关于深化“三亮三比三评”活动实施方案 3篇

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“三亮三比三评”(亮身份、亮标准、亮承诺，比学习、比作风、比业绩，个人自评、领导点评、群众评议)活动自2017年开展以来，丰富了卫生计生工作内涵，展示了卫生计生干部风采，提升了卫生计生行业形象，引领了卫生计生事业发展。为深化和拓展“三亮三比三评”活动，根据新时期我市卫生健康事业高质量发展需要，特制定本实施方案。以下是本站小编为大家带来的关于深化“三亮三比三评”活动实施方案 3篇，希望能帮助到大家!

　　关于深化“三亮三比三评”活动实施方案·1

　　三亮三比三评”(亮身份、亮标准、亮承诺，比学习、比作风、比业绩，个人自评、领导点评、群众评议)活动自2017年开展以来，丰富了卫生计生工作内涵，展示了卫生计生干部风采，提升了卫生计生行业形象，引领了卫生计生事业发展。为深化和拓展“三亮三比三评”活动，根据新时期我市卫生健康事业高质量发展需要，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记庆祝改革开放40周年大会及视察湖北重要讲话精神，积极贯彻落实中央、省、市委关于进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为的精神，以及委党组《关于进一步激励全市卫生计生系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，引导和激励系统广大党员干部勇于担当、积极作为，进一步激发、调动干事创业的积极性。深化“三亮三比三评”活动，必须紧扣时代脉搏，紧跟时代步伐，坚持一个时期，一个主题。着力解决系统各级党组织的凝聚力和战斗力，不断提升新时期卫生计生党员干部队伍作风建设中的突出问题，促进全系统上下思想境界明显提升，工作作风明显转变，发展环境明显优化，突出问题明显改善，为推进新一轮卫生健康改革和“健康xx”建设顺利实施提供强力服务保障。

　　二、活动内容

　　结合当前中央、省、市委的重大部署和战略安排，此次“三亮三比三评”活动，坚持以“敢于担当、积极作为”为主题，以“学、讲、干”为载体，通过组织行政管理干部的“学、讲、干”，业务技术干部的技能比武竞赛，专家学者干部的学术课题研究等系列“亮”“比”“评”活动，着力引导党员干部在“亮”上树形象、在“比”上展风采、在“评”上求实效，引领“三亮三比三评”活动持续深入开展。

　　(一)大力推行“三亮”，展示党员干部先锋模范形象

　　新时期深化亮身份、亮标准、亮承诺的“三亮”活动，在亮明身份、工作责任、争创目标的基础上，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能，积极调动广大党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，充分展示新时期党员干部良好形象。

　　一是“亮身份”。采取佩戴党徽、摆放桌牌、挂贴胸牌等方式，公开亮明党员和干部姓名、职务、职责、监督电话等身份信息，自觉接受社会和群众监督。党员要亮明党员身份，系统全体党员在工作期间应该佩戴党徽，参加党内活动期间必须佩戴党徽;干部要亮明职务身份，各级干部在工作期间必须挂贴胸牌或工作牌。桌牌、工作牌、胸牌等标牌由各地各单位党委(党组)统一设计、制作。

　　二是“亮标准”。通过单位网站、公开栏、电子显示屏、便民服务卡等形式，将党员干部的工作职责对外公开，亮明岗位职责、工作流程、办事程序、工作时限等信息，方便服务对象和群众知情办事、开展监督。党员干部工作标准，要按照党章党规和“一岗双责”有关要求，结合自身岗位职责拟定，经分管领导审定后，方可公示公开。

　　三是“亮承诺”。党员干部要重点围绕服务中心、服务群众，针对具体事项特别是群众最不满意的地方作出承诺。党员要结合“十星级”争创活动，按照党章规定的党员义务和具体要求作出可操作、可量化的承诺，承诺内容交所属基层党支部存档。各级党员干部要结合各自岗位职责，从工作任务、标准质量、承担责任等方面作出承诺，承诺内容交所在科室存档。党员干部的承诺内容要公示公开，自觉接受广大党员群众的监督。

　　(二)扎实开展“三比”，展示党员干部担当作为风采

　　深化拓展比学习、比作风、比业绩的“三比”活动，旨在引入竞争机制，搭建展示平台，让党员干部比学有榜样、赶超有目标，引导党员干部大胆创新、积极创优、勇于创先，不断增强职业荣誉感和自豪感，焕发激情，攻坚克难，充分展示新时期党员干部担当作为风采。

　　一是“比学习”。坚持引导党员干部学理论，充分利用中心组学习、支部主题党日、集中学习等时机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往心里走、往深里走、往实里走。引导党员干部学业务、学技术，通过个人自学、学术研讨、专家讲学等请进来、走出去的多种形式，不断提升专业素养和业务能力。要通过领导干部带头学、带头讲，引导广大党员干部以学促讲，以学促干，使学习成为解决实际问题、推动卫计工作落实的过程。

　　二是“比作风”。结合党风廉政建设和行业作风建设，积极开展比履职、比状态、比服务、比执行、比守纪活动，看党员干部能否模范遵守法律法规，有没有精神萎靡不振、工作消极懈怠，不想为、不会为、不作为等问题，引导党员干部转变作风，变被动服务为主动服务，努力实现为民服务“零距离”。坚持以创优为重点，引导党员干部积极创优、精益求精，弘扬专业精神、工匠精神，努力培养优良作风，提供优质服务，打造优秀队伍，全面提升系统党员干部思想工作作风。

　　三是“比业绩”。坚持以各类技能比赛为载体，组织开展主题演讲、理论征文、技能比武、岗位练兵等竞赛活动，让党员干部在创新意识、服务本领上赛强弱。要强化岗位目标管理考核，组织党员干部比业绩、比实效、比贡献，引导党员干部在各自工作领域勇于担当、大胆作为。要坚持以创先为目标，引导党员干部树立争先、领先、率先意识，在业绩上争当先进，在举措上领先示范，在任务上率先落实，在本职岗位比学赶超、争当先进。

　　(三)严实组织“三评”，提升党员干部履职尽责能力

　　深入开展个人自评、领导点评、群众评议的“三评”活动，对党员干部在参加“三亮”“三比”中的“学、讲、干”、技能竞赛、学术研讨等活动表现进行评价、评议，进一步提升党员干部履职尽责能力，推动党员干部担当作为、干事创业。

　　一是“个人自评”。党员干部要结合岗位职责、承诺事项以及自己工作、学习、生活中的表现，对照身边的先进典型，从创新、创先、创优等方面，积极开展自我评价，重点查找问题和不足，明确自身努力和争创目标。党员干部在民主生活会、组织生活会、工作评议会等活动中要带头开展自我批评，引导党员群众开展相互批评，达到相互提醒、相互鼓励、比学赶超的目的。

　　二是“领导点评”。在党员干部自评的基础上，各级领导班子成员在每季度到分管科室、联系单位开展调研点评，重点就党员干部承诺事项兑现、重点工作推进、竞赛活动表现等，采取现场点评、集中点评、个别谈话、随机点评等多种方式进行点评，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见、指明努力方向，并督促整改落实。领导点评结果要记入台账。

　　三是“群众评议”。坚持以支部或科室为单位，分层分类组织好群众评议活动。党员领导干部，要充分发挥代表委员、党内外群众、服务对象的作用，广泛征求意见建议，自觉接受评议监督;普通党员干部，要利用支部主题党日、民主评议党员等党内组织活动，从履职、担当、守纪等方面积极开展群众评议;专业技术干部，要结合技能比武、岗位练兵、学术研讨等竞赛活动中的表现，组织开展群众评议打分，并记录在案。要通过现场评议、打分，看谁贡献大，看谁实事办得多，看谁最被认可。各级党员干部要诚恳接受党员群众评议意见，积极督促整改，不断提高群众满意度。

　　三、工作要求

　　(一)加强组织领导。“三亮三比三评”活动作为今后一个时期卫生计生工作的主要抓手，必须在全系统持续深入地开展下去。各地各单位要成立领导小组，明确专人负责，全面安排部署，精心组织实施，确保活动抓实抓细，抓出成效。要坚持问题导向，把找差距、补短板、攻弱项、提素质作为活动的主要目的，不定期对所属单位、联系点和业务科室活动开展跟踪指导和督导检查。对未按要求开展活动、成效不明显的窗口和科室，给予通报批评;对各地各单位活动开展情况，纳入年度综合目标检查考核内容。

　　(二)做好结合文章。各地各单位要自觉把活动融入到卫生计生各项工作中，以活动推进工作，用工作成果检验活动成效。坚持与卫生健康中心工作相结合，促进新一轮卫生健康改革和“健康xx”建设稳步推进;与“党建六化”管理工作相结合，丰富“六化”内涵，促进卫生计生党建工作水平全面提升、全面进步;与党员干部教育管理相结合，引导党员干部学、讲、干，促进党员干部在本职岗位上履职尽责;与评选表优、干部选拔任用相结合，把活动作为考察、发现干部的阵地，促进本地本单位形成重实干、重实绩的良好氛围;与年度综合目标考核相结合，把活动开展情况纳入年度考核指标体系，促进各地各单位在推动本职工作中争先进位。

　　(三)鼓励探索创新。各地各单位要结合自身实际和职责职能，以争当群众满意的党员干部为目标，积极开展多种形式的“学、讲、干”，引导党员干部积极学理论、学业务，讲思路、讲成效，干工作、干事业，促进党员干部在本职岗位上更好履职尽责。本次活动不搞一刀切，不搞一个样，各地各单位要注重特色、时效，在深入调研的基础上，积极探索创新符合实际的方式方法，组织实施好活动。活动原则上在全体党员和中层以上干部中开展，各地各单位可结合实际确定参与范围。

　　(四)强化总结提高。各地各单位要高度重视活动的宣传工作，按照“做深、做实、出彩、出色”要求，通过新闻报道、典型宣传、工作综述、专题专访等形式，挖掘身边先进典型，全面宣传活动进展及成效，形成有利于活动开展的正能量。各地各单位要坚持月月有活动、半年有评比、全年有总结，推动活动持续深入开展。市卫计委将每半年开展一次展示推进会，每年开展一次总结表彰会，充分展示活动成果，总结先进经验，树立先进典型，不断巩固扩大成果，切实在全系统形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

　　关于深化“三亮三比三评”活动实施方案·2

　　关于深入开展“三亮三比三评”争创“党员示范岗、党员先锋号”活动实施方案

　　为加强服务型党组织建设，巩固2017年“三比三亮三评”活动、“党员示范岗、党员先锋号”创建成果，切实转变局机关党员干部工作作风，增强服务意识，提升服务能力和工作效率，推动全市脱贫攻坚工作目标任务如期实现，助推转型发展、追赶超越，根据市政府直属机关党委印发《关于深入开展“三亮三比三评”及双争活动的通知》(延政直党发〔2018〕13号)、局党组印发《关于2018年党建工作方案》(延市老扶党发〔2018〕1号)文件，结合工作实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　以党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心，牢记使命”学习教育总体要求为指导，以加强机关服务型党组织建设为抓手，引导党员干部立足本职岗位，始终保持敢打硬仗、敢啃硬骨头的精神，牢记职责使命，敢于履职担当，发挥埋头苦干的作风，树立攻坚克难的意志，为全面打好打赢全市脱贫攻坚战贡献力量。

　　二、创建原则

　　(一)坚持“围绕中心，服务大局”的原则。紧紧围绕全市脱贫攻坚工作，突出为民、务实、清廉要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

　　(二)坚持“广泛参与，推动工作”的原则。充分调动党员干部和群众参与的积极性。注重树立先进典型，发挥榜样、模范示范带头引领作用，激励和引导党员干部立足岗位追赶超越。

　　三、活动内容

　　(一)规范“三亮”，全面接受监督

　　1.亮身份。全体党员干部须佩戴党徽上岗，在办公桌醒目位置设立工作牌、明确标注姓名、职责、联系电话、服务承诺等信息，公开接受服务对象监督。

　　2.亮标准。对照科室职责和个人工作职责，形成党员个人服务标准，在公开栏予以公开。

　　3.亮承诺。党员干部结合自身工作实际，重点围绕树形象、做表率、立足本职为民提供服务做出承诺，经支部研究确定后报请市政府直属机关党委备案。

　　(二)开展“三比”，提高整体素质

　　1.比技能。根据工作分工和业务分工，开展技能大比武活动，在工作人员之间开展比专业知识熟悉程度、专业技能熟练程度活动，强化人员专业意识。

　　2.比作风。支部全体党员之间开展树评“出勤标兵、文明标兵、学习标兵”活动，比党员发挥先锋模范作用，比带头履行职责，增强党员干部责任意识、服务意识，推动局系统文明服务、诚信服务、廉洁服务水平。

　　3.比业绩。结合年度目标责任考核指标，在年底开展党员干部“年终讲评”活动，对党员干部业绩进行综合评比，工作业绩突出进行表彰，工作业绩较差的由领导班子对其进行谈话。引导党员比实绩、比贡献，激发党员干部比学赶超、创先争优意识。

　　(三)组织“三评”，激发比学赶超

　　1.党员互评。结合党员固定活动日，支部每季度召开一次点评会，对照党员干部制定的服务标准和工作承诺，认真开展自评，并进行相互点评，帮助查找不足，提出改进建议。

　　2.群众评议。局党支部定期对各县区扶贫局开展服务对象评议活动，广泛征求各县区扶贫局对局领导班子和干部的意见建议，接受评议监督。

　　3.领导点评。根据党员干部履行职责情况、党员互评和群众评议结果，局领导班子成员每季度对照党员干部“亮、比”情况进行点评，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，督促整改落实，力求点出动力，评出实效。

　　(四)在“亮、比、评”的基础上，扎实开展争创“党员示范岗”“党员先锋号”，提升工作能力和服务水平。

　　一是创建党员示范岗。创建“党员示范岗”以党员干部个体开展。主要标准是：党员干部勤于学习，爱岗敬业，作风优良，为民服务宗旨意识强;遵守党纪法规，廉洁自律，讲党性，顾大局，理想信念坚定;认真履职尽责，牢固树立“一个党员一面旗”的光荣感和责任感，处处发挥党员先锋模范作用。

　　二是创建党员先锋号。创建“党员先锋号”以局机关各科室、局属各单位开展。主要标准是：整体政治素质高，坚持理论学习;管理水平高，团结协作，整体战斗力强;工作效率高，业绩突出，各项指标名列前茅;群众评价好，密切党群干群关系，时时发挥示范带动作用。

　　四、方法步骤

　　(一)组织动员阶段(2018年6月25日—6月30日)。召开党员干部大会，对活动开展进行安排部署。结合实际制定切实可行的实施方案，提出具体计划，明确目标，宣传动员，充分调动全体党员干部的积极性，推动活动有序开展。

　　(二)定诺公开阶段(2018年7月1日—7月15日)。召开组织生活会，采取“党员提，群众点，组织议”的方式确定每名党员承诺内容和岗位职责。党员领导干部和党组织领导班子成员要带头承诺，标准要高于一般党员。

　　(三)组织实施阶段(2018年7月16日—11月30日)。一是规范“三亮”，自觉接受群众监督。制定工作牌，落实承诺制，公开岗位职责，亮明身份，提高服务透明度。二是开展“三比”，激发党员干部的内在动力。比技能，在全体党员干部之间开展技能大比武活动。比文字功底、政策理论、专业知识熟悉程度等;比作风，开展树评“出勤标兵、文明标兵、学习标兵”活动，促进机关作风持续转变。比业绩，年底开展党员干部“年终讲评”活动，结合《延安市老区扶贫开发局民主评议干部实施办法》(延市老扶发〔2017〕42号)号文件内容，年底对党员干部进行述职评议，量化打分，排出名次，对工作业绩突出的颁发荣誉证书，对业绩较差的由领导班子对其进行谈话。三是组织“三评”，营造激发比学赶超氛围。党员互评，每季度召开一次党员互评会，对照党员干部制定的服务标准和工作承诺，认真开展自评，并进行相互点评。领导点评，局领导班子成员每季度对照党员干部“亮、比”情况进行点评，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，督促整改落实。群众评议，定期对各县区扶贫局开展服务对象评议活动，广泛征求各县区扶贫局对局领导班子和干部的意见建议，接受评议监督。四是扎实开展“双争”活动。在“亮、比、评”的基础上，扎实开展争创“党员示范岗”“党员先锋号”活动，促进工作能力和服务水平再上新台阶。

　　(四)总结完善阶段(2018年12月1日—12月31日)。年底，支部根据“三亮、三比、三评”活动开展情况，结合党员干部在本年度工作表现组织开展综合评比，确定“党员示范岗”推荐对象报市政府直属机关党委，召开“三亮、三比、三评”及双争活动总结表彰大会，全面形成崇尚先进、学习先进、争当先进的清风正气。

　　五、组织领导

　　(一)强化组织领导。成立由党组书记、局长朱东平为组长，党组成员、副县级纪检监察员刘海，党组成员、副局长申均明为副组长，机关各科室、局属各单位负责人为成员的“评创”活动领导小组。由政秘科科长高延宜具体负责抓落实，推动“三亮三比三评”、“双争”活动深入开展，确保活动取得实效。

　　(二)强化宣传引导。充分运用微信公众号等媒体平台，采取多种方式，大力宣传示活动中取得的好经验、好做法，宣传创建活动中涌现出的先进典型和模范人物，不断扩大活动的社会影响面，营造全社会创先争优的浓厚氛围。

　　(三)强化制度建设。组织制定评比指标和考核评比办法，把“评创”活动与落实“三项机制”结合起来，探索建立“评创”工作长效机制，推动活动常态化、长效化。

　　关于深化“三亮三比三评”活动实施方案·3

　　西安医学院基层党组织和党员

　　深入开展“三亮三比三评”活动实施方案

　　各党总支,各附属医院党委:

　　为深入贯彻落实中共中央组织部《关于在窗口单位和服务行业基层党组织和党员中建立“三亮三比三评”制度的意见》,根据中共陕西省委教育工委(陕教工组〔2013〕21号)文件要求,结合我校实际,特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　认真学习贯彻党的十八大精神,紧紧围绕学校发展大局,以“三亮三比三评”为载体,积极引导全校各级党组织和广大党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,结合各自工作实际和特点,努力营造全体党员工作热情高、服务态度好、精神风貌佳的良好氛围,为进一步密切党群干群和师生关系发挥应有作用。

　　二、参与范围

　　各党总支、各附属医院党委。

　　三、主要内容

　　各级党组织广泛开展“三亮三比三评”活动,加强对全体党员的党性教育和职业道德教育,不断创新活动形式,丰富活动内容,使创先争优活动长效化。

　　1.“三亮”: 亮标准、亮身份、亮承诺。亮标准,通过宣传栏、网络平台、设置岗位职责牌等方式,对工作职责、工作流程、履职要求等进行公开。亮身份,通过佩戴党徽、公开党员的姓名、职务、工作职责等,亮出党员身份。亮承诺,通过承诺书、承诺卡等形式改进师德师风和医德医风,提高教育、医疗质量,立足岗位搞服务等作出公开承诺,接受广大师生和人民群众的监督。

　　2.“三比”: 比技能、比作风、比业绩。比技能,对照本单位(部门)工作职责,加强业务技能培训,提高自身素质,开展技能竞赛,提升服务水平。比作风,树立文明热情、无私奉献的服务意识,开展文明服务、诚信服务,看态度、守纪律。比业绩,强化岗位目标责任管理考核,比实际工作成效。

　　3.“三评”: 群众评议、党员互评、领导点评。群众评议,通过设立征求意见箱、召开座谈会、调查问卷等方式,认真听取群众意见,整改存在的问题。党员互评,结合工作特点和岗位实际,以组织生活会等形式开展互评,相互促进,取长补短。领导点评,党员领导干部要深入调查研究,采取集中点评、个别点评、现场点评等方式,实事求是地肯定成绩,指出存在的问题,提出改进意见。

　　四、加强领导,务求实效

　　1. 强化部门责任。各党委(总支)要坚持把抓党建与抓业务统一起来,落实领导责任,明确工作任务,细化要求,强化指导,推动我校“三亮三比三评”活动深入开展。要工作重心下移,着力抓好党的基层组织建设,切实履行部门职责。

　　2.加强督查指导。各总支(党委)领导要深入基层,采取调研走访、随机抽查、群众评议等方式,开展督查,对在活动中发现的问题要及时提出整改意见和要求,并及时改进。

　　3.深化党群共建。要坚持党内带党外、党员带群众,共同推进我校基层党组织和党员“三亮三比三评”制度建设。发挥工会、共青团等组织的优势和作用,立足本职岗位,争创一流业绩。

　　4.注重舆论引导。要充分发挥校报、广播、网络、宣传栏等作用,大力宣传建立“三亮三比三评”制度的重要意义,引导广大党员不断提高思想认识,努力营造良好的舆论氛围和育人环境。要及时发现和推广典型,发挥典型的示范引领作用,使我校创先争优活动扎实深入开展。

　　开展“三亮三比三评”活动,是我校党建工作的一项重要任务,此项活动将作为本年度党建考核工作的重要指标之一,各党总支(党委)要按照要求高度重视、认真落实、扎实推进、务求实效,使我校医疗、教学、科研、服务质量的全面提升。

　　中共**医学院委员会

　　2020年*月*日

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