民政廉政风险防控自查报告三篇

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切实加强廉政风险防范工作的组织领导根据县纪委、监察局 文件精神,局班子成员对党风廉政建设工作高度重视,认真贯彻落实 党风廉政建设工作一岗双责工作制度，下面是本站为大家整理的相关的民政廉政风险防控自查报告，供大家参考选择。

　　【篇一】民政廉政风险防控自查报告

　　一、切实加强廉政风险防范工作的组织领导

　　根据县纪委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重视，认真贯彻落实党风廉政建设工作“一岗双责”工作制度，严格执行有关法律法规。明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的任务和要求，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强对履行责任制情况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。与各股室签订《2018年党风廉政建设目标管理责任书》，明确了责任范围、责任内容、责任追究，全系统做到一级抓一级，层层抓落实。

　　(一)以思想教育为载体，增强党员干部特别是党员领导干部的廉洁自律意识。

　　1、切实加强班子自身建设。坚持了中心组学习制度，班子成员认真学习十九大精神和《廉政准则》等，提高遵规守纪意识和自觉性。制定并执行《关于改进工作作风密切联系群众的有关规定》，局班子成员坚持深入基层，调查研究，解决问题，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。

　　2、积极开展批评与自我批评。高质量地开好民主生活会，采取发函、上门征求意见、座谈、谈心等形式，广泛征求意见，并认真梳理，制定整改措施。坚持民主集中制，重大问题集体研究。开展警示教育。

　　3、开展廉政教育。对新上岗人员前进行廉政教育，组织机关干部集中学习，观看警示教育片，深化“廉文化进校园”活动，加强党风廉政建设和反腐倡廉教育。

　　(二)以强化监督为手段，确保行政权力公开透明。

　　1、加强对领导干部报告个人重大事项制度执行情况督查，开展了领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的清理工作，开展了对赠送和收受礼盒、礼卡、礼券问题的专项治理工作。

　　2、对敬老院物资采购、各乡镇基层政权基础设施项目建设招投标、困难群体救助资金的发放以及城乡低保资金、五保和孤儿补助资金等群众关注、社会敏感问题进行监督，确保各项工作公正、公平和规范进行。

　　二、廉政风险防范工作有序开展

　　(一)完善组织机构，落实领导责任。局党组高度重视廉政风险防范工作，成立了以局党组书记、局长任组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组设立防范工作机构，并制定下发了工作实施方案，定时召开教育系统廉政风险防范管理工作推进会，坚持“统筹兼顾、结合实际、分段实施、稳步推进、形成体系”工作思路，积极开展廉政风险防范工作。工作中，局领导班子成员率先垂范，带头分析查找班子、个人存在的廉政风险及原因，切实抓好自身和管辖范围内的各项工作。

　　(二)查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险和单位风险，共查找出存在8项一级廉政风险点，其他风险点21个。

　　(三)评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示。

　　(四)研究制定各项廉政风险防范措施。针对岗位风险提出防控措施，经股长和分管领导审核后报党组备案。

　　通过廉政风险防范管理工作，摸清了廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。

　　三、取得成效

　　扎实开展廉政风险防范管理工作，推进全系统党风廉政建设，促进各项工作上新台阶，取得了明显成效。

　　1、通过学习教育，党员干部清正廉洁和服务意识进一步增强。

　　2、各级领导干部以身作则，模范遵守相关制度和规定，形式主义、官僚主义，工作飘浮、办事效率低下、作风不扎实等问题得到有效解决。

　　3、通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，全系统干部中形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

　　4、岗位职责更加明确，工作思路更加清晰，工作链条更加紧密，工作流程、制度进一步完善，产生腐败的漏洞更少。

　　四、下一步工作

　　1、树立“时时有风险、事事有风险”的理念，进一步把廉政风险防范工作任务抓实、抓细、抓好、抓到位。

　　2、围绕新形势下新工作确定的新的风险点，有针对性地制定防范措施，形成新的防控机制。

　　3、通过定期或不定期的抽查，个别谈话、问卷调查等方式，及时查找廉政风险防范工作存在问题并及时改进工作。

　　总之，我们将继续认真组织开展廉政风险防范工作，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为教育持续发展营造稳定和谐的环境。

　　【篇二】民政廉政风险防控自查报告

　　近年来，我局始终坚持以科学发展观为指导，紧密结合民政工作实际，突出民政特色，以查找风险点为切入点，精心组织实施，把握关键环节，积极探索廉政风险防范工作，切实增强了党员干部的风险防范意识，树立了民政部门的良好形象，推动了全市民政工作的整体发展。

　　一、基本情况

　　我局针对新形式下加强党风廉政建设的新要求，结合实际，建立预警机制，推行廉政风险管理。

　　一是深化反腐倡廉教育。进一步加大廉政文化建设力度，探索推进廉政文化建设，增强反腐倡廉教育的说服力和感染力，并在全系统中开展了“廉洁从政，从我做起”活动，且把廉政教育列为干部职工政治理论学习的重要内容，使干部职工在活动中受到廉政氛围的熏陶，增强了拒腐防变和干事创业的意识。

　　二是开展岗位廉政风险管理。组织人员按要求梳理本部门工作岗位和职权，排查确定廉政风险点。针对不同层次的岗位，采取“自己找、大家提、组织点、互相帮”的方式，查找本单位、本部门、本岗位存在的廉政风险，建立健全防控机制。重点从组织人事，救助、优抚、移民等资金的使用和管理，物资的采购、管理、分配、使用，行政许可、行政收费、行政服务等方面，分析并查找可能引发自己不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点。经主管领导把关、班子成员讨论签字后，统一填写《工作人员廉政风险点自查表》和《廉政风险防范承诺书》，并在本单位(部门)进行公示。进一步健全防范措施，强化监督检查和责任追究，杜绝腐败行为。

　　三是完善和落实机制。制定有针对性的防范措施，形成具有民政特色的廉政风险防范机制，加强对各个岗位工作的监督检查，同时，进一步严格政治纪律、组织纪律、工作纪律，加强内部审计、任中审计和任期经济责任审计，以增强监督实效，切实预防风险管理隐患。

　　二、存在的廉政风险

　　一是民政干部队伍廉政建设有待加强。

　　虽然近年来我们通过不断加大干部廉政教育管理工作力度，注重干部的廉政意识的培养，在优化干部队伍结构，营造廉政氛围上取得了一定成效。但个别基层干部观念、能力跟不上民政转型升级的需要，并且人员编制少工作任务重的矛盾十分突出，由于繁重的工作而忽视了廉政教育，使得这部分干部日常的廉政意识相对淡薄。

　　二是民政专项资金管理有待提高。

　　保障民生、改善民生已成为各级政府的责任目标，下拨民政归口管理的专项资金越来越多，监管的责任也越来越大，在资金分配、拨付、发放等环节上容易受利益的驱使，钻政策制度、信息不对称的空子，成为廉政风险的重点。个别基层存在资金发放动态管理不到位现象。民政资金发放对象量多面广，动态性很强，但民政部门对救济对象的生活状况变化和自然减员情况掌握不全，如果个别基层民政人员素质不高，极易出现“虚报冒领”的现象，造成资金流失。

　　三是基层民政干部队伍有待充实。

　　随着民政经费的投入不断加大，城乡低保、社区建设、老龄工作、灾害救助、安居工程、优抚维稳等工作任务繁多，要求很高，造成基层日常工作量猛增，与工作量的迅速增加相比，乡镇综合体制改革后，基层民政组织建设非但没有加强，反被大大削弱，繁重的工作任务使基层民政干部不堪重负。由于工作力量严重不足，造成数据收集失准、政策执行走样、管理形式粗放，各项惠民政策难以落实到位。

　　三、意见和建议

　　一是有针对性的加强党风廉政教育。要充分运用会议、集中学习、局域网等多种形式，进一步开展积极的党风廉政宣传教育，切实筑牢“三条防线”。即抓好政治理论学习，筑牢政治防线;抓好党纪法规学习，筑牢法纪防线;抓好廉洁自律教育，筑牢道德防线。使每个民政干部形成坚定清醒的廉政意识，不断提高广大民政干部从源头上防治腐败的能力。要积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，以崇高的敬业精神，过硬的岗位本领，饱满的工作激情，和谐的处事品质，做到为民、务实、清廉。

　　二是强化重点领域，确保惠民政策落到实处。对优抚安置、救灾救济、城乡低保、五保供养、医疗救助、社会捐赠、社会福利事业等专项资金审批、发放环节严格把关，实行专户管理、专款专用，确保资金及时、全额到位;对救济对象的申报审核，严格执行民主评议，全面细化村务、政务公开，要使群众看得懂，自觉接受群众监督，做到公开、公平、公正;对重点岗位实行交流轮岗，加强廉政教育和干部人事管理等，多方规范行政行为，不断铲除滋生职务犯罪的土壤和条件，使各项惠民政策得以全面落实，切实维护困难群众的合法权益。

　　三是强化权力公开，让权力在“阳光”下运行。探索推进电子政务，使涉及风险的权力全部网上公开运行，并通过网络系统进行实时监控。要把教育的重点放在掌握决策、行政处罚、人事任免、行政审批、项目建设等权力的风险点岗位。加大干部轮岗交流力度，积极组织相关单位进行轮岗交流，以消除党员干部因任职时间长思想松懈或利益关系缠身而导致的廉政风险。使廉政风险防控机制真正成为党员干部保持清正廉洁的“保护伞”、远离腐化堕落的“防火墙”。

　　【篇三】民政廉政风险防控自查报告

　　根据松廉惩防办转发的《关于进一步加强廉政风险防控工作的通知》的通知文件精神和要求，结合实际，本着“惩防并举、注重预防”的宗旨，积极构建“权力阳光运行，监督全程跟踪，风险动态防控，腐败有效预防”的防腐长效机制，严格按照县纪委的统一部署，在全局开展廉政风险防控工作，推进惩防体系建设。现将开展工作自查情况报告如下：

　　一、加强组织领导，积极动员部署一是加强领导

　　为切实做好廉政风险防控工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范措施落到实处，成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，加强对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查，领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了《县民政局廉政风险防控工作实施方案》，按照“一岗双责”的要求，签订了责任书，与党风廉政建设责任制同部署、同落实。二是积极动员，提高认识。组织召开由全局干部职工和参加的动员会，学习传达上级关于廉政风险防控工作文件精神及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中央政治局关于改进作风密切联系群众的八项规定》、《民政部关于贯彻落实习近平书记厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示的通知》等，局长在动员会上要求全局干部职工要深刻领会廉政风险防控工作的必要性和重要意义，要认真落实廉政风险防控工作的各项措施，准确界定风险点，切实筑牢前期预防、中期监控、后期处置三道防线，认真抓好计划、执行、考核、修正四个环节，确保工作取得实效。通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。

　　二、夯实工作基础，提升廉政防控水平

　　(一)查找岗位风险，构建防控网络。一是查找廉政风险源。查找廉政风险点是有效防范风险的前提。采取自己找、同事帮、领导提的工作方法，对领导岗位，重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等方面存在的廉政防控风险点。中层岗位，重点针对审批、管理等环节查找在行使行政审批权、内部管理权过程中存在的廉政风险点。直接承办人，主要对照岗位职责与业务分工、关键环节、工作制度，查找在履行职责、执行制度、管理人财物过程中存在的廉政风险点纳入风险点查找范围。二是查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险，分别填写个人、股室《廉政风险防控登记表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经局廉政风险防控工作领导小组审核把关后，予以公示备案。同时按照权力、岗位的风险因素、发案频率与可能造成的经济损失、社会影响等，将廉政风险划分为“高”、“中”“低”三个等级。

　　(二)规范权力运行流程，进行“流程再造”。针对民政工作面宽、点散、事杂的特点，按照“谁行使、谁清理”的原则，对领导班子成员、各股室负责人和直接承办人在内的岗位进行了全员清理，确保横向到边、纵向到底、不留死角。按照职务岗位、业务岗位、内部管理岗位重新规范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善。在全面清理权力项目的基础上，按照形式简洁、操作简便”为标准，以“规范运行、提升效能”为目标，绘制了11个权力运行流程图，进行“流程再造”，进一步明确职权名称、内容、办理时限和法律依据，促使权力更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、管理更加规范。

　　(三)健全制度，完善反腐倡廉规章。推进廉政风险防控工作，制度是保障。先后建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制;落实民主生活会制度;完善领导干部述廉、目标考核制度;完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告制度;完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策;健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。

　　(四)全方位防控，实行动态管理。在全面清权查险的基础上，根据廉政风险的危害程度、形成原因等，制定了防控措施，并借助内部管控、全面公示和社会监督三个平台建立全方位的防控网络。在工作中，注重构筑三道防线，实现动态管理。一是落实前期预防，就是针对党员干部日常生活中可能出现的各类风险，从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，限度地从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患，增强其廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，预防腐败行为的发生。二是落实事中监控，就是结合岗位廉政教育，运用内部监控、信息预警等形式及时发现苗头性、倾向性问题，实现事中控制，减少腐败机会，防止廉政风险转化为腐败行为。三是做好事后处置，就是对有明显表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或发生腐败问题;对有轻微违纪行为，群众有较大反映的，采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督;对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定予以追究，努力做到没有问题早预防，有了问题早发现，发现问题早纠正，严重问题早查处。

　　三、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象

　　(一)增强了廉政风险防控意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，民政局经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，通过正反典型教育、廉政文化教育等多种形式的教育，进一步明确了自己的权限和职责，牢固树立了有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险的观念，增强了风险意识和廉政意识。

　　(二)规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，接受领导和社会监督。通过全面清权、科学分权、公开“晒”权和民主评权等防控措施，进一步简化了行政审批环节，提升了为民办事效率。通过搭建内部管控、全面公示和社会监督三个平台，统筹利用民主评议党风、政风、行风的监督效应和整体社会舆论等监督资源，形成了有效的监督机制，督促广大党员干部正确、健康、有效地履行职责，远离风险，使自己不能腐败、不愿腐败、不敢腐败。通过开展廉政风险防控工作，有力推动了各项权力的规范、公开和高效运行，使民政广大党员干部的服务意识明显增强，工作效率和服务水平明显提高，工作作风明显好转，机关效能建设水平进一步提升。

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