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客服指客户服务工作(接受顾客咨询,帮顾客解答疑惑),或者是承担客户服务工作的机构。不同的行业,客服回答问题的范围是不一样的。那么物流客服的岗位职责是什么呢。以下是小编整理的招聘总监岗位的主要职责范文八篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
职责:
1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;
2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;
3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;
4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。
任职条件:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;
3、具备良好的沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;
4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。
职责:
1.深入了解公司业务及模式,完善各部门的职责以及岗位说明书;
2.根据公司各部门的人员招聘需求,制订并执行招聘计划,高质高效完成招聘任务;
3.完善招聘体系及招聘流程,建立雇主品牌,以实现人才的高效快速引进;
4.把握行业人才市场现状,负责行业人才信息收集;
5.维护并拓展招聘渠道,整合各方资源,以实现人才双赢;
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,
2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源,能快速匹配部门需求;
3.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
4.良好的内外部沟通协调能力,能够高效整合内外部资源。
5.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识
6.英文流利,具有海外留学背景,科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道, 带领招聘团队完成公司的招聘指标、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验,3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.具备互联网思维
职责:
1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略,熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;
2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;
3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;
4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进,为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
任职资格:
1)性别不限,1年以上人力资源招聘工作经验,大专及以上学历,21至25岁;
2)熟悉各大招聘渠道后台操作,对各种招聘方式有足够的分析力;
3)乐观自信,积极主动,思维敏捷;
4)良好的沟通表达能力,富感染力和亲和力;
5)善于学习,悟性强,具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;
6)良好的工作心态,责任感与突破能力强,有较好的承压能力。
职责:
1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1、重点院校本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力,熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;
5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
职责:
1. 负责拟定集团各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;
2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3. 负责集团招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;
4. 开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;
5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。
任职资格:
1.五年以上大型企业招聘管理经验;
2.精通素质模型构建、任职资格体系;
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;
6.知识结构丰富,能快速理解公司战略、业务;
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强,高效、务实
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