招聘主管岗位职责是什么【8篇】

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岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。以下是小编整理的招聘主管岗位职责是什么【8篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇: 招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；

2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；

4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；

5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先；

2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块；

3、文案文笔好，思维逻辑紧密；

4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

第2篇: 招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

第3篇: 招聘主管岗位职责是什么

1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才；

4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系；

5、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；

13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

第4篇: 招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；

2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；

3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；

4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；

任职资格：

1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；

2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；

3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；

4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；

5、具有一定的人员敏感性及判断能力；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

7、有企业人力资源管理证书者优先；

8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

第5篇: 招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、招聘渠道的开发、维护与管理；

4、项目性招聘工作的开展；

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

第6篇: 招聘主管岗位职责是什么

1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；

6、协助完成公司活动组织、安排工作；

7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

第7篇: 招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

第8篇: 招聘主管岗位职责是什么

职责：

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；

2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；

3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；

5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；

6、领导安排的其他工作

要求：

大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；

良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；

熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

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