感。如果你想轻闲，就不要当这专职书记，实际这活是挺挨累的。如果你想应付对付，更不要当这专职书记，因为会引起上下都不满意。一旦你接受了，走上了专职书记岗位，就一定要尽职尽责，因为责任心是做好工作的前提。昨天好几位书记发言中都谈了这一点。王玉兰书记讲，她做专职副书记已XX年了，所求的是在退休的时候，能在心里向组织说上一句：“我尽到我的职责了，我尽力了，我尽全力了”。体现了高度的责任感。一个人有没有责任心，或责任感强不强，表现在诸方面。

一是看对工作是否负责任，是否热心、上心、用心，是否认真。现在不论做什么工作，都有个别人不用心，敷衍糊弄，或者说混日子。所以，xx“七一”讲话，讲到四个危险，其中就有一个精神懈怠的危险。就我们市直机关党务干部队伍来讲，大多数同志都有高度的责任感，热心党务工作，非常负责任，交办的任务认真落实到位。但是否有个别同志出现了职业倦怠现象，我不敢说死。但确实有些表现，让我们不能说是认真负责的。比如，有的同志对上级布置的工作，包括要求上报的材料、报表，总是拖拖拉拉，一催再催，还迟迟报不来。一次、两次也不算什么，实际上每次拖拖拉拉的总是那几个单位，这就不能说这些同志责任心强了。

二是看是否肯于吃苦，任劳任怨。因我们工作性质所决定，不是我们干的活、挨的累大家都了解。许多工作是默默无闻地干的，有的书记讲加班加点是我们的工作常态，而且辛苦没人知，领导和同志不一定了解，但工作任务压在身，牺牲个人时间也得干。所以，需要我们有任劳任怨的精神。这一点，我们专职副书记绝大多数都具备。我们8位书记发言都体现了这一点。

三是看是否勇于克服困难，敢抓敢管。我们做党务工作，工作对象是人，是党员干部职工，而人的工作是最难做的，不抓不管不行，抓多了管多了，就会有意见。具体工作中还有一些难事，如工作力量、经费不足等等。对这些困难，我们应当正视，更应当勇于克服，就象有的书记讲的，不打怵，理直气壮地开展工作。现在，做什么工作都会有困难，我们党务工作者在困难面前，要当强者，决不能有任何畏难情绪。

四是看工作上不去时，是否着急上火。我们说一个同志很敬业，在工作上不去、任务完不成时，真的很上火，吃不好，睡不好，整天琢磨。有的同志则不然，该吃则吃，该睡则睡，该玩照玩不误，工作该不用心还是不用心，这样的同志能说有责任心吗。我们做党务工作，要牢记一条，有作为才能有地位。肖力群书记介绍他们的做法，充分体现了这一点。正因为干好了，才能要钱给钱，要物给物，从事机关党务工作的同志该提拔的才能提拔。我们只有以高度负责的精神做好本职工作，才能更好地体现自身价值，才能赢得领导和同志的信赖和尊重。

二、要有强烈的进取意识

机关党务干部要充满活力，这也是《机关基层组织工作条例》所要求的。充满活力就是要始终保持昂扬向上，积极进取的精神状态，要有一种工作激情。

首先，要有争创意识。我们现在都在抓创先争优，我们做党务工作本身也要创先争优。正象有的同志讲的，干工作，好干赖干都是干，我们为啥不往好干呢。有先必争，唯旗是夺，才能显现我们具有开拓进取精神。现在，我们市直机关仍在实行党建工作目标责任制，每年初下发实施细则，年中对重点工作进行调度，年底综合考核打分，这几年“七一”前也都搞评比表彰。应当说，这种考核评比办法，经过多年磨合调整，也日臻完善。其中，我们能感受到哪些部门争创意识强，哪些部门差一些。我们每年初下发的目标责任制实施细则，是经过反复推敲形成的，因为它是导向，引导基层党组织工作着重点往哪放，力量往哪投，每一分值都反复斟酌。下发后，有的部门专职书记认真研究，并结合自身实际，确定工作思路和工作重点。而有的部门没有认真看，更没有用心想，年底汇报也抓不住重点和踩分点，被扣分都不知怎么扣的，这反映出争创意识不强。比如去年评学习型党组织建设先进单位，我们是依据4个方面情况评出来的：干部理论知识测试成绩、理论中心组学习情况、上报的调研文章、书香长春网登载的读书学习体会，对后两项我们多次打招呼，有的单位就是不报不登，没办法，那就评不上。今年我们网上又登载了局级以上领导讲座文稿，不少单位都报来登了，但没报的不少。这肯定要做为全年学习型建设的评价依据之一。说到机关党建考核评比，可能有的同志会想，那都是大部门占先，小部门争也白争。所以就这个问题有必要讲一下。可以明确地讲，我们的考核评比办法大体是公平公正的(绝对公平公正谁也做不到)。最终结果是按项核分核出来的。实际考评，大部门特别是市级领导所在单位、部门得分多一些，这也是市级领导重视，机关党建工作特色突出有成效的结果。但小部门干好了，也不是评不上，这几年，小部门评上先进的也不鲜见。

其次，要有创新意识。以改革创新的精神，推进党建工作，既是中央、省市委的要求，也是实际工作的需要。昨天，郝继承就这问题作了专题发言。应当说，这两年我们注重抓了创新，取得了一些成果，包括组织部、科技局在全国获奖。但这仅仅是个开端，实事求是地讲，对党建工作如何创新，在许多同志那里，还不是很清楚。所以，这里我还想强调一下。

应当明确，我们不是为了创新而创新，而是实际工作遇到一些难点需要我们破解，采用新的办法破解了，就是创新。所以，我们党建工作创新要围绕难点展开。当前，机关党建工作中有许多难点，如怎样强化机关党组织对党员干部特别是领导干部的监督，如何能让部门一把手高度重视和支持机关党建工作，如何增强理论学习的吸引力和感染力，激发党员干部自觉学习的内在动力，如何通过深化机关作风效能建设解决效率低下、以权谋取好处等“机关病”，如何完善党内民主建设的方式和途径、如何加强机关文化建设等等，经常围绕这些课题研究新举措，探索新途径，寻找新方法，就可能有所突破，获得创新成果。我们市直机关党建研究会成立了，就是想在这些难点课题研究上出成果。

还要看到，创新不是将传统的做法推倒重来，不是形式和花样的不断翻新，更不是对以往经验的全盘否定，而是在继承符合时代特征的优良传统基础上的发扬和发展。因此，我们研究某个课题，要了解在这个课题的破解上进展到什么程度了，以往有什么经验、做法，现在有什么新的进展，就是说站上这个课题的前沿上，我们才能研究创新。我们市直机关所讲创新，特定含义是指在长春市机关第一次这样做。这样就可以借鉴外地和其他行业的经验做法，通过报纸杂志和网络等渠道了解，或去外地学习考察，或向其他行业如农村、企业、高校、街道社区党组织学习经验，开阔和引发我们思路，就会出新点子。不然，我们闷头做，自我感觉是创新，其实别人早做了。

今年，我们对党建创新的考核办法有了改进，首先要求基层单位每年根据自身实际自主地安排一些工作，其分值占了30%，其中包括创新。因为创新首先来自于自选动作。我们提出经过几年努力，争取实现两个转变：即我们机关党工委由以往安排过多、过于具体，逐步向加强宏观指导，主动提供服务转变，给基层党组织开展工作留有更多的自主权，留有发挥空间;机关基层党组织由以往被动执行为主，逐步向自主安排工作为主转变，体现工作个性化、特色化，体现重心下移。但实事求是地说，这方面我们做的还不够，主观意识有，也想少安排一些，但上级部署下来的工作，我们不能不向下安排，所以现在你们专职书记还在疲于应付。这需要一个过程，所以我们提经过几年努力，至少二三年。规定动作要有，公转要有，但同时也要有自选动作，要有自转，不能只围绕党工委公转。因为各部门情况不一，要解决的问题不同，最了解本部门情况、问题的，还是部门党组织和党务干部，工作要有针对性、实效性，必须靠自选动作，靠自转。自转有特点了，达到人无我有，人有我新，那就是创新。

三、要有清晰的工作思路

工作想干好，思路必须清晰，思路清才能方向明。不然盲目地干、推着干，往往费力不讨好，无效劳动多，不出成果。通过这几年工作实践，我体会，机关党建工作思想要清，首先要弄清抓什么，怎么抓，抓到什么程度，这些大的问题必须弄清楚。

先谈谈抓什么。就机关党建来说，这个问题从理论上讲不成其为问题。因为全国机关党建工作会议和《机关基层组织工作条例》都明确了两大核心任务：服务中心，建设队伍。具体党建工作任务，还有五大建设：思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设。重点工作，几位处长发言也都讲了，包括创先争优，学习型党组织建设、创建“三满意”机关等。抓住了这些，我们就没有偏离方向。但在实际工作中，抓什么的问题也不是没有问题。偏离中心，与中心工作、业务工作结合不紧密的现象还有，就是我们所说的“两张皮”现象;队伍建设抓得不到位问题也存在。造成与中心工作结合不紧密现象的原因：一个是中心意识、发展意识差，没在服务中心上下功夫;一个是有这意识，但党建工作融入中心的办法不多，找不准结合点和切入点，实际效果差。队伍建设抓得不到位的原因，主要是思路不开阔，对中央的新要求理解不深、贯彻不力。我们工作的着眼点是服务中心，这个中心，包括全党的中心工作，全省、全市的中心工作，本部门的中心工作，作为机关基层党组织，更多地是要围绕部门中心工作，也就是部门业务工作抓党建，保证和促进业务工作任务的完成。怎么保证和促进?就是做好人的工作，抓好队伍建设。任务是靠人完成的，人的工作做好了，就象同志们谈的心气顺了，风气正了，素质提高了，积极性有了，工作任务不愁完不成。做人的工作，抓党员干部队伍建设，就是通过各种途径和办法，调动其积极性，提高其素质，规范其行为。凡是属于这方面的工作，我们抓住了，就是抓对了。否则，与其无关或是联系不紧密的工作，我们干了一大堆，往往劳而无功，费力不讨好。所以，我们要着眼服务中心，提高党员干部队伍素质，通过建设队伍提高服务中心能力，为服务中心提供组织保证。谈到抓什么，还有一个问题需要明确。就是机关党的建设是我们主业，但不等于我们只能抓党员，只能抓机关党组织，就党建抓党建是不行的，从建设队伍的任务看，要拓展职能，要把机关党的建设与机关建设结合起来，把党建工作融入到机关管理中去，以党建带动整个机关建设，这个观点市委常委、秘书长、机关党工委书记钱万成多次强调过，不然的话，机关党建工作就容易搞虚了。当然这里所说机关建设，不包括硬件建设，是指人的建设，和中央明确的队伍建设是一致的。所以，我们要抓机关作风效能建设、机关文化建设、机关工作纪律等。还有一项队伍建设的工作抓得也不够，就是党员干部的业务能力素质建设。全国机关党建工作会议已明确这是机关党建重点任务之一，但实际上，相当多的机关党组织没有下功夫抓，我们去年根据各部门办班培训情况下拔党费时，清楚地看到这一点。所以要记住，党员干部的业务学习培训和政治理论学习培训一样，都是我们的工作任务。

再谈谈怎么抓。我们面临的工作任务，方方面面，我想，一定要分清主次难易，轻重缓急。先干什么，后干什么，工作力量如何投放，都要清楚。正象祖雪梅所讲的，要学会弹钢琴，统筹兼顾，科学安排，做到忙而不乱，繁而有序，大事不荒，小事不漏。说得很到位。一般工作应抓完成，比如党费收缴、党员统计等，完成就可以了。重点工作应抓成果，不仅抓住了，还要出成果，比如当前创先争优、学习型、三满意机关、三帮扶等，这些工作抓不住，就是误大事了，别的事抓的再好也难以弥补。因为是捡了芝麻，丢了西瓜。难点工作应抓突破，破解了就是创新。还有些具体抓法，视工作情况而定，在哪方面可以搞些教育，在哪方面可以设计活动载体，在哪方面可以先行试点，在哪方面可以通过典型带动等等。现在我们存在的主要问题是重点工作不突出，这通过汇报能看出来，还有缺少计划性，工作推着干，有的部门对我们工委每年发的工作要点研究得不够，也没有结合自身实际制定切实可行的工作计划，胸中无数，往往要情况时递不上报单。

最后谈谈抓到什么程度。当然，我们工作要坚持高标准，达到的目标越先进越好，取得的实效越多越好。我这里所谈抓到什么程度，是从投放力量角度来说的。我们从事机关党建，不抓不行，抓少了不行，所说不行，不仅是说没完成任务，没达到上级要求，而且就我们自身来讲，容易被边缘化。不论是机关党组织，还是党务干部，没怎么抓工作，干事很少，人们就感觉有你没你都行，常了也就不拿你当回事。那么，是不是抓的越多越好，也不是，事实上抓多了效果不一定好，也可能费力不讨好。为什么，因为我们的工作需要占一些时间和精力，抓多了往往会挤占抓中心工作、业务工作的时间，或多或少会影响或冲击中心工作、业务工作。虽然我们所做的，是为中心工作、业务工作服务的，但在时间安排上、精力投放上，处理不好，会与中心工作、业务工作发生矛盾。这些大家在实际工作中都有感受。这里也要从全局来考虑，该当主角时当主角，该当配角时当配角。所以，对工作抓到什么程度，投入力量多少，我们一定要心中有数。要把握分寸，适时适度，达到我们所设计的目标就行了。理清工作思路，我们应时刻注意把握上级组织的关注点是什么，部门领导的关注点是什么，党员干部职工的兴奋点是什么，以此为依据来谋划安排我们的工作，就会取得事半功倍的效果。

四、要有较强的业务能力

常听到一句话，说党务干部，好人不愿干，赖人干不了。好人不愿干，不一定。现在许多部门配备专职副书记，都配能力强的。赖人干不了，那是肯定的。就象大家发言谈的，不是什么人都能干的。因为党务干部需具备一定的素质能力，甚至可以说，所要求的素质要高于业务干部。业务干部管一摊业务，每年工作变化不大，如管帐、管物、管事都是那些活。我们从事党务干部则不一样，工作内容、方法年年有变化，因为总得根据新的形势、任务、要求安排工作，而且工作对象是人，而人的思想总是变化的。也正因如此，我们每年都得琢磨新问题，采取新招法。所以，这岗位既锻炼人，也对人的素质要求高。这里，其他方面素质我不讲，单讲讲党务干部所应具备的业务素质。

一是要有一定的理论根基。我们党务干部与业务干部不同，其思想政治素质包括理论功底也是我们的业务素质，因为是我们开展工作的资本。所以，需要学习掌握马列主义、毛泽东思想基本原理，学习掌握中国特色社会主义理论体系，尤其是关于党的建设学说、思想政治工作原理等。战福军发言讲到，党务干部要先学、多学、深学，把学到的知识转化为自己的素质和工作能力。

二是熟悉岗位所必备的业务知识。包括党务工作知识，如党史党建知识，党的组织工作、宣传工作、纪检工作等知识。还包括熟悉本部门的业务知识，部门业务工作也是中心工作，我们为之服务，不懂部门业务不行，不了解业务完成情况也不行。

三是要具有开展党务工作的基本能力。包括组织协调能力、参谋建言能力、调查研究能力、文字综合能力、语言表达能力等等。要做好党务工作，专职书记要主动赢得领导重视和支持，要协调各方面力量和资源开展工作，这就要求必须具备组织协调能力、参谋建言能力。要通过我们的宣传汇报，使部门主要领导知道，我们的工作实质是配合他们干的，因为带班子、带队伍都是他的职责，应在机关党的工作上给予更多的支持和帮助。实际上，许多一把手都很重视、亲自抓。调研能力是机关干部的基本功，更是党务干部的基本功，缺乏调研能力，底数不清，情况不明，我们开展工作就缺乏针对性、指导性和实效性。文字综合能力，语言表达能力也应当能够适应工作的需要。通过每年的工作汇报，可以看出，我们很多同志这方面能力比较强，但也有不少同志显现出这方面能力弱一些。所以，知众书记一再提醒我，在培训班上要着重讲讲怎么汇报工作。根据这两年汇报工作中所发现的问题，我认为应在这三方面下功夫：第一，一定抓住重点。我们每年汇报工作都是限时的，在有限时间内，汇报不应当面面俱到，要抓出重点工作，具体展开。我们有的同志不是这样，面面俱到，又都是蜻蜓点水，这里有重点工作，但都被淹没了。第二，一定要突出特色。你有什么独特的打法，有什么创新的举措，有什么特殊的效果，就是人无你有，人有你新的做法，要尽可能地汇报反映。我们有的同志不是这样，汇报工作缺少特色，所做的工作别的单位也都做了，你又没有什么突出的地方，所以听起来很平，不打烙印。第三，一定要讲我们职责范围内的工作。这本应不成问题。但实际许多同志把握不好，所以我想着重强调。我们是干什么的，是抓机关党建的，核心任务是服务中心、建设队伍。汇报工作内容少不了这些。服务中心，要讲围绕中心工作、业务工作，怎么做好人的工作，提供动力和保障的。我们不是直接抓业务工作的，所以不应大篇地讲业务工作，而恰恰是我们不少同志大讲特讲部门业务工作，甚至占一半篇幅以上。我怀疑可能是拿单位的工作总结来汇报，或是市委督察室、人社局年终考核业务工作时的汇报材料，拿来直接用了。还有一种可能，就是在机关党建上没做什么工作，没啥讲的，拿部门业务工作完成情况来充数了。当然，党建工作汇报不是不能谈部门业务工作，但只能作为党建工作成果概要地讲，而且讲业务工作任务完成情况，与往年要有可比性的，以此印证我们机关党建工作为业务工作任务的完成提供动力和保障了，是有实效的。可我们许多部门同志不是这样谈的，所讲完成的业务工作量，报个绝对数，但没说明是比往年完成得好，还是差。这实质是毫无意义的。这种情况应当改变，我们汇报工作的能力应当提高。

五、要有优良的工作作风

肖秀艳发言的题目就是“党务干部应带头培养优良作风”，说明党务干部的作风很重要。《机关基层组织工作条例》把“党性强、品行好、作风正”作为机关党务工作者的基本条件之一，我们要按这标准要求自己，在实际工作中讲党性、重品行、作表率。

一是坚持公道正派。因为机关党组织不领导本单位业务工作，专职书记可以说没什么权力，王玉兰讲，说官不是官，说兵不是兵。但毕竟我们是做人的工作的，在党内讲评、评比、表彰诸方面还有发言权，其中兼管人事的，在晋职晋级上还能说上话，这就要求我们必须公正待人、秉公办事，不能搞亲亲疏疏、帮帮伙伙，不能以感情代替政策、代替原则，这也是我们的职业操守。如果说在有些事上绝对公正做不到，起码我们的出发点是追求公正，最终结果也要做到基本公正、大体公正。

二是坚持求真务实。机关党建工作、思想政治工作若抓得不得当，很容易抓虚了，搞成形式主义、“花架子”，甚至走过场，达不到应有的实际效果。所以，党务干部一定要养成求真务实的作风，没用的事不干，用处不大的事少干，多干有用的事。所说有用，就是能够提高党员干部职工的素质，激发党员干部职工的积极性，为完成中心工作、部门业务工作真正提供动力和保障。就象祖雪梅讲的，要虚功实做，将软指标硬化，笼统指标量化，抽象指标具体化，弹性指标规范化，使机关党建工作真正看得见、摸得着，取得实实在在的效果。坚持求真务实，还要做到真抓实干，在落实上下功夫，不能以会议落实会议，不能停留在嘴上、纸上。特别是对重点工作，要舍得花气力扎扎实实地抓好，做到有声势、有特色、有实效。

三是坚持联系群众。作为党务干部，要有群众基础，这样才好开展工作。要密切与党内外群众的关系，就要主动为他们服务。过去我们常讲党员的教育、管理、发展，新条例又加了一个做好党员服务工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。我想对党外群众也应做好服务工作。有的书记在发言中讲到，要当铺路石，要当好机关各处室的勤务兵，当好机关党员干部的代言人。我们应当有这个思想认识。要关心党员干部职工的思想、学习、工作和生活，了解他们的诉求，力所能及地帮助他们解决一些难题。这两年，我们工委提出三服务，即为机关基层党组织、机关党员职工、机关党务干部服务。其中为机关党员职工要送温暖、送健康、送文化，也都见诸于行动。但要做好这些工作，还得靠你们。比如哪位职工家庭生活困难需要组织救助，还要靠你们提供。今年我们筹集50万元，分别于春节和“七一”对市直机关108户困难党员职工进行了救助，其中有二三十名癌症、白血病患者，还有植物人。在这个过程中，应当说，我们大多数基层组织、党务干部是了解情况的，但也有不太了解的，说明这些单位和同志平时关注不够，在联系群众方面还有差距。为党员干部职工服务，是我们永恒的主题。

四是坚持严以律己。我过去讲过，机关党务干部开展工作，很大程度靠非权力影响力，也就是说靠我们的人格魅力，靠我们党性、品德、行动来赢得党员群众的拥戴。要求别人做到的，我们首先做到，要求别人不做的，我们首先不做。就象梁慧所说的，做人格意义上的完美主义者。苑德艳也讲了，党务干部要耐得住寂寞，吃得了辛苦，有好事的时候不能争。很多时候，我们是吃苦在前，享受在后，并且还不能计较。事实上，我们大多数机关党务干部都是这样做的，很有觉悟、有境界。但也有个别同志在这方面自我要求不是很严，群众不是很服气。所以，党务干部要严以律己，也给自己留个说话的权力、开展工作的权力。

上述五方面，讲的不一定准确恰当，欢迎同志们提批评意见。最后，祝同志们在今后的工作中再立新功，再创佳绩。

在年轻干部培训班上的讲话篇3

年轻干部要提高政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，年轻干部要提高调查研究能力。调查研究是做好工作的基本功。一定要学会调查研究，在调查研究中提高工作本领。年轻干部要提高抓落实能力。干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。特别是主要领导干部，既要带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子，又要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，不能高高在上、凌空蹈虚，不能只挂帅不出征。干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。作为一名员工，只有不断学习工作，才能提高自己的能力。

无论你在职业生涯的哪个阶段，都无法停止学习。学习的目标是更好地工作。在充满变化和竞争的自然世界中，人们只能通过不断学习来提高自己的生存能力。在工作场所，我们需要继续学习和扩展我们在不断变化的工作场所中寻找自己世界的能力。

其次，它正在快速增长，迅速发展，迅速变化和不断变化。任何知识和技术都是暂时的。在知识经济中，每个人获得的知识量在很大程度上取决于一个人的学习能力，因此形成自己的知识和生产能力成为最高目标。从这个要义上说。未来的“识字”不是文盲，也不是学生。工作场所的一些人不努力学习，也没有提高自己的能力，而是抱怨领导对自己没有足够的重视。

我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。

在年轻干部培训班上的讲话篇4

青年干部作为干部中的后备力量和储备资源，是国家干部队伍的生力军。讲话内容深入阐述坚定理想信念、牢记初心使命的深刻内涵和重要意义，为广大干部特别是青年干部的成长指明了正确的方向，树立了精神坐标。对此，学习中获得了新的认识：

(一)坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。新形势下开展党内政治生活，必须要始终把坚定理想信念挺在前面，始终把理想信念教育融入到加强和规范党内政治生活的各个方面。我们党之所以能不断从胜利走向新的胜利，归根到底是因为有远大理想和崇高追求。崇高的共产主义理想和坚定的中国特色社会主义信念，始终是激励和鼓舞中国共产党人不懈努力奋斗的精神动力

坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。党的十九大报告高度重视理想信念，提出“以坚定理想信念宗旨为根基”“要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务”。认真学习贯彻党的十九大这一重要部署，首先要深刻认识坚定理想信念的重要性。

(二)密切联系群众，全心全意为人民服务，密切联系群众，是党的根本宗旨，是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。我们党是在与人民群众密切联系、共同战斗中诞生、发展、壮大、成熟起来的。党离不开人民，人民也离不开党。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。始终依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，才能从人民群众中汲取力量。

人民群众是历史的创造者，是推动历史车轮滚滚向前的动力，人民群众的力量是坚不可摧的。翻开中国革命的历史画卷，可以清楚地看到，谁关心群众的呼声，依靠群众的力量，谁就能取得辉煌的胜利。蒋家王朝的溃败说明：民能载舟，亦能覆舟。如果不把人民群众看作衣食父母，违背人民的意愿，就一定会被历史淘汰。

取得政权不容易，维护政权更需要人民的支持，人民是万里长城，是铜墙铁壁。无论遇到什么困难，只要有人民群众的鼎力支持，就一定能够稳操胜券。人民群众对腐败现象深恶痛绝，一些蛀虫为了牟取私利而不择手段，遭到人民群众的唾弃。只有坚决地清除腐败现象，才能在新的历史条件下，进一步密切同人民群众的关系。

只有正确处理党和人民的关系，我们的社会主义事业才会无往而不胜；只有密切联系群众，我们的党才会变成一个真正为人民服务，为人民谋福利的党；只有处理好党和人民的关系，摆正自己与人民的关系，我们才能真正做到长治久安！

在年轻干部培训班上的讲话篇5

同志们：

为了进一步加强基层党组织建设，提高党务干部业务素质和工作能力，能够真正适应新形势下履行岗位职责的要求，经XX党委研究决定，今天在这里举办XX单位党务干部培训班。首先，我代表XX党委对参加培训的各位党务干部表示热烈的欢迎。希望同志们严格按照培训班的各项要求，认真听课，虚心学习，切实把培训所学内容运用好、贯彻好、落实好。下面，就办好这期培训班，我讲三点意见：

一、端正思想，充分认识举办这次培训班的重要意义

党务干部是党的活动和各项工作的组织者和实施者，直接关系到党的路线、方针、政策在基层和人民群众当中的贯彻落实，关系到XX党委、县政府决策部署的组织实施，直接影响着基层党组织作用的发挥，是做好XX单位党建工作的关键。

首先开展党务干部培训，是提高党务干部整体素质和工作水平的需要。大家都知道，今年是省市县乡换届之年，三月份我县刚刚结束乡镇办事处党委的换届，一批新同志走上了乡镇党委组织委员的岗位。委所属单位既有新任职的党务干部，也有一批从事党务工作多年的老同志。对刚刚从事党务工作的同志，要把这次培训作为系统学习党务工作知识、掌握党务工作方法、学习先进经验的难得机遇，用心学习，用心把握;长期从事党务工作的同志，要把这次培训作为总结党务工作规律，进一步提高党务工作水平的有效平台，从而进一步提升工作能力。组织这次党务干部培训班，也是为大家提供一次学习交流提高的机会，使大家在授课辅导和思考交流中把握理论、熟悉业务、开阔视野，全面提升自身素养和能力。

其次开展党务干部培训，是开创基层党建工作新局面的需要。党的十七大指出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。党务干部要充分认识以改革创新精神推进党的建设的重要性，全面把握党建工作的总体安排和部署。着力在全面提高素质、认真履行职责上下功夫，更好地发挥基层党组织的职能作用，推动党建工作在继承中创新，在创新中加强，不断提高科学化水平，在推动科学发展、促进社会和谐中更加充分有效地发挥基层党组织的作用。

三是开展党务干部培训，是深入开展“创先争优”活动,优化发展环境的需要。作为深入学习实践科学发展观活动的延续，中央在全国基层党组织和广大党员中部署开展了“创先争优”活动。市委把优化发展环境作为我市升级跨越的重要保障。各位党务干部务必要通过这次培训，进一步明确各自工作任务，找准基层党建工作与中心任务的结合点，掌握好的工作方法，创建新的活动载体，推动“五个好”基层党组织创建和争做“五个模范”优秀党员活动的深入开展，实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标。

二、提高认识，努力做好新形势下的党建工作

这期培训班为期3天，培训采取专题讲座、经验交流及接受革命传统教育相结合的方式进行，将系统学习有关党内的各项规章制度以及基层党建工作等内容。学习这些知识，对于深入贯彻落实科学发展观，提高党务干部的综合素质和能力，进一步推动XX单位党建工作整体水平提升具有十分重要的意义。大家一定要认真学习，潜心研究。

一是切实把握党建工作的基本特点。党建工作是做人的工作。因此，要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。做好党建工作最重要的一点就是要情况明、决心大、方法对。在开展党建工作过程中，要相信群众、依靠群众、团结群众，注重提升党建工作内力，凝聚社会各方力量，共同为XX单位经济和社会发展而努力奋斗。

二是切实培养党建工作的宽广视野。古人云：“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”。党务干部一定要胸怀全局，要用宽广的视野和战略的思维来谋划党建工作。具体地讲，就是要围绕经济抓党建，抓好党建促发展，使各项党建工作真正做到紧扣发展形势和中心任务来谋划，朝着发展目标去加强，围绕发展举措抓落实。党务干部要自觉做到时时紧贴大局、处处关注大局，对当前改革发展的重大举措和进展情况、对XX单位经济社会发展的重要指标和经济运行态势随时关注，做到了然于胸，才能更好地从大局的高度考虑问题，才能保障党建工作在服务经济建设上有所作为。

三是切实创新党建工作的方式方法。在新的形势下，党建工作面临许多新情况、新问题，只有坚持与时俱进，坚持以改革创新的精神抓好党建工作，才能使党建工作更具影响力和凝聚力。要在观念和思想上创新，突破就党建抓党建的旧框框，努力在结合、渗透、贯穿上下功夫。要在机制和制度上创新，努力提高党建工作制度化、规范化水平。要在方式方法上创新，注重随时掌握新情况、解决新问题、探索新规律，不断改进党建工作方式，不断提高党建工作水平。

三、珍惜机会，圆满完成学习培训任务

为了办好这次党务干部培训班，XX党委组织部和委所属工委做了大量的准备工作，邀请了省委党校、市委组织部的领导为大家授课，大家一定要端正学习态度，珍惜这次宝贵的学习机会。

一是提高学习的主动性。从XX单位党务工作特点来说，把大家组织起来进行集中学习，是很不容易的，机会难得。大家一定要珍惜这次机会，正确处理好工学矛盾，集中全部精力，认真研读，缜密思考，保证有所收获，有所启迪。

二是注重学习的实践意义。希望参加培训的党务干部要充分运用培训班所学知识，指导工作实践，真正把学到的知识转化为推动工作的强大动力，努力在高举旗帜、坚定理想信念上走在前头，在服务大局、推动科学发展上走在前头，在转变作风、服务基层群众上走在前头，在创先争优、永葆先进本色上走在前头。

三是严格遵守培训纪律。培训期间学员要严格遵守学习制度，保证学习时间，无特殊原因一律不准请假，对无故旷课或迟到、早退、课堂纪律松散的要进行通报批评，并向所在单位反馈。

最后，预祝本次党务干部培训班圆满成功!祝愿大家在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破!

谢谢大家!

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