2020年“四个对照”“四个找一找”专题会个人对照检视检查党性分析材料

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对照，汉语词语，即把两种相差、相反、相关的事物，或同一事物相差、相反、相对的两个方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鲜明地表现事物特征，也称对比。下面是本站为大家整理的2020年“四个对照”“四个找一找”专题会个人对照检视检查党性分析材料，供大家参考。

　　2020年“四个对照”“四个找一找”专题会个人对照检视检查党性分析材料

　　按照**委《关于第一批主题教育单位开好“****”专题民主生活会的通知》要求，根据主题教育工作安排，会前，我认真认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，认真学习党史、新中国史，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”。我在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记在“****”主题教育工作会议和在内蒙古考察并指导开展“****”主题教育时的重要讲话的基础上，按照总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:

　　一、用“四个对照”查问题找差距

　　(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距:

　　一是对“四个意识”等学习领会不深入。在牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”方面，只是肤浅的学习，没有触及灵魂和精髓，工作上执行标准上较低，没有自觉落实到政治上、行动上。

　　二是意识形态上落实不够深。自己在意识形态上能做到政治立场坚定，能时刻同党中央保持高度一致，但对当前党面临的“四大考验”和“四大危险”等意识形态问题上，还存在思想上不重视的问题。例如，对网上一些负面言论的危害性认识不到位，在网络监管上亲自过问的少、安排的少，对网络造谣者打击不到位。

　　三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、上级党委、政府的工作部署上，有理解不深刻、落实不到位的现象，缺少结合实际创造性地开展工作，缺乏开拓创新精神。

　　(二)对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距:

　　一是执行民主集中制听取意见不够。存在随意性和简单化现象，有时在工作决策上，事先没有征求同志们的意见建议，有时候凭经验处理，听取班子成员意见或建议不够，发扬民主不充分。

　　二是存在组织纪律不严肃问题。表现在“三会一课”等党内生活制度执行不到位、效果不理想，工作一忙就不能以普通党员身份参加组织生活，表现出对党的组织纪律要求不自觉、不严肃。

　　三是存在报喜不报忧现象。表现在脱贫攻坚、****信访、环保等工作检查中，向上级领导汇报工作时，存在汇报成绩多、总结经验多，汇报问题少、客观原因多的现象，有避重就轻、报喜不报忧的现象。

　　四是带头表率不够。表现在工作上要求同志做得多，自己具体做的少，对同志要求严，向分管领导压担子、交任务多，亲自抓落实、抓推进的少。

　　五是落实“一岗双责”上有偏差。表现在总认为党风廉洁工作是纪委部门的责任，没有真正认识到“一岗双责”所需要承担的重要任务，存在重“****工作”轻“队伍建设”的错误思想。

　　六是落实严治党上有欠缺。表现在从严治党认识不到位，支持力度不够，如在查处问题时存在避重就轻、失之于软、失之于宽现象，特别是在从严治**方面力度不够，与建设一流**的标准还有一定的差距。

　　(三)对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距:

　　一是调研不够深入。表现在因日常事务繁多，没有真正腾出时间，静下心来，深入基层单位、深入田间地头，对工作情况进行调研，对基层干部工作方法指导。

　　二是存在“纠四风”不彻底。表现在贯彻执行“中央八项”规定中，减少会议、文件落实不到位，“文山会海”问题没有彻底根治，基层干部意见比较大，特别是在环保工作相关会议中，要求单位“一把手”参会的现象多，有官僚主义倾向。

　　(四)对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距:

　　一是担当意识有所减退。表现在重大活动、重大项目建设及环保违法查处中，思想上偶尔有顾虑，总担心群众可能有过激行为，害怕引发不良后果，对违法行为打击不坚决，一定程度上影响了工作进展和对环保工作的认识。

　　二是工作执行上力度不够。长期在**一线工作，有时存在“老好人”和“心软”的现象，如在打击缠访、闹访等违法信访工作上，力度不强，措施不硬，过多的考虑证据、程序等因素，没有“下硬茬”打击缠访闹访者，致使违法信访人员多次滞留党政机关，一定程度上影响了政府形象。

　　二、剖析产生差距的根源

　　深入剖析问题产生的原因，主要有以下四个方面:

　　(一)学习上有放松，在“总开关上”出现偏差。因经常忙于日常事务，主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的错误思想，总认为自己的工作经验足以做好日常工作，认为自己工作忙、事务多，把更多的精力放在完成市对县考核任务和争先进位上，不由自主地放松了学习提高，学习劲头减弱了，精学细读变少了，常常是急学现用、浅尝辄止、零敲碎打。特别是学习马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想理论等方面，理解不深不透，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，学习仅仅停留在表面，学习缺乏系统性、连贯性和深刻性。

　　(二)宗旨意识不牢固，公仆情怀有所淡化。全心全意为人民服务的公仆意识有待提升，工作中要求别人的多了、自我反省的少了，坐在办公室听汇报、处理具体事务占用的时间多了，深入基层、深入群众沟通交流的时间少了，宗旨意识有所减弱;在日常工作中，忙于完成重点工作，加之会议、文件多，存在用文件落实文件的多、电话联系工作的多，下基层实际检查指导的少、深入调查研究的少。

　　(三)工作标准有所降低，质量要求不高。由于自己整天忙于开会、陪同检查、工作协调，平时对分管部门、分管队所、基层派出所的业务指导较少，业务质量要求不严，对干部培养锻炼、交流不重视，个别干部综合素质提高慢。同时，平时工作忙于安排部署，对镇办、部门工作没有做到统筹兼顾，存在重安排部署，轻落实质量。与下属交流思想不深不细，对干部压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。

　　(四)组织纪律有所松懈，自律意识减弱。自己在思想认识上还不全面，落实“一岗双责”要求还不到位全面从严治党主体责任清单还没有完全建立，认为****业务工作是硬指标、硬任务，容易抓、见效快;党风廉洁建设是虚指标、软任务，不易见成效、不易出成绩，只要保证队伍不出问题就可以了，放松了对下属单位、部门人员的廉洁教育，对基层单位开展廉政教育、谈话谈心和监督检查较少。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格。

　　三、今后整改的思路及措施

　　针对2019年民主生活会上查摆梳理的**大类**个问题及班子成员提出的**个问题，全部诚心认领，在思想上高度6重视，敢于正视问题，认真研究制定方案，逐项建立整改台账，认真开展整改。目前，对上年度查摆的**个问题全部整改到位。针对本次民主生活会查摆的问题，我将从以下五个方面进行整改。

　　(一)加强党性修养，坚定理想信念。坚定理想信念和理论自信，树立正确的政绩观，自觉加强党性锤炼，思想上绷紧弦，态度上不放松，工作上求实效;始终坚持党对****工作的绝对领导，主动向中央和省、市、县看齐，牢固树立“五种意识”，严守党的政治纪律、政治规矩，不发表违背中央决定的言论，不泄露党和国家秘密，不参与各种非法组织和非法活动，不制造和传播政治谣言以及丑化党和国家形象的言论;在大是大非问题上坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，及时提醒和纠正触犯政治纪律的苗头性、倾向性问题，对违反政治纪律的行为坚决制止。

　　(二)加强理论学习，提高综合素养。把学习作为自己的第一需要、第一责任和第一任务，始终保持不竭的学习动力。下决心克服浮躁心态，静心学习、潜心思考，在学习中思考，在思考中学习，突出抓好理论学习，每天挤出1个小时以上时间自学，重点学习十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、党章党规和系列讲话，同时加强对信访、****等的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德。。

　　(三)增强服务意识，确保平安稳定。“在其位、谋其7政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立威信、凝聚干群关系。坚持“法治****、平安****”创建不放松，把**整治贯穿于日常工作始终，大力整顿社会治安秩序和信访工作秩序，及时解决人民群众反映强烈的突出问题，时刻做到严打、严管、严防、严治不放松，坚决不让横行乡里的村霸、路霸、市霸以及团伙恶势力形成气候;坚决打击缠访、闹访等非法信访行为，加强基层队伍建设和队伍管理，提高案件的出警及时率、立案率和破案率，真正做到为群众解忧，确保人民群众安居乐业。

　　(四)强化“一岗双责”，自觉接受监督。带头执行中央八项规定实施细则，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，把握运用好监督执纪“四种形态”，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党;加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量;始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定，管好管住工作圈、生活圈，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人，主动接受组织、群众监督，牢固树立良好形象。

　　(五)坚持严以律己，全面从严治党。认真对照“四风”的十种表现，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风。正确用好手中权力，严于律己、干干净净地干好本职工作。在工作中做到率先垂范，要求同志做的，自己首先做到;要求同志不做的，自己坚决不做。加强对干部的廉洁自律教育，不定8期对分管部门及基层****派出所开展廉洁自律的教育谈心，确保干部不出问题。关于个人有关情况说明:201**年，本人能坚持廉政底线，工作和生活上洁身自好，如实向组织报告了个人婚姻、财产变化、投资经营、配偶子女从业等有关重大事项，个人住房、公车使用等方面能严格执行相关规定，并自觉接受组织监督。今年以来，能严格自律，对家属及身边工作人员能从严管理和要求，没有违反政治规矩和相关纪律规定情况发生，身边工作人员也没有发现违法违纪行为。

　　以上对照检查，问题查找还不到位，剖析分析还不透彻，整改办法还不具体，请同志们提出批评意见，我将诚恳接受，逐一认领，并保证在以后工作中认真整改。

　　2020年“四个对照”“四个找一找”专题会个人对照检视检查党性分析材料

　　按照市委“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会通知要求，紧扣“四个对照”“四个找一找”“五个方面差距”“18个是否”等重点问题，我结合思想和工作实际，广泛征求意见建议，深入查摆问题不足，深刻剖析产生问题的根源，有针对性的提出整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一)在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面学的不够深、不够实。

　　一是政治理论学习不深入。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距。没有正确处理好工作与政治理论学习关系问题。学习的主动性差，平时忙于工作多，研究政策时间少，工作忙时忘记了学习，“挤”时间的“劲头”不够。

　　二是思考研究方面有差距。在真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，在精研深思上缺乏钻劲和恒心。在“准确”上下工夫不够，读原著、学原文、悟原理不系统，学习碎片化、零散化现象突出;在“深入”上下工夫不够，泛泛而学多，结合实际精研细读、反复揣摩少，对其中蕴含的理论性、战略性、规律性缺乏深切感悟。

　　三是学以致用有不足。对习近平总书记的立场观点方法知其然不知其所以然，满足于“读过了”“学过了”，没学全没学深没学懂，没有彻底把思想、工作、职责摆进去，将这一思想作为指导实践的科学指南、学以致用不够。

　　(二)对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。

　　一是坚定理想信念方面韧性不足，缺乏恒心。对用党的创新理论凝神聚魂自觉性不够强，对马克思主义的基本立场、观点、方法的深入理解和正确把握上不够。有时在困难面前缺乏昂扬的斗志，在处理局部与全局、当前与长远问题上，在围绕中心、服务大局上的办法招式还不够多。

　　二是辩证思维能力不强。对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。

　　三是对卫生健康事业特别是计生协会工作面临的新情况研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对解决新问题还缺少有效的方法。对许多现实问题缺乏系统的分析和理性的思考，往往停留在对具体问题的表面理解上，想问题、办事情、干工作仍有主观性、局限性、片面性。

　　四是对反腐败斗争的长期性、艰巨性认识不够深刻。

　　(三)对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。

　　一是对一些群众关切、社会关注的问题，泛泛议论的多，拿出具体可行的解决办法少;人云亦云多，面对问题和挑战，提出有深度有权威有分量的分析报告不足;看问题和困难多，缺乏辩证思维和全局观念。

　　二是服务群众的能力和本领不强，与群众打交道的经验、方法、技巧存有欠缺。安排部署工作宗旨意识树立不够牢固，在征求基层和群众意见上做的还不够，想群众所想、办群众所急，从群众角度出发筹划安排工作还有待于加强。

　　三是对群众需求了解不够深、不够透，对基层意见和群众反映的一些问题没有最短时间内进行回应解决。

　　四是调查研究不深入、不具体。抓工作习惯于开会发文安排部署，电话问情况多、到基层一线面对面解决问题少，第一手材料掌握得不全面。即使到基层调研，调研的“深、实、细、准”不够，“蜻蜓点水”、“走马观花”，不透彻、不扎实。特别是在新形势下面临着改革发展和机构改革的双重压力，深入基层调查研究的时间和频率都不够。调研时间短促，方式比较单一，怕给基层添麻烦，导致深入基层访民情、听民意较少，体察民情不够直接，服务群众的办法不够多，解决群众急困不够及时。工作指导上往往大而化之，谋划和推动工作存在惯性思维和路径依赖，习惯于用老办法、旧经验解决问题，缺乏有针对性的意见和措施。

　　五是形式主义没有得到有效根治。工作计划安排多、抓落实较少，有时存在以会议落实会议、以文件落实工作的问题，开展服务群众性活动还停留在发发宣传资料、简单安排体检等形式上，深入研究活动的带动性、推动工作发展上还有差距。形式主义、官僚主义问题在思想上仍没有完全克服。在公务接待、外出考察、基层调研中能够严格遵守相关规定，但有时在日常节假日或业余时间，也参加了一些同学、同乡、同事的聚餐活动。

　　(四)对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。

　　一是对标先进、干在实处，创新计生协会工作方面还有差距。

　　二是工作标准要求不高。对分管的处室和计生协会工作存在“看喜不看忧”的现象，满足于“过得去”、“还可以”，缺乏走在前列、奋力争先的胆识和气魄。

　　三是韧劲不足，缺乏钉钉子精神。对新形势新挑战认识不足，对工作潜心研究不够，解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足”的本领恐慌和能力危机。在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，战胜艰难险阻的动力和精神支撑有所弱化。

　　四是听取同志们的意见建议不足。有时对同志要求过高过急，而对自己的缺点、毛病却认识不足，未能及时改正，常有“居高临下”的姿态。

　　二是面对当前的复杂形势和各种风险挑战，政治定力不强，正气定力不足，勇于担当的斗争精神还欠力度。面对基层计生协会体制机制的困扰，在工作上有畏难的情绪，有等靠要的思想，缺乏直面问题、突破难点、动真碰硬的勇气。

　　三是面对新时代新形势新任务，仍依赖于传统思路和方式办法推动工作，改革探索、锐意开拓、奋发进取的闯劲冲劲不足。对计生协会综合改革的积极推进落实落地做的不够。

　　四是履行党建工作“一岗双责”缺乏主动性。在履行“两个责任”和“一岗双责”方面，多采用开个会、讲个话、签责任书的方式，缺乏更加严密周全的追责问效机制。层层传导压力不够，在加强党的建设上习惯与“上传下达”，主动性和创新性还有差距。满足于完成党组安排的工作，满足于双重组织生活等组织制度的落实，对所在支部党建工作指导不及时，督促不到位。批评和自我批评的武器没有真正用好，对开展积极健康的党内斗争不敢理直气壮。与分管处室和计生协会党员同志谈心交心不够，谈工作多，谈家长里短多，接触思想深处的东西少，对个别同志出现的苗头性问题，不能开展积极健康的批评，“红红脸、出出汗”的提醒方式运用得不好，担心批评尖锐影响积极性，伤害同志之间的感情，缺乏揭短亮丑、敢于交锋的精神。对分管卫健系统基层党建工作中的思想政治工作跟进不到位，对计生协会机关党员干部的思想政治工作主抓力度不够。

　　二、原因剖析

　　存在上述问题，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析，主要有以下方面：

　　(一)理想信念树立的不够牢固。自觉用科学理论武装头脑没有一以贯之，世界观、人生观、价值观的历练有欠缺，自觉对照党的政治纪律政治规矩约束自己、规范言行有所减弱。对新的历史条件下如何保持共产党员的先进性、纯洁性认识不足，没有真正做到“知行合一”，将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。

　　(二)宗旨观念有所淡化。对照人民群众对卫生健康和计生协会的新期待，在群众观点、群众立场、群众感情等方面理论与现实脱节，口头上喊得多，实际工作中缺乏创新和突破。对计生失独家庭问题，没有真正做到带着感情去体察，没有只争朝夕的精神去争取政策，惠及计生失独家庭。

　　(三)工作激情减弱。随着年龄增长，懈怠思想有所滋长，求真务实、开拓进取、攻坚克难的追求有所放松。工作中存在“求稳怕乱”的心态，在工作积极性、主动性和创新性上没能很好适应新时期经济社会发展需要和计生群众的要求。联系群众不够紧密，真正深入基层、深入到计生家庭和育龄群众做的不够，对他们关注的问题主动解决的意识不够强。

　　(四)自我要求降低。在遵守廉政纪律上，满足于不越底线、不碰红线，有放松要求的思想苗头和倾向，思想深处检查自我反省不够，自我约束和责任意识有所松懈。对分管处室和计生协会的廉政教育不经常，缺乏力度，抓早抓小自觉性不高。

　　三、整改措施

　　1、进一步深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质、促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。在学懂弄通做实上下真功夫、硬功夫，提高政治修养，提升政治站位，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。

　　2、深刻把握信念坚定这个共产党人的政治灵魂。牢固树立“四个意识”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。深刻学习领会习近平关于卫生健康和计生协会工作重要论述，加深对创新发展理念的理解和把握，把顶层设计和具体落实切实结合起来，实实在在地为计生家庭和育龄群众办实事、办好事、解难事。

　　3、增强担当精神，认真履职尽责。对分管的工作，要逐项细化，列出配档表和时间表，坚持高标准、严要求，确保高质量如期完成。下气力抓好计生协会服务体系的建设，创新工作思路，改进工作方法，强化督导措施，确保工作实效。以更高昂的斗志、更饱满的热情、更加负责的态度，多磨炼信念，多历练能力，多解决问题。

　　4、执行“一岗双责”，履行好从严治党的职责。严肃认真地抓好分管处室和计生协会的党建工作，指导所在党支部坚持好“三会一课”制度，过好双重组织生活，善于运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，提高拒腐防变和抵御风险的能力。

　　5、严于律己，保持清正廉洁。牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线，把自己管住、管好、管严。坚守政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚持以身作则、率先垂范，坚持以俭养德，追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，管好配偶子女，培育良好家风。

　　2020年“四个对照”“四个找一找”专题会个人对照检视检查党性分析材料

　　根据主题教育工作安排， 深入学习 习 近平总书 记关于“xxx*” 重要论述的基础上， 对照党章党规， 重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》 检视查找， 把自己摆进去、 把职责摆进去、 把工作摆进去， 逐一对照、 全面查找了 个人在初心和使命方面存在的问题， 逐一分析根源， 自觉修正错误。 现将找差距检视分析情况汇报如下：

　　一、 对照党章“五个是否” 方面

　　(一) 是否坚持党的性质宗旨， 贯彻党的基本理论、 基本路线、 基本方略方面存在主要问题： 一是对党的基本理论学习不及时， 尤其是对党的理论体系的新发展、 新变化学得还不深入， 理解不够系统， 对党的基本路线、 基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析， 对当前工作的时代内涵认识不够。 二是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻， 只是概念化的口 号， 在增强“四个意识”、 坚定“四个自 信”、 坚决做到“两个维护” 方面， 更多地是思想上的要求， 还缺少具体可落实的方法和行动。 三是学用结合、 学以致用上存在“两张皮” 的情况， 没有用心去做好二者结合文章， 对如何指导实践、 推动工作缺少思路和办法。

　　(二) 是否认真履行党员八项义务， 践行入党誓言， 充分发挥党员先锋模范作用方面存在主要问题： 一是党员先锋模范作用的发挥不够持续、 不够平衡， 有松一阵儿紧一阵儿的情况， 注重在急难险重任务发挥作用， 在日常工作和学习中的带动作用、 尤其是在中心工作中发挥作用还不到位。 二是对入党誓词的理解还不够深， 时刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性还不够高; 对奉献精神的理解没有做到与时俱进， 时时处处作奉献的意识不够强。 三是对上级安排的工作，有时会存在不愿干、 不想干的心理; 在小事小节上有时还缺乏自律意识; 对违反党的原则的言行， 缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。

　　(三) 是否按照党员干部六项基本条件， 真正做到信念坚定、 为民服务、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁方面存在主要问题： 一是政绩观存有偏差， 工作中出成绩出亮点的愿望比较迫切， 与“功成不必在我” 的精神境界和“功成必定有我” 的历史担当还存有差距。 二是认真调查研究的深度广度不够， 作出决策、 制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好， 把党的方针、 政策同本地区、 本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。 对新知识、 新事物的学习热情不够， 习惯于凭经验做事， 一直局限在老方法、 老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、 优化工作方式， 工作上缺乏新意， 缺少亮点。 三是政绩观存有偏差， 出成绩出亮点的愿望比较迫切， 与“功成不必在我” 的精神境界和“功成必定有我” 的历史担当还存有差距。 发挥所属人员积极性主动性推进工作思路不新、 办法不多。

　　(四) 是否严格遵守党的组织制度， 严守党的政治纪律和政治规矩方面存在主要问题： 一是执行民主集中制民主作风不浓厚， 作为班子成员在班子集体决策的过程中， 面对多数人的意见， 习 惯于“随大溜”， 尤其对自 己分管范围之外的工作， 一般不发表意见。 在上级党组织征求意见时， 习惯于针对具体业务提意见， 在工作作风、 担当作为等方面不敢提、 不愿提， 没有起到应有的互相监督的作用。 二是履行党建工作“一岗双责” 的责任， 仅满足于双重组织生活等组织制度的落实， 缺少对分管领域或单位党建工作的指导和监督; 对于上级组织决策部署中不理解的地方， 没有完全做到及时请示沟通， 虽然都能够贯彻落实， 但有时会在公开场合发表不同意见。 三是在做事上存在“不敢担当” 的现象， 遇到矛盾、 焦点躲着过、 绕道走， 缺少党员干部那种锐气、 朝气、 豪气。

　　(五) 是否坚持党的群众路线， 树牢宗旨意识， 坚持从群众中来、 到群众中去， 善于做好新形势下的群众工作方面存在主要问题： 一是到基层考察、 调研， 去效益好、 亮点多的地方或单位较多， 去效益差、 各方面问题突出的较少， 对基层情况了 解得不深不透不全。 听汇报多， 与员工群众直接交流少， 第一手资料掌握得不够充分。 对发现的问题， 没有做到立查立改， 而是习惯于带回去研究， 解决并反馈的比例不高。 二是贯彻政策、 决策满足于文件发了 、 会议开了 ， 但对于群众是否理解、 能否接受缺少调查; 对落实效果， 更多地以工作汇报来检验， 对群众是不是满意缺少评估手段。 三是缺少利用网络走群众路线的意识， 了 解基层情况、 征求群众意见的方式还停留在意见箱、 报刊栏的传统模式。

　　二、 对照《准则》“六个是否” 方面

　　(一) 是否坚定理想信念， 坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面存在问题： 一是对马克思主义原理学习 不系统， 理解还不深入， 习惯于喊口 号; 缺少对党内重大思想理论问题的分析研判， 学习深度不够。 二是在本职工作中习惯于全神贯注干业务， 没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己， 业务能力专业化水准有待提升， 与当前的发展要求还有一定差距; 创新思维能力有待提高， 习惯于用老办法、旧经验解决问题。 三是对工作中遇到的问题， 还没有形成以马克思主义立场、 观点、 方法观察问题、 分析问题、 解决问题的自觉性。 有时取得工作成绩， 思想上会滋生骄傲自满情绪; 遭遇困难时， 会产生消极情绪。

　　(二) 是否坚定不移贯彻党的基本路线， 在大是大非面前站稳政治立场方面存在问题： 一是忠实执行党的基本路线上与党中央要求相比有差距。 学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 对党的各项重大决定学习研究不深入， 相应要求不能入脑入心， 没有转化为自己思考、 判断问题的准绳和依据， 成为自己工作和行动的指南。 二是坚强有力地捍卫党的基本路线、 党和人民的根本利益以及党的形象上与党中央要求相比有差距。 在面临网上一些政治杂音， 不能挺身而出、旗帜鲜明地捍卫党的根本立场和党的根本利益。 三是坚决执行党的基本路线表率上与党中央要求相比有差距。 自己在工作实践中忠实地贯彻和执行党的基本路线， 但对下级规范和要求不够明确， 表率带动作用不强， 对新情况的研究不够深入， 对新经验的总结不够及时， 对解决新问题还缺少有效的方法。

　　(三) 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导， 增强“四个意识” 方面存在问题： 一是实际工作中， 有时因对上级部署的个别工作理解不到位， 从而思想上存在一些抵触心理， 在贯彻落实上有时存在以结合实际为理由选择性落实的情况。 二是在班子决策时， 作为班子成员， 向领导班子专题汇报重要工作次数不够、 程序不严;在推进工作的过程中， 有时以时间紧、 任务重为由临时改变原有安排， 存在“先斩后奏” 的情况。 三是对于工作中的重大问题和重要情况， 习惯于口 头请示报告， 规范性严肃性不强; 有时遇到紧急情况时， 有时会将问题上移， 担当精神不够。

　　(四) 是否严格落实中央八项规定精神， 坚决反对“四风” 方面存在问题： 一是机关以文件落实文件、 以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在， 正式印发文件虽然有所减少， 但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在。 二是对基础检查简单压缩督查次数， 缺少对内容的有机整合和压减， 基层负担在一段时间内反而更重。 三是在大是大非上能做到公私分明、 先公后私、 克己奉公， 但在小事小节上有所松懈， 还存在个人请吃、 吃请的现象， 带来不好影响。

　　(五) 是否坚持民主集中制原则， 坚持正确选人用人导向方面问题： 一是在干部选拔任用过程中， 个人发表意见较少， 在组织部门征求意见是都是没问题、 没意见， 参与意识不强。 二是推荐干部坚持五湖四海做的不够， 视野狭窄， 眼光仅仅停留在本部门、 本单位和身边少数人身上， 对不熟悉的， 不喜欢的人缺乏了 解和推荐。 三是存在照顾思想， 对有的资历、 工龄长的干部， 只要是没有发生大的问题错误， 存在照顾心理。

　　(六) 是否勇于开展批评和自我批评， 保持清正廉洁的政治本色方面存在问题： 一是批评和自 我批评没有红脸出汗， 自我批评时有所保留， 对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气， 导致问题年年查年年有; 批评他人时存在顾及心理， 不敢直戳痛处， 有一定的好人主义倾向。 二是工作中还存在着讲成绩长篇大论、 谈问题浮于表面、 挖根源点到即止的情况。 三是抓廉洁自律工作的落实方法较为单一， 过多停留在学习教育阶段， 缺乏考核监督手段， 导致机关部门工作作风有待提高， 推诿扯皮现象依然存在。

　　三、 对照《条例》“五个是否” 方面

　　(一) 是否在重大原则问题上同党中央保持一致， 自觉执行党组织决定方面存在问题： 一是对一些不当言论可能会造成的负面影响了 解不够， 缺少直接指出问题、 纠正错误的斗争精神， 对分管领域人员是否发表过不当言论了 解不多、要求不够、 提醒教育不及时。 二是虽然没有公款吃喝， 但在参加同事聚会、 同学聚会时偶尔也会进行工作资源的交流，尤其对在同一个单位的亲友， 心理上仍有照顾、 帮助的倾向。

　　三是在落实上级决策部署时， 对能够立竿见影的工作比较重视， 对需要长期坚持的基础性工作关注不够; 对领导交办的工作较为重视， 对基层反映强烈的顽疾性问题有过不愿干、不想干的想法。

　　(二) 是否存在滥用职权、 谋取私利等方面的问题： 一是虽然没有利用职权为他人谋取利益， 但有时会为亲友正常办理业务更快捷、 更顺畅而打招呼。 二是虽然没有利用职权为他人谋取利益， 但在开展业务督查检查中， 会因亲友关系对某些单位放宽尺度。 三是虽然没有收受过礼品、 礼金等财物， 但对下属非贵重物品的赠与“睁一只眼闭一只眼”。

　　(三) 是否存在为黑恶势力充当“保护伞”， 损害群众利益等问题方面： 没有为黑恶势力充当“保护伞”， 损害群众利益的问题， 但存在执行纪律中实行“土政策” 情况， 对于迟到早退情况有的处罚过重， 有时引起下属不满。

　　(四) 是否存在工作不负责任， 搞形式主义、 官僚主义，干预和插手市场经济活动、 司法活动、 执纪执法活动等问题方面： 一是对上级决策部署虽然能够纳入单位工作安排， 但对重点、 节奏把握还不够精准， 落实过程中有时会有脱节的问题。 二是在参加或出席重要会议、 重大活动时， 对下属单位跟踪报道没有明确制止; 检查考核时， 过于依靠痕迹化资料， 对于如何考评出真正水平办法不多、 思路不新。 三是对本单位党员干部的违规违纪行为， 本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则， 没有完全起到应有的警示教育作用。

　　(五) 是否存在生活奢靡、 贪图享乐、 追求低级趣味等问题方面： 一是随着年龄增大， 拼搏奋斗的精神有所减退，和同事一起加班越来越少， 工作标准有所降低， 个人爱好有娱乐化倾向， 对其可能会产生的思想滑坡重视不够。 二是与同事及下属交流经验和想法少， 帮助解决问题不够。

　　四、 整改措施及努力方向

　　针对上述问题， 我将在今后工作生活中认真加以整改：

　　一是强化学习锻炼， 提升能力素质。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想， 学习党章党规， 争先创优、 真抓实干， 努力提高自己的综合素质和分析问题、 解决问题的能力。

　　二是强化履职尽责, 转变工作作风。 牢固树立正确的权力观、 地位观、 利益观, 坚持自重、 自警、 自励, 以更加严格的标准, 更加有力的措施, 严格执行党的政治纪律、 组织纪律和工作纪律, 牢固树立务实清廉形象。

　　三是强化宗旨意识, 服务发展大局。 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 在生活上艰苦朴素, 勤俭节约, 不奢侈浪费, 不追求享受; 在工作上, 深入基层, 联系群众, 倾听群众意见, 想群众之所想, 忙群众之所需。

　　四是强化责任落实, 严格制度规定。 坚持主动把责任放在心上、 扛在肩 上、 抓在手上, 切实做到重通要工作亲自 部署、 亲自 过问、 亲自 协调, 一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

　　五是强化务实创新, 增强工作实效。 不断总结和完善工作经验提出新思路、 新方案, 拿出新举措, 开创工作新局面。始终带头贯彻和落实上级党委的各项决策和部署, 严格执行各项规章制度, 尽职尽责做好各项工作。

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