激发群众脱贫致富工作情况三篇

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　　【党委党建范文】一

　　“我们从那么恶劣的环境中搬到了如今水、电、路等基础设施完善，看病、上学都十分方便的县城，我们怎能忘记党的恩情，忘记党的好政策呢?”农民宣讲员蒲国俊说完，会场发出了一阵掌声。

　　这一幕发生在青海省海东市民和回族土族自治县北山乡庄子沟村近日举行的新时代农民讲习所的开班仪式上。

　　北山乡距县城约18公里，地处高海拔干旱的浅脑山地区。山路蜿蜒，沟壑纵横、土地贫瘠、交通不便，这里的落后几十年如一日地没有变化。“一方水土养不活一方人啊，像我们乡这样靠天吃饭的村子就有7个，总共1455户4939人。”北山乡党委书记范承东说，这个穷根长期以来让百姓看不到致富的希望。

　　2015年，为彻底摘去北山乡的“穷帽子”，民和县积极响应党中央坚决打赢脱贫攻坚战的号召，抓住国家脱贫攻坚政策机遇，对包括庄子沟村在内的北山乡7个村实施整乡易地扶贫搬迁。短短3年，北山乡群众搬迁至县城史纳、老城、川垣等片区安置，小区内统一实施了绿化、亮化、安防工程，配套建设了卫生室、农贸市场、休闲广场，实现了暖入户、气上楼、饮水达标和环卫保洁，昔日为了生计发愁的北山乡群众一步踏入了现代化的城镇生活。

　　“我们北山乡的搬迁群众，不仅在生产生活上发生了巨大变化，在思想观念上也正发生着深刻的转变。”范承东说，究其根本，这都得益于民和县近年来在打赢脱贫攻坚战中，聚焦“扶智扶志”，让贫困群众从思想上“要我脱贫”转变为“我要脱贫”，进一步激发了广大群众脱贫致富的内生动力。这也是县里开办讲习所的初衷。

　　新时代农民讲习所的成立就像一场‘及时雨’，它让我们在享受更好物质生活的同时，有了了解国家方针政策、知晓致富技能、感受文明乡风的新阵地。”永进村村民蒲国俊是北山乡推出的农民宣讲员，他告诉记者，这些天来，他已经讲了好几场，自己从身边的点滴变化讲起，感恩新生活、感恩新时代主题引起了大家的强烈共鸣。

　　“像现在的天价彩礼，让多少家庭背上了债务，大家想一想。”

　　“是啊，我家娶儿媳妇的债务现在才还清啊”

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　　高昂彩礼现象不仅普遍存在，而且有愈演愈烈的趋势。为了使移风易俗内化为人们的新型理念、外化为人们的自觉行动，宣讲组成员把移风易俗作为宣讲的重要内容，用通俗易懂的话语讲进了群众的心里，也深得大家的支持。

　　“宣讲团成员通过浅显易懂的语言，深入浅出地将党的政治理论、惠民政策、法律法规、科普知识、实用技能、民族团结等内容传递给了基层群众。”范承东表示，讲习所已经成为乡亲们比学习、比思想、比落实，凝聚党心民心的大课堂，北山乡群众在共建、共享中获得实实在在的幸福感和成就感。

　　从今年10月开始，民和县在全县30个村(社区)开展讲习所创建试点工作，预计到12月将在全县推开新时代讲习所创建工作，定期举办讲习实践活动。据介绍，讲习所师资以全县讲习所建设工作领导小组成员单位为主，吸收部分乡镇党政班子成员、乡贤人士、老干部、老党员、致富能手、专业技术骨干参加，组建成政策理论、法律法规、基层党建等7支讲习队伍，通过开展不同形式的讲习，提升基层党组织凝聚力和战斗力，提高群众致富本领，增强爱党爱国理念，激发自身脱贫活力。

　　民和县委党校教师白金香说：“作为讲习所成员，我要用通俗易懂的语言，把党的方针政策宣传贯彻落实到村里。”

　　“举办讲习所非常有必要，对基层群众了解党的各项方针政策，助推决战脱贫攻坚，加强基层党建，密切党群干群关系，培育和弘扬社会主义核心价值观、道德荣辱观，引领社会风尚，具有重要意义。”民和县总堡乡党委书记马菊花表示。

　　【党委党建范文】二

　　习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。云南省德宏傣族景颇族自治州出台“一制度两规定”，以进一步加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，守好阵地、管好队伍，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　一是《德宏州意识形态工作“四必开五必谈”制度》。该制度对意识形态工作联席会议和意识形态工作约谈机制的责任对象、实施单位、工作规则、责任处理等进行了规定。意识形态工作联席会议实行“四必开”，即：重要工作推进前必开;重要通报报告前必开;重要问题化解时必开;重要决策决定前必开。意识形态工作约谈实行“五必谈”，即： “四种责任”落实不力，领导不重视意识形态工作，未纳入重要议事日程及工作任务的必谈;年度意识形态工作目标管理责任制考评情况较差，分值在全州参评单位排名靠后的必谈;发生重大问题被上级或执纪执法部门通报，被群众举报，被点名批评，被媒体曝光，以及意识形态领域出现重大负面舆情不能有效调控的必谈;工作出现方向性错误，对意识形态领域错误思潮和言论把控不力的必谈;意识形态各类阵地的管理等出现重大失误的必谈。

　　二是《德宏州党委(党组)理论学习中心组“五统五抓”学习规定》。理论学习中心组学习按照“五统五抓”开展学习，即：统一下管一级，抓管理指导机制。实行下管一级工作管理机制，各党委(党组)在学习时邀请上级理论学习中心组成员根据各自分管的专题到会指导，上一级党委(党组)负责管理下一级党委(党组)理论学习中心组学习，形成“分级把关、层层负责”的工作新模式。统一代表旁听，抓民意调查机制。以党群部门有关领导和各级“两代表一委员”、媒体代表等组成不同界别、不同职业的旁听代表库，对各级党委(党组)理论学习中心组学习旁听，并作出评价，提出意见建议。统一部门联学，抓互促联动机制。建立“纵向”和“横向”部门联学机制，上级党组织与下级党组织、业务相近的部门党组织之间联合开展理论学习中心组学习活动，实现有机互动互补。统一专家宣讲，抓研讨参与机制。以“五用”“五化”宣讲团成员为基础，遴选各部门专家学者、理论骨干组建专家库进行宣讲，各级党委(党组)根据学习主题邀请宣讲专家参加理论学习中心组学习会，有效优化学习内容，提升宣讲质量。统一组织督查，抓检查考核机制。对德宏州各级党组织学习情况进行不定期督促检查，并将督促检查情况纳入州委意识形态巡察范围、党建责任制考核、意识形态考评和精神文明创建体系内容，切实发挥督促与问效作用。

　　三是《德宏州乡镇宣传干部管理七条规定》。该规定对乡镇(街道、农场)党委宣传委员、宣传干事和村(社)宣传员的选拔任用、监督管理、教育培训、考核奖惩、津贴发放等方面予以明确规定。明确了乡镇宣传干部的升迁去留、选拔任用及考核，县市党委宣传部可以向县市党委推荐宣传委员人选，宣传干事和宣传员的人选由乡镇党委确定;按照相关文件和考核办法，对宣传委员工作实绩进行全面考核。明确了工作请示报告制度及任务分工，县市党委宣传部对宣传委员进行业务指导，乡镇党委对宣传委员进行具体分工，确保宣传委员专岗专责，宣传委员定期向县市党委宣传部汇报工作。明确了业务素质技能提升培训，建立健全培训备案制度，对乡镇宣传干部实行有计划、全面覆盖的集中培训。明确了工作保障及奖惩措施，每年县市安排给乡镇宣传工作经费，并且进行年度考核。

　　【党委党建范文】三

　　近年来，甘肃省天水市清水县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，把践行新时代党的组织路线与全县组织工作实践有机贯通起来，树立鲜明的干部工作导向，竭力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，激发各级干部干事创业积极性，营造了风清气正、担当实干的浓厚氛围。

　　突出思想引领，树立想干事的实干导向。坚持把思想政治建设和理想信念教育摆在首位、贯穿始终，教育引导广大干部明白当干部为什么、在岗位干什么，提升“愿为”的觉悟境界。一是培育“忠心”强党性。坚持把对党忠诚、对人民忠诚、对领袖忠诚作为最基本的要求，严明政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到忠诚干净担当。二是培育“初心”担使命。结合集中教育活动和“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规党纪。各级领导干部带头宣讲党的十九大精神160场次，开展专题辅导和理论考试15000多人次，到延安、两当等革命老区接受红色教育，不断筑牢信仰之基、从政之基。三是培育“真心”比干劲。认真落实激励干部担当作为的意见，引导各级干部投身脱贫攻坚和经济社会发展主战场，持续开展领导真抓、干部真帮、项目真扶、群众真动“四真”活动。

　　突出素质培养，树立会干事的能力导向。按照“既要政治过硬，又要本领高强”的要求，狠抓干部能力培养，引导干部重学习、强本领，干一行、精一行。一是量身培训补短板。针对干部执行力强，创新能力不足的实际问题，推行“所需+所愿”“定制+自选”模式，每年举办主体培训班30期2000人次;抢抓定点扶贫和东西协作机遇，在天津举办干部能力提升培训班，邀请专家教授举办短训班;每年选派200多名干部赴长三角等发达地区学习培训，着力弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。二是实践锻炼长本事。坚持在吃劲岗位和火热实践锤炼干部，4000多名县乡干部全员结对帮扶贫困户，各级领导以身示范传经验、教方法，广大干部沉下身子抓产业培育、抓示范引领，提高群众工作本领。每年挑选50多名中层骨干到文明城市创建和征地一线经受历炼，让他们经风雨、见世面、长才干。三是基层蹲苗起好步。对新录用干部原则分配乡镇工作，在艰苦岗位经受摔打。比选26名乡镇干部到后进村任支部书记，选派100名优秀机关年轻干部任贫困村第一书记。动态储备后备干部200多名，逐人建立成长档案，对工作中“冒出头子”的重点管理，实行递进式培养，打造“梯次”干部队伍结构。

　　突出事业为上，树立干成事的业绩导向。坚持以德为先，突出政治标准，用业绩说话、能力说话、品行说话，引导干部一门心思抓落实、促发展。一是知人善任重研判。坚持在急难岗位、乡语口碑、八小时外多角度了解干部，每年对114个县管科级领导班子和1100多名科级干部开展专题研判，与全县干部一对一、全覆盖谈心谈话，综合定期考核、专题调研了解的干部现实表现，给干部画准像，提高识人辨人精准度。二是选人用人凭实绩。在脱贫攻坚主战场识人选人用人，每次干部动议时，拿出50%以上的岗位用于选拔脱贫攻坚实绩突出干部，注重选拔能扛事、业绩好的干部担任一把手，对年度考核后3名的乡镇部门干部不提拔、不重用。三是坚持标准严把关。将党管干部原则贯穿干部选任全过程，做到支部、党委(党组)、县委 “三级书记”层层把关，信访、审计、纪检、公安“四个部门”联动审核，支部会、党委(党组)会、组织部部务会、县委书记专题会、县委常委会 “五层会议”逐级研究，切实提高了选人用人公信力。

　　突出严管厚爱，树立真干事的激励导向。坚持严管厚爱相结合，以严管促担当，以厚爱促有为。一是严字当头抓管理。严格执行领导干部个人事项报告、外出报备等制度，狠抓不定期暗访、杀“回马枪”督查，推进干部谈心谈话、提醒函询诫勉常态化，防止小毛病演化成大问题。今年以来，约谈、提醒干部164人次，书面诫勉3人，严查不担当不作为干部6人，用惩的压力倒逼干的动力。二是关怀激励暖人心。落实公务员职务职级并行327人，从村干部中考录公务员10人、进入乡镇领导班子2人;连续8年为干部职工免费体检3万多人次，在全市率先建成乡镇“六小工程”和学校、卫生院温暖工程，全力保障乡镇工作补贴，落实驻村工作队员意外伤害保险;慰问关怀发生重大变故的干部家庭，对2名牺牲在岗位上的公安民警上报公安部授予“二级英模”，足额落实抚恤金，让广大干部踏实干事、安心工作，最大限度激发了各级干部的干事创业积极性。

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