《我的单位观》读后感最新

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　　《我的单位观》读后感

　　阅读了《我的单位观》，全文令人久久回味，字字震撼人心，引人共鸣。读之，不由自主的联系起自己的工作单位。文中提到“三珍惜”：珍惜手上的工作，珍惜人际关系，珍惜已有的。我想说的是“三感谢”：感谢单位给予的压力、感谢单位给予的批评、感谢单位与工作相关的人。

　　感谢单位给予的压力。因为没有压力就没有动力。压力无积极或消极之分，之所以会给人们造成这样那样的消极影响，主要原因在于人们消极地看待了压力。你把它看作是对自己的打击，那么，它就会让你的生活变得更加沉重;反之，你把它看作是对自己的激励和考验，它就会让你斗志昂扬。单位给某一个人或者是某一个群体压力，那是信任、那是关照、那是给予成功、成才、成长的机会。工作中时常有人高叫“压力山大”，殊不知那是单位给予的一种认可吗?正因为单位觉得你或者你们有能力才将压力给予的。

　　感谢单位给予的批评。因为批评可以带来更多的“激励”。殊不知被单位批评的人就是单位在乎的人，如果不在乎，批评你干啥?批评你说明你还有成长的机会。我们知道知错能改善莫大焉，不要一被单位批评或者处理了就自暴自弃。时常有人说:看，我又被单位批评或者处理了，怎么老是我!其实，真正被单位批评的人说明单位还在关注着你爱护着你，如果单位真的对你不管不问，那你才是真正的危险了。

　　感谢单位与我们工作相关的人。人的一生工作时间占三分之一，那么同事与我们相处的时间也将占人生的三分之一。大千世界五彩缤纷，人的性格也各有不同，正是这份不同让世界更加精彩。雨果说:“世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”每一个人都有自己的闪光点，值得大家学习和效仿，怀着一颗包容的心来善待同事、尊重彼此、相互学习、互相督促、团结协作，为了让单位更好发展这个目标而共同努力，将我们每一个不完美个体中的可取之处汇集一处形成完美，最终实现个人和团队的共同成功。

　　单位是我们立身为命的根本，是我们发挥自身价值的场所。因此，从自身做起不要随意推脱自己的工作，因为那是自己的职责和义务;不要随意指责自己的同事，因为我们不知道别人的心境;不要随意对工作单位懈怠，因为单位是你实现价值赢得尊重的地方。就像原文所说：如果你是小草，单位就是你的地;如果你是小鸟，单位就是你的天;如果你是一条鱼，单位就是你的海。单位如家，要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。

　　《我的单位观》读后感

　　近日，我认真学习了县委薛书记推荐的一文《我的单位观》，文章通俗简练，饱含哲理，对单位如家深有体会，不禁回想起自己参加工作以来在单位的深深感受：

　　一，在单位要有担当之责。单位是展示自己的平台，工作是每个人的安身立命之本。必须用心对待，竭尽全力做好，用我们的职责担当去创造最大的价值。从一点一滴开始，从每时每刻做起，谦虚谨慎，不畏艰难，永远保持工作激情和创新精神，踏实、用心地做好单位交给我们手中的工作，也只有这样，才会让我们在单位这个大家庭中愉快地工作。记得师范刚毕业，就分配到小学教书，上班第一天，校长直接给了我一个二年级包班，所有科目都是自己教。心想，学校这么粗狂豪放，竟然放心让刚毕业的来教这么多孩子的这么多科目，这责任太大了。孩子们就像一个个宝贝，恐怕有个什么闪失，暗暗下定决心必须把孩子们教育好，这么多乡亲都看着呢，不能对不起他们。就是这股劲儿，用了一个学期的时间，学生成绩从全乡倒数变成了全乡前列。这更增强了自信心，不再有畏难情绪，心情也很愉快。所以说工作的快乐是付出，是给予，是担当，只要认定目标就行动，满怀信心，迎难而上，努力工作，才能承担起肩上的责任。

　　二，在单位要常怀感恩之心。三人行,必有我师焉，择其善者而从之,其不善者而改之。在纪委工作那几年，为了把工作做好，经常请教领导并与同事们磋商，感谢他们点亮了我的心灯。带着感恩的心干工作，就会练就许多做人的好品质:像诚实，善良，正直，有责任心，有担当;就会有心如磐石、坚不可摧的定力，走向正视自我、纠正自我、提高自我、走向成熟的幸福路。带着感恩的心干工作，就会有奉献精神，努力把自己活成一束光，光源者，先熠熠生辉，后照亮他人。不仅滋养自己生命的舒展，而且谁若接近他就是接近光，乐观而豁达永葆初心、坦荡如砥。读后感·带着感恩的心干工作，就是一股善良和勤奋向上的力量，慢慢地会变成性格的一部分，同时也毓出一种时代应有的昂扬向上的精神风貌，日积月累形成一个单位的优良作风。反之，每一个不曾勤奋的日子，都将是对单位和自己生命的一种辜负。

　　三.在单位要有团结友爱之情。单位是一个集体，是一个大家庭，需要大家共同努力，才能把工作做好。单位是每一个职场人搏击成长的汪洋大海，永远有学不完的知识，永远有没见过的问题，永远有等待去解决的事情。作为单位一员，尤其领导干部要以身作则，身先士卒，胸怀坦荡，与同事们情同手足，互帮互助，愉快合作，积极配合领导工作，共同完成各项任务。在单位要团结同事，尤其是给你提出异议的同事，只有这样才能彼此了解，取长补短，心往一处想，劲往一处使，圆满完成县委政府交办的各项工作任务，去迎接新的挑战。

　　单位，是我们离不开的家，一路同行，披荆斩棘，有你有我......

　　《我的单位观》读后感

　　提到单位，那开篇不得不引用张传禄的“单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。”这是《我的单位观》的开篇，更是产生无数话题讨论的核心。

　　作者张传禄的单位观是：单位如家。这不得不让我联想到最近学习的中铁大桥局“桥文化”，其中“三像文化”：像军队、像学校、像家庭。“像军队”强化了企业执行力建设，“像学校”夯实了企业管理基础、人才厚度，“像家庭”增强了企业凝聚力。通过“三像”文化建设，可以营造全员学习的浓厚氛围，锻造快速执行的岗位意识，建立科学管用的制度体系，树立共创共享的价值导向，创造形势喜人的发展业绩，实现文化引领发展，文化保障发展的目的。

　　可是对于我所在的单位，究其“单位观”落到实处而言，我更喜欢兰西奥尼.帕特里克在《优势》中定义的“团队”的概念。我们宣传部门由六个人组成，团队成员之间相互担责将部门的工作圆满的完成，为了企业发展共同的、长远的目标各个部门或者说各个团队协同并达成结果。其实“团队”并不是一个“架构”的概念，与任命和岗位，甚至与“身份”无直接关系，而是基于成员之间是否能相互支持和分享，真正做到物质共享、文化共识、精神共鸣，通过有效协作而产生积极的乘法效应，达成企业发展目标(或愿景)。

　　比尔盖茨曾说：“永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人每个人花1%的力量。”现在的社会已经不再是单打独斗的年代，而是一个团队、一个联盟、一个国家与另一个团队、另一个联盟、另一个国家之间竞争的年代。只有一个优秀的团队才能在激烈的竞争中获胜。在我们工作的团队里，我更想用“狼”来形容我们团队里的每一位建桥工人。因为每每到项目征地拆迁、施工方案编制、甚至是工程紧急事故，项目上的员工会拧成一股绳，就像狼会充分发扬团队精神一样，瓢泼大雨中他们并肩作战，海上激流里他们奋勇抗敌。一个个挑灯夜战，一个部门一个部门加班不停，他们在紧张的工期下，吹响一个又一个大干的号角。“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。就像哲学家叔本华曾经说的那样。现代社会是一个崇尚分工合作的社会，一个人的能力再强，也不能包打天下，对于个人来讲，明智且能获得成功的捷径就是充分借助团队的力量。因此，一座座桥梁在桥工们的肩头站立了起来，而我们的桥工也可以拍着胸脯夸夸其谈建筑它的故事，或与其他几个兄弟在茶余饭后回忆一起奋斗的青葱岁月。

　　作为“世界一流的建桥国家队”这样的建筑型施工企业，我们的单位具有极强的特殊性。从1953年建铁道部大桥工程局起到1959年我们四桥处进驻南京建设南京长江大桥至今，一批又一批桥工，前赴后继，他们一步一步脚踏实地，分散在长江之畔、黄河岸边和东海之上都留下了他们的身影。这每一个工程背后曾经的施工作业队伍，我都更愿意用“团队”来形容每一位工人在桥下的过往，那些成长与感情。对于入职两年的我而言，渐渐了解这企业背后厚重的文化底蕴，坚强的建桥精神。当我在烈日炎炎踏上栈桥的那一刻，当我用镜头记录下工人额间豆大的汗珠那一刻，当我用纸笔写下桥工口中的艰辛和乐趣的那一刻，当我每天乘坐在635路公交车一路围绕着南京长江大桥开到公司的那一刻，听着我们“桥家大院”电台节目里桥工们自己的故事，我想我更愿意用团队来形容我的单位。

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